Her sene fazla mesai için alýnan imza hakkýnda

Merhabalar;
Ýþveren fazla çalýþma ihtiyacý duyduðu zamanlarda fazla mesai yaptýrabilmek için iþçiden her sene baþýnda fazla mesai ye kalmayý kabul ettiðine dair yazýlý imza almak zorundadýr.

Benim sorum þu olacak, iþe baþlarken yaptýðýmýz sözleþmede fazla mesaiye kalmayý kabul ediyorum diye bir madde vardý. 2012 yýlýna giriyoruz ve bu sene baþýnda bizden tekrar fazla mesai yapmayý kabul ediyorum diye imza isteyecekler. Sözleþmede böyle bir madde olmasýna raðmen ben 2012 yýlýnda fazla mesai yapmayý kabul etmiyorum diyerek imza atmayý reddedersem iþveren beni tazminatsýz iþten çýkarabilir mi?

7:30 iþ baþý 17:15 çýkýþ saati. 45 dakika yemek molasý öðleden önce ve sonra 15 er dakika çay molasý var. Fazla mesailerde ise çýkýþ 21:30 oluyor ve akþam 45 dakika yemek molasý veriyorlar. Þirket fazla mesai ücretlerini ödüyor. Bu durumda fazla mesai yaptýðýmýz gün 11 saatten fazla yani 12 saat çalýþmýþ oluyoruz. Fakat yolda geçen zamaný da hesaba katarsak eve gelmem hemen hemen 23:00 buluyor, elini yüzünü yýka bir þeyler ye derken saat 00:00 oluyor. Sabah 6:00 da kalktýðým için de dinlenmek için yeterli zaman bulamýyorum. Buna ek olarak ayaðýmda 4. derecede varis var fazla mesai yaptýðým zaman aþýrý zorlanýyorum. Fazla mesai yaptýrma þekilleri de genelde emri vaki olduðu için ve çalýþma ortamý çok huzursuz olduðu için fazla mesai yapmak istemiyorum. Þirket fazla mesai ücretlerini ödüyor. Fakat bu durumlardan dolayý 2012 yýlý için imza atmaz isem iþverenin beni tazminatsýz iþten çýkarma hakký var mý?

Þimdiden teþekkür ederim kolay gelsin.

Cevap verebilecek kimse yok mu?

Tazminatsýz olarak neye dayanarak çýkartacak ki?
Önüne konan bir sözleþmeyi imzalamamak tazminatsýz çýkýþ için bir sebep olmaz.
Olsa olsa kýdem ve ihbar tazminatlarýný ödeyerek çýkartabilir.

teþekkür ederim

2012 için mesai formuna imza atmadým. bana cumartesi fazla mesai var yazýyoruz dediler bende kar yaðýþý var sabah 6 da bizim orda dolmuþ yok yaklaþýk 35-40 dk yürüme yolum var gelemem dedim yinede mesai yazdýlar gelmediðim içinse ihtar verdiler. peki bu konuda ben ne yapablirim?

2012 için mesai formuna imza atmadým. bana cumartesi fazla mesai var yazýyoruz dediler bende kar yaðýþý var sabah 6 da bizim orada dolmuþ yok yaklaþýk 35-40 dk yürüme yolum var gelemem dedim yinede mesai yazdýlar gelmediðim içinse ihtar verdiler. peki bu konuda ben ne yapabilirim?

Birincisi; eðer kar yaðdýðý gün perþembe olsaydý ne olacaktý?
Ýkincisi fazla mesaiyi iþ gerektiriyorsa iþveren talep edecektir. Ýþ kanunu 45'te fazla çalýþma için iþçinin onayý gerek der.
Size verdikleri ihtarýn içeriði ne?
Savunma istenmedi mi?

iþyeri sözleþmemi haklý ve tazminatsýz olarak feshetti. Gerekçeleri tam yazmam uygun olur mu bilmediðim için ben kýsaca özet þeklinde yazayým.(özeti de biraz uzun ama gerçek fesih yazýsý 2 sayfa :d )

3 paragraftan oluþan bir fesih yazýsý teblið ettiler. birinci paragrafta iþ akýþýný ve düzenini bozduðumun tespit edildiði þeklinde bir yazý var. ikini paragrafta ise 2012 yýlýnda fazla mesailere kalmama konusunda ýsrarcý davrandýðým ve fazla mesai teblið kaðýdýný imzalamadýðým buna istinaden tarafýmdan yazýlý savunmamýn istendiði ve savunma yazýmda ise geçerli bir mazeret bildiremediðim bunun yaný sýra iþyeri arkadaþlarýma bu davranýþlarýmdan dolayý kötü örnek olduðumdan bahsedilmiþ (not ocak ve þubat aylarýnda 45 saate yakýn fazla mesaim var)

son paragrafta ise mesaiye kalmadýðým iki gün için savunmamýn istendiði ve geçerli bir mazeret bildiremediðimden, bildirdiðim soyut nedenleri belgelendiremediðimden dolayý verilen ihtar yazýlarý var ve savunlarýmda ise yöneticime ve þirketime asýlsýz suçlamalar da bulunduðumdan , fazla mesaiye kalmama konusunda ýsrarcý olduðumdan, diðer çalýþma arkadaþlarýma kötü örnek olduðumdan, uzlaþmacý bir tavýr sergilemek yerine
iþ akýþýný bozmaya yönelik hareketlerimden ve diðer 2 çalýþma arkadaþýmla birlikte hareket ederek þirkete karþý tavýr sergilememden bahsedilmiþ.

ve tüm bu yazýlanlara istinaden sözleþmem 4857 sayýlý iþ kanunun 25/II (e) ve 25/II (h) bentleri uyarýnca haklý ve tazminatsýz olarak fesh edildi.

neden imza teblið kaðýdýný imzalamadýn diye savunmamý istediklerinde, mesaiye karþý olmadýðýmý yýlda 270 saatin çok üstünde mesai yapmama raðmen zorunlu olduðum hallerde anlayýþ gösterilmediðini ve yöneticimin sürekli olarak toplantýlarda yada konuþma ortamlarýnda isim vermeden tazminatsýz iþten çýkarma ile tehdit ettiðini, zorunlu nedenlerle kalamadýðým zamanlarda tarafýma ihtar verildiðini imza atmadýðým halde 2012 yýlý içersin de fazla mesailere katýldýðýmý, bunun iyi niyetli olduðumu gösterdiðini fakat þirketin fazla mesai konusunda ki tutumunun deðiþene kadar imza atmayý istemeyeceðimi yazdým.

diðer iki tutanaða karþý ise geçerli mazeretlerimi mesaiye kalamayacaðýmý bildirmeme raðmen fazla mesai yazýldýðýný yazdým. Gelen bütün ihtar yazýlarýnda ise bir sebep ve haber vermeden mesailere katýlmadýðým yazýlmýþ. yani kýsaca kimseye haber vermeden kafana göre gitmiþsin demek istenmiþ.

bunlarýn dýþýnda hiçbir yazýlý uyarý yada ihtarým yok.

sonuç olarak ben iþe iade davasýný açtým fakat tazminatsýz iþten çýkarýldýðým için iþsizlik ödeneðinden yararlanamayacaðým.
Bu konuda yapabileceðim herhangi bir þey var mý ?
Mahkemeyi kazanmam durumunda alacaðým iade tazminatý, ihbar ve kýdem tazminatý dýþýnda þirkete herhangi bir ceza gelir mi? yada herhangi bir kuruma baþvurmam gerekir mi? yada baþka neler yapabilirim?

deðerli yorumlarýnýz için þimdiden teþekkür ederim.

bu konu hakkýnda yardýmcý olabilecek kimse var mý?

25/II madde:
e) Ýþçinin, iþverenin güvenini kötüye kullanmak, hýrsýzlýk yapmak, iþverenin meslek sýrlarýný ortaya atmak gibi doðruluk ve baðlýlýða uymayan davranýþlarda bulunmasý.
h) Ýþçinin yapmakla ödevli bulunduðu görevleri kendisine hatýrlatýldýðý halde yapmamakta ýsrar etmesi.

h maddesine gerekçe olarak fazla mesaiyi kabul etmemeniz mi gösteriliyor?
Peki e maddesinin gerekçesi ne? Hýrsýzlýk gibi þeylerden bahsediyor bu madde.