Yıllık izin

[muhasebe-ci]

Devir sözleşmesi, devreden ve devralan işveren arasındaki hukuki ilişkiyi düzenlediğinden sözleşmenin nisbiliği ilkesi gereği 3. kişi konumunda bulunan işçiyi bağlamaz. Diğer bir ifadeyle, tarafların işçi alacaklarından sadece devreden işverenin sorumlu olduğunu kararlaştırması işçiyi bakımından hüküm ve sonuç doğurmaz. Öte yandan, işyeri devrinde, devreden ve devralan işverenin hukuki sorumluluğu İş Kanununun 6. maddesiyle nispi emredici olarak düzenlendiğinden, işçi aleyhine getirilen hükümler bu nedenle de işçiyi bağlamaz. Dolayısıyla işyerinin devredilmesi halinde iş sözleşmesi sona ermediğinden yıllık izin ücretinin talebi mümkün değildir. Lütfen emin olmadığınız konularda insanları yanıltmayınız.

üzüldüm ! tahilsiz bir ifadede bulunmuşsunuz. personeli Sorunlu bir şekilde devir alan firma gösterin bana
ÖZELLEŞTİRME UYGULAMALARI HAKKINDA KANUN"un 21. maddesine göre yorum yapılırsa daha sağılıklı olur düşüncesindeyim.

[Erdoğan Kırcalı]

İlgili kanun Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun mudur, İş Kanunu mu?
21.madde de çeşitli gerekçelerle sözleşmesi feshedilen-sona erenlerin hak kazanacağı iş kaybı tazminatından bahsedilmekte.Soru ise çalışma devam ederken, izne çıkmak istemeyip, izin ücretinin bu geçiş döneminde ödenip ödenemeyeceği.
İşveren sözleşmeyi feshetmezse, çalışma devam ettiği sürece kullanılmamış izin ücretleri ödenir mi ödenmez mi?
Sözleşme devam ederken ödenmez, sözleşme sona erdirildiğinde kim tarafından sona erdirildiğinin bir önemi yoktur, ödenir.

[darker]

Neden düşsün ki ücretli izinde maaşınız?
Adı üstünde üc-ret-li i-zin!
Yani çalışamz izin yaparsınız, ama çalışmış gibi ücretinizi alırsınız.

Erdoğan bey şimdi bizde iş güçlüğü -bakım tazminatı-seyyar görev -yemek parası -hafta sonu çalışmaları ve günlük yöğmiye üzerinden hesaplanıyor maaşımız izine çıktığımız zaman sadece yöğmiye tutarını alabiliyoruz diğer yanları alamıyoruz o yüzden maaşımız yarı yarıya farkediyor.

[darker]

İlgili kanun Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun mudur, İş Kanunu mu?
21.madde de çeşitli gerekçelerle sözleşmesi feshedilen-sona erenlerin hak kazanacağı iş kaybı tazminatından bahsedilmekte.Soru ise çalışma devam ederken, izne çıkmak istemeyip, izin ücretinin bu geçiş döneminde ödenip ödenemeyeceği.
İşveren sözleşmeyi feshetmezse, çalışma devam ettiği sürece kullanılmamış izin ücretleri ödenir mi ödenmez mi?
Sözleşme devam ederken ödenmez, sözleşme sona erdirildiğinde kim tarafından sona erdirildiğinin bir önemi yoktur, ödenir.

Erdoğan bey peki şimdi biz devlete bağlı bir kamu kuruluşuyuz özelleştirme yapıldığı zaman devlete bağlıyken ki şartlarla yani üçret ve diğer haklarımızın devam edeceğini düşünmüyorum bir çok hakkımız ve ücretlerimizde indirime gidilecek yani kazanılmış bir çok hakkımız alınacak bu sözleşmenin bittiği anlamına gelmezmi sonuçta bizi alacak şirket bizle yeni bir sözleşme yapacak anladığım kadarıyla benim sorum satış yapıldıktan sonra 6 aylık bir devir süresi var bu süreçte hukuki olarak kamu kurumundan bu izinlerin parasını talep edemezmiyim.

[Erdoğan Kırcalı]

Çalışmaya devam ettiğiniz sürece izin ücretinizi talep edemezsiniz, daha doğrusu talep edebilirsiniz elbette ama alamazsınız.
Kazanılmış haklarınızda azaltmaya gidilmesi sizin açınızdan da haklı fesih sebebi olacaktır.
Siz öyle yapacaklar, böyle olacak düşüncenizle ( düşüncenizin yanlış olduğunu söylemiyorum kesinlikle) arayış içindesiniz.Ancak ortada henüz feshedilmiş bir sözleşme yok, hala çalışıyorsunuz.Çalışmaya devam ederken de izin ücreti ö den mez.

[fatih0606]

İş sözleşmesi sona ermeden yıllık izin ücreti talep edilemez.

25.04.2006 da işe başladım 2007 2008 2009 yıllarında yıllık izinlirmi kullandım
nisan ayında işten çıkmam sözkonusu memur olarak atandım .nisan başında yıllık izin kullanabilirimiyim veya ne kadarını kullanabilirim(örn: 10 gün kullanabilirimiyim)