İşten çıkartılıyorum, nekadar tazminat alırım

[Erdoğan Kırcalı]

Ödenmesi gerekiyor,

[amsderdown]

Ödenmesi gerekiyor,

Vermiş oldugunuz bilgilerden dolayı çok teşekkür ederim

[Callandor]

Selamlar,
Yeni konu açmaktansa buraya yazmayı uygun gördüm. Konu sahibinin affına sığınırım.

Benim sorum çeşitli hesaplama araçlarında karşıma çıkan kıdem tazminat tavanı hakkında. Bu yıl Temmuzdan itibaren bu rakam 3000TL civarı olacak. Bu tavan tüm çalışanlar için mi geçerli? Yoksa bazı yerlerde okuduğum gibi sadece kamu çalışanlarını mı kapsıyor?

Daha rakamsal konuşmak gerekirse; aynı süre çalışan iki kişiden birisi 10.000TL diğeri ise 8.000TL alsın. Hesaplama araçlarına göre bu iki kişinin sadece ihbar tazminatları fark ediyor. Kıdem tazminatları aynı sonuca çıkıyor. Bu yaklaşım doğru mu? Yoksa kıdem tazminatı o anki brüt ücretten mi hesaplanıyor?

Buradan alacağım sonuca göre yeni kıdem tazminatı mevzuatına karşı pozisyonumu belirleyeceği

Peşinen teşekkürler....

[Erdoğan Kırcalı]

Selamlar,
Yeni konu açmaktansa buraya yazmayı uygun gördüm. Konu sahibinin affına sığınırım.

Benim sorum çeşitli hesaplama araçlarında karşıma çıkan kıdem tazminat tavanı hakkında. Bu yıl Temmuzdan itibaren bu rakam 3000TL civarı olacak. Bu tavan tüm çalışanlar için mi geçerli? Yoksa bazı yerlerde okuduğum gibi sadece kamu çalışanlarını mı kapsıyor?

Daha rakamsal konuşmak gerekirse; aynı süre çalışan iki kişiden birisi 10.000TL diğeri ise 8.000TL alsın. Hesaplama araçlarına göre bu iki kişinin sadece ihbar tazminatları fark ediyor. Kıdem tazminatları aynı sonuca çıkıyor. Bu yaklaşım doğru mu? Yoksa kıdem tazminatı o anki brüt ücretten mi hesaplanıyor?

Buradan alacağım sonuca göre yeni kıdem tazminatı mevzuatına karşı pozisyonumu belirleyeceği

Peşinen teşekkürler....

Türkiyede ödenebilecek en yüksek kıdem tazminatı miktarı ( her tam çalışma yılı için )
KIDEM TAZMİNATI TAVAN ÜCRETİ ile belirlenenden fazla olamaz. Dileyen işveren 10.000TL üzerinden de hesaplama yaparak ödeyebilir elbette, ancak tavan miktarı üzerinden yapılan hesaplamayı aşan kısım, kıdem tazminatı olarak değil, gelir olarak kabul edilir ve gelir vergisine tabi olur.

( Pozisyonunuz nedir bu bilgiden sonra )

[Callandor]

Türkiyede ödenebilecek en yüksek kıdem tazminatı miktarı ( her tam çalışma yılı için )
KIDEM TAZMİNATI TAVAN ÜCRETİ ile belirlenenden fazla olamaz. Dileyen işveren 10.000TL üzerinden de hesaplama yaparak ödeyebilir elbette, ancak tavan miktarı üzerinden yapılan hesaplamayı aşan kısım, kıdem tazminatı olarak değil, gelir olarak kabul edilir ve gelir vergisine tabi olur.

( Pozisyonunuz nedir bu bilgiden sonra )

Selamlar,

Öncelikle cevabınız için teşekkürler. Anladığım kadarı ile sonuçta çalışılan firmanın tavrı kanunun kendisinden daha önemli hale geliyor.
Kanunun son hali nasıl olur bilemiyorum ama açıkçası hafif karşıyım diyebilirim. Çünkü;

1. Zaten çalıştığım firmanın genel şikayetlere konu olan ucuz hesap yaklaşımı yok. Sanırım hükümetin bahsettiği mutlu azınlık içerisindeyim. Koridorda birine kafa atmadığım sürece de buradan emekli olurum gibime geliyor (0).
2. Kanun taslağında bahsedilen %4+%1 gibi rakam benim durumumda bir fark yaratmıyor. Kıdem tavanının üstünde kaldığı için ben yine aynı baraja takılıyorum (0).
3. BES modeli tamamen karşı olduğum bir yapılandırma. Benim paramı benden daha iyi kimse değerlendiremez. Bunlar uzun vadeli yatırımlar. 2012 kıdem tavanı ile yaklaşık 5 tane cumhuriyet altını alınabiliyor. 22 yaşında işe başlayan birisi 58 ya da 65 yaşına kadar 180-215 arası Cumhuriyet altını alabilir. Bunun getirisi birçok fondan daha iyidir. Sisteme giriş çıkış için ortaya sürülecek kısıtlamalar da cabası. İşin içine bir de sigorta şirketlerinin getireceği risk girecek. Çalışma hayatımızdan bağımsız, büyük çaplı terör saldırısı, doğal afet, global mali hareketler gibi olaylarda hop oturup hop kalkacağız (-1).
4. Geçmişe yönelik hakedilen rakamların nasıl değerlendirileceği belli değil. Çalıştığım yerin nasıl davranacağı ancak yurt dışındaki genel merkez ile görüştükten sonra ortaya çıkar. Bunun için de kanunun iyice netleşmesi lazım. Genelde eğilim olduğunu gördüğüm "çıkış-giriş" işlemlerinde zaten firmanın üstündeki yük kalkacağı için büyük hayal kırıklıkları yaşanabilir (0).

Yukarıdaki maddeler arasında ağırlık hesabı yapmadan 0 +0 + (-1) + 0 = -1

Düzenleme: Şirketimin İK ile konuştuktan sonra 2.madde için görüşümü nötr olarak değiştirdim...