İş mahkemesinde dava açacağım ama küçük bir şantaj ile karşı karşıyayım

[batheon]

Eklemek istediğim husus.Bir kişiye atılan sms ise sözkonusu olan ;

Hakaret suçu kişinin yüzüne karşı işlenebileceği gibi, yokluğunda da işlenebilir. Kanunumuz bu ikinci hususa 'gıyabında hakaret 'demekte ve bu tür hakaretin cezalandırılabilmesi için en az üç kişiye hakareti oluşturan sözlerin söylenmesini aramaktadır. Dolayısıyla bir veya iki kişiye bir kimse hakkındaki tahkir edici sözlerin söylenmesi suç oluşturmamakta. Bu üç kişinin bir arada olması veya her birine ayrı ayrı söylenmesi mümkün (md. 125)

hükmü geçmez mi? yoklugunda ıslenen,arkasında ıslenen bır suç ,tek kişiye soylenmıs. degılmıdır.. ???? gıyabında degılmıdır ???

Evet haklısınız, bunlar farklı şeyler ama TCK 132'de ikisine de suç denmiş. İlk söylediğiniz birinci, ikinci söylediğiniz ikinci maddeye göre suç olarak tanımlanmış TCK 132'de.
Ancak buradaki olayda; dediğiniz gibi "bu mesaj beni rahatsız etti" diyerek, esasen gizli kalması gereken "iki kişi arasındaki muhaberatın" taraflardan biri tarafından üçüncü bir kişiye ifşası nasıl bir sonuç doğuracak bir hukukçu üye değerlendirse biz de faydalanırız diyeceğim ama böyle threadlar da hukukçu üyleri cezbetmiyor

[batheon]

merhabalar.

Bu konuyu araştırdım sitede ve internette.Malesef birşey bulamadım.

Çalışma bakanlığı bölge müdürlüğü kararı (kıdem ihbar vs alabilirsiniz) mahkemeyi ne derecede etkiler?

[Erdoğan Kırcalı]

İşçimiz bir işletmede çalışırken işyerindeki çekişmeler ve sağlık nedenleriyle bir şekilde ayrılıyor.

merhabalar.

Bu konuyu araştırdım sitede ve internette.Malesef birşey bulamadım.

Çalışma bakanlığı bölge müdürlüğü kararı (kıdem ihbar vs alabilirsiniz) mahkemeyi ne derecede etkiler?

Bahsettiğiniz birşekilde ayrılma,işçinin kendi ayrılması şeklinde olduysa ihbar tazminatı ALAMAZ,
bölge çalışma müdürlüğünün inceleme sonucları elbette mahkeme taraından dikkate alınır, işçinin lehine etkisi olur böyle bir sonuç yazısının..

[batheon]

bu mesaj silinebilirr

[batheon]

Erdoğan Bey ,

İşçimiz raporluyken,işletme kendine harakiri yaparak,noterden, 3 gün mazaretsiz işe gelmnediğine dair ihtarname göndererek art niyetli duruma düşmüştür zaten.


Çalışma Bakanlığında denetmen yardımcısı arkadaşımın bana, bugün kurumda çalışan tecrübeli mesai arkadaşları ve kurumda bulunan avukatla yaptığı araştırmalar sonucu iş mahkemelerin yüzde 90 işçi lehine karar verdiğini,elimizde bulunan çalışma bakanlığı yazısı ile birlikte dava açmamız durumunda çok yüksek ihtimal kazanacağımızı, uygulamada böyle olduğunu belirtti.(Elimizdeki yazıda kıdem, ihbar ,yıllık izinlerin parasının,son ayki bodroda imza olmadığından ,son ayın üçretinin ödenmesine karar verilmiştir)

Söz konusu bu konu ,tck 132(iletişim giz.) ve tck 125 (hakaret kanunu) ile ilgili.Ben diğer konumda bahsettiğim gibi,yanlışlıkla bu başlıkta yeni bir konuya dair soru sormuşum.

İlgilendiğiniz ve cevabınız için teşekür ederim Erdoğan bey.

Bahsettiğiniz birşekilde ayrılma,işçinin kendi ayrılması şeklinde olduysa ihbar tazminatı ALAMAZ,
bölge çalışma müdürlüğünün inceleme sonucları elbette mahkeme taraından dikkate alınır, işçinin lehine etkisi olur böyle bir sonuç yazısının..