Her sene fazla mesai için alınan imza hakkında

[umut.aslan]

25/II madde:
e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

h maddesine gerekçe olarak fazla mesaiyi kabul etmemeniz mi gösteriliyor?
Peki e maddesinin gerekçesi ne? Hırsızlık gibi şeylerden bahsediyor bu madde.

hocam konu tamamen fazla mesai ile ilgili. ne hırsızlık nede verilen görevi yapmama bir durum yok. biz verilen görevi her zaman yaptık bunla ilgili bir uyarı yada ihtar da yok. sadece 2012 yılında imza atmadığımız ile ilgili bir savunmamız ve mesaiye kalmadığımız 2 gün için alınan savunmalar ve onlara istinaden verilen 2 ihtar var yukar da fesih yazısını yazarken savunmalarım da ne yazdığımı yazdım. bunların dışında hiçbir uyarı ikaz yada ihtar ne yazılı nede sözlü hiç birşey yok. hırsızlık maddesini koymalarının sebebini bende anlamadım ama bu maddeden dolayı işsizlik ödeneği alamıyorum ve çok mağdur durumda kaldım. çıkarılma maddelerinde şöyle yazıyor

1. talimatlara uymama konusunda hukuka aykırı olarak gösterdiğiniz olumsuz davranışlarınızı kötü niyetle diğer çalışma arkadaşlarınızla planlayarak yapmanız
2. bu tip olumsuz davranışlarınızı alışkanlık haline getirmeniz ve talimatlara aykırı davranma konusunda ısrarcı davranmanız
3.fazla mesai yapmayı redderek(not 45 saat fazla mesaim var) görevlerinizi gerektiği gibi yerine getirmeme konusunda ısrarcı davranmanız
4. savunma yazılarınızda uzlaşmacı bir tavır sergilemek yerine yöneticilerinize ve Şirketimiz' e karşı asılsız ve mesnetsiz suçlamalarda bulunmanız (böyle birşey kesinlikle yok sadece mesai konusunda yöneticinin tehdit ettiğini yazdık)
5. işyerinde iş akışını bozmanız, işyeri huzurunu bozmanız ve iş ilişkilerinin devamını çekilmez ve imkansız bir hale getirmeniz (verilen iş her zaman yaptık sadece fazla mesailerde zorlama olamayacağını bildirdik)
ve bunlar gibi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarınız ile bağlılık ve dürüstlük ilkelerine aykırı hareketleriniz nedeniyle İş Sözleşmeniz' in 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II (e) ve 25/II (h) bentleri uyarınca haklı nedenlerle ve derhal tazminatsız olarak feshedildiğini tarafınıza bildiririz.

isterseniz fesih yazısını komple mail ile atabilirim.

[Erdoğan Kırcalı]

Siz işkur a da başvuruda bulunun işsizlik sigortasından yararlanmak için.
Mahkeme sonuçlandığında, işe iade kararı çıkmaz ama tazminat almanıza karar çıkarsa, o tarihte hala işsiz olursanız işsizlik ödeneği alabilesiniz.

[umut.aslan]

Peki dava sonuçlanıp kazanırsak, ihbar kıdem ve iade tazminatları dışında bize herhangi bir tazminat yada başka bir ödeme yaparlar mı? şirkete herhangi bir ceza gelir mi yada herhangi bir kurumu başvurmak gerekir mi?

[Şenol Eker]

İşe iade kararı çıkarsa ve işveren işe başlatmazsa, kararda belirtilen miktarda bir "işe başlatmama tazminatı" ödenmesi sözkonusu olur.

[umut.aslan]

yorumlarınız için teşekkürler. benim aslında merak ettiğim konu şu. 25/II (e) maddesi konulmuş. fesih yazısına bakıldığında konu ile bu madde arasında bir bağlantı kuramadım yada benim bilgilerim eksik ben kuramadım desek daha doğru olur.yani burada işverenin art niyetli olduğu düşüncesindeyim. Bu madde yüzünden işsizlik ödeneğinden de faydalanamıyorum. Mahkeme bittiğinde haklı çıkarsam ve o zamana kadar çalışmıyor olursam faydalanabilirim ki işsizlik ödeneği olmadan mahkeme bitene kadar çalışmadan herhangi bir gelir olmadan nasıl durulur hele ki o kişi evliyse oda ayrı bir konu.Kısacası ne kadar mağdur ettikleri de ortada. böyle bir durumda iade kıdem ve ihbar tazminatları dışında işyerine bir yaptırım yapılması söz konusu mu? Ya da neler yapılabilir?

[Erdoğan Kırcalı]

Açtığınız dava konusu işe iade.
İşe iadeniz yönünde karar çıkarsa, ihbar-kıdem tazminatı zaten olmayacaktır, çünkü fesih geçersiz sayılmıştır.Fesih yok- tazminat yok.
İşe iade kararı ile işe başlamak için işverene başvurduğunuzda, fesihten sonraki 4 aylık süreyi sanki çalışmışsınız gibi ücretlerinizin ödenmesi ( sgk primleri dahil) dışında kazancınız tekrar aynı işe başlamış olmaktan ibaret olacaktır.( dava xxx ay da sürse sadece ilk 4 ay çalışılmış gibi kabul edilir)
İade kararına uyulmazsa, o hak kazandığınız 4 aylık ücret dışında mahkemece belirlenen en çok 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı almaya ve fesih 4 aylık süre sonunda yapılmış gibi kabul edileceğinden, ihbar ve kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız.
İşveren bu durumda ihbar ve kıdem tazminatlarını ödemezse, ihbar ve kıdem tazminatlarınızın ödenmesi için iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

[umut.aslan]

yorumlarınız için çok teşekkürler. Son bir sorum olacak bu konu hakkında. Bu tip davalarda yani tazminatsız işten çıkarılma için açılan iade davalarını mahkeme hızlandırılmış dava usulüne göre 2 ay içinde karara bağlamak ve yargıtay da 1 ay içinde kesin kararını vermek zorundadır diye bir yazı okudum bir çok yerde. Bu tip davalar gerçekten 3 ayda sonuçlandırılabiliyor mu?

[Şenol Eker]

Bu konuda doğrudan bilgim yok; ancak buradan okuduklarımdan edindiğim izlenime göre ne yazık ki değil 3 ay, 1 senede sonuçlanması bile "hızlı" sayılıyor

[umut.aslan]

valla haklısın ama işte bu sivas olaylarından sonra avrupa birliği' nin baskısı falan oldu Ankara' da yeni hukuk bürosu açıldı belki hızlanmıştır diye düşünüyordum ama sanırım biz en az bir sene sürüneceğiz işsizlik ödeneği yok, yok yere iyi niyet ve ahlak kurallarından iş sözleşmemiz feshedildi bu durumda iş bulabilir miyiz tam bir muamma bekleyeceğiz artık 1-2 sene

[Erdoğan Kırcalı]

yorumlarınız için çok teşekkürler. Son bir sorum olacak bu konu hakkında. Bu tip davalarda yani tazminatsız işten çıkarılma için açılan iade davalarını mahkeme hızlandırılmış dava usulüne göre 2 ay içinde karara bağlamak ve yargıtay da 1 ay içinde kesin kararını vermek zorundadır diye bir yazı okudum bir çok yerde. Bu tip davalar gerçekten 3 ayda sonuçlandırılabiliyor mu?

Rakam doğru ( 3) ama birim yanlış ay değil yıl oluyor genelde, temyizi de dahil edince.