İş mahkemesinde dava açacağım ama küçük bir şantaj ile karşı karşıyayım
Öncellikle emeğe saygı diyorum.Emeği geçenlere teşekürler.
İşçimiz bir işletmede çalışırken işyerindeki çekişmeler ve sağlık nedenleriyle bir şekilde ayrılıyor.Çalışma bakanlığı,işletmeyi de dinledikten sonra işçi lehine karar çıkarıyor,kıdem ihbar yıllık izin haklarının ve son ay ki imzalanmamış bodrosundakı maaşın da ödenmesine karar veriyor.
işçinin kızı , annesine yapılan baskıları paylaşmak isterken,işletmede çalışan çok samimi arkadaşına ,işletme patronu hakkında 2-3 kelime uygunsuz küfürlü sms atıyor (çünkü arkadaşı,arkadaş arası ARGO,KAMUYA KAPALI ÖZEL İLETİŞİM,birlikte tatile gidilmişlik vs var).
Daha sonra bu kız nasıl oluyorsa bu mesajları işletme patronuna gösteriyor.İşletme şimdi "elimizde mesajların var diyerek" kıdem ıhbar vs hakedişi olan tarafı TEHDIT EDİYOR.
SORU 1: İşletmeci dava açarsa bir geçerliliği varmdır? Var ise nedir cezası ? İşletme bu arada sigortasız işçi çalıştırmaktan ceza almış ve halen sigortasız işçi çalıştırmakta.
2-çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı x il müdürlüğü kararları kesinmidir iş yeri bu tazminatı ödemek zorundamıdır ?
3-işyeri tazminatı ödemedği takdirde iş mahkemesine,tazminatımı işyeri ödemiyor diyemi yoksa tazminat hakkımın olup olmadığına dairmi dava açacağım ?
4-çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı x müdürlüğünün gönderdiği yazı mahkemede ne tür etki eder.
Teşekür ederim..
İşçimiz bir işletmede çalışırken işyerindeki çekişmeler ve sağlık nedenleriyle bir şekilde ayrılıyor.Çalışma bakanlığı,işletmeyi de dinledikten sonra işçi lehine karar çıkarıyor,kıdem ihbar yıllık izin haklarının ve son ay ki imzalanmamış bodrosundakı maaşın da ödenmesine karar veriyor.
işçinin kızı , annesine yapılan baskıları paylaşmak isterken,işletmede çalışan çok samimi arkadaşına ,işletme patronu hakkında 2-3 kelime uygunsuz küfürlü sms atıyor (çünkü arkadaşı,arkadaş arası ARGO,KAMUYA KAPALI ÖZEL İLETİŞİM,birlikte tatile gidilmişlik vs var).
Daha sonra bu kız nasıl oluyorsa bu mesajları işletme patronuna gösteriyor.İşletme şimdi "elimizde mesajların var diyerek" kıdem ıhbar vs hakedişi olan tarafı TEHDIT EDİYOR.
SORU 1: İşletmeci dava açarsa bir geçerliliği varmdır? Var ise nedir cezası ? İşletme bu arada sigortasız işçi çalıştırmaktan ceza almış ve halen sigortasız işçi çalıştırmakta.
2-çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı x il müdürlüğü kararları kesinmidir iş yeri bu tazminatı ödemek zorundamıdır ?
3-işyeri tazminatı ödemedği takdirde iş mahkemesine,tazminatımı işyeri ödemiyor diyemi yoksa tazminat hakkımın olup olmadığına dairmi dava açacağım ?
4-çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı x müdürlüğünün gönderdiği yazı mahkemede ne tür etki eder.
Teşekür ederim..