Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Yıllık izin

24-12-2009 10:16:29 darker #

Yıllık izin

ben tedaşta çalışıyorum 2 ay sonra çalıştığım yer özelleştiriliyor benimde 140 gün iznim var şuan tedaş bu izinlerin parasını vermiyor bende bu kadar iznle tedaşı yeni alan şirkete geçmek istemiyorum çünkü beni izine çıkarırlarsa 5 ay izin kullanmak zorunda kalacağım bu da beni ekonomik olarak etkileyecek size soracağım şey tedaşın devri olmadan tedaşı mahkenmeye versem bu izin paralarını alabilirmiyim.
24-12-2009 12:11:56 Av.Ulaş Değirmenci #

Cevap: yıllık izin

Yıllık izin ücreti sözleşmenin sona ermesiyle muaccel hale geleceğinden, sözleşme sona ermeden talep edilemez.
24-12-2009 12:36:41 muhasebe-ci #

Cevap: yıllık izin

Alıntı:

darker rumuzlu üyeden alıntı
ben tedaşta çalışıyorum 2 ay sonra çalıştığım yer özelleştiriliyor benimde 140 gün iznim var şuan tedaş bu izinlerin parasını vermiyor bende bu kadar iznle tedaşı yeni alan şirkete geçmek istemiyorum çünkü beni izine çıkarırlarsa 5 ay izin kullanmak zorunda kalacağım bu da beni ekonomik olarak etkileyecek size soracağım şey tedaşın devri olmadan tedaşı mahkenmeye versem bu izin paralarını alabilirmiyim.

izin paranızı zorla alamassınız. ancak izin sürelerinizin bedelini isteyebilirsiniz. işverende sizin izin haklarınızı kullandırabilir yada parasını ödeyebilir. Ekonomik olarak etkileyecek demek kısmını anlayamadım sonuç olarak izinli olduğunuz durumlarda da maaşınızı alacaksınız.
24-12-2009 17:28:38 Av.Ulaş Değirmenci #

Cevap: yıllık izin

Alıntı:

muhasebe-ci rumuzlu üyeden alıntı
izin paranızı zorla alamassınız. ancak izin sürelerinizin bedelini isteyebilirsiniz. işverende sizin izin haklarınızı kullandırabilir yada parasını ödeyebilir. Ekonomik olarak etkileyecek demek kısmını anlayamadım sonuç olarak izinli olduğunuz durumlarda da maaşınızı alacaksınız.

İş sözleşmesi sona ermeden yıllık izin ücreti talep edilemez.
24-12-2009 17:47:49 muhasebe-ci #

Cevap: yıllık izin

Alıntı:

Av.Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı
İş sözleşmesi sona ermeden yıllık izin ücreti talep edilemez.

bende farklı birşey söylemiyorum zaten :)
24-12-2009 18:32:51 darker #

Cevap: yıllık izin

Alıntı:

muhasebe-ci rumuzlu üyeden alıntı
izin paranızı zorla alamassınız. ancak izin sürelerinizin bedelini isteyebilirsiniz. işverende sizin izin haklarınızı kullandırabilir yada parasını ödeyebilir. Ekonomik olarak etkileyecek demek kısmını anlayamadım sonuç olarak izinli olduğunuz durumlarda da maaşınızı alacaksınız.

maaş tabikide alacağım ama çalışırken 2000 tl alırken izin kullandığım zaman maaşım 1000 tl düşüyor o anlamda söylemiştim peki şatış gercekleştikden sonra 6 aylık bir devir süresi var bu sürede hukuki olarak bu izinlerin tutarını talep etme şansım varmı acaba sonuçta şatış gercekleştiğinde kurumla olan sözleşmem bitmiş sayılıyor ve bu altı aylık sürede alan şirketle yeni sözleşme yapacağız
24-12-2009 22:17:17 muhasebe-ci #

Cevap: yıllık izin

devir sözleşmesindeki şartlar nedir bilmek gerek devir alan bütün hak ve alacakları ile işçileri devir alırsa izin kullanmak zorunda sınız. yok bütün hak ve alacakları eski işverende bırakırsa o zaman hem izin parası hem diğer haklartınızı alabilirsiniz. yeni işverenininz sizinle çalışmak istemeyebilir.
24-12-2009 22:37:12 Av.Ulaş Değirmenci #

Cevap: yıllık izin

Alıntı:

muhasebe-ci rumuzlu üyeden alıntı
devir sözleşmesindeki şartlar nedir bilmek gerek devir alan bütün hak ve alacakları ile işçileri devir alırsa izin kullanmak zorunda sınız. yok bütün hak ve alacakları eski işverende bırakırsa o zaman hem izin parası hem diğer haklartınızı alabilirsiniz. yeni işverenininz sizinle çalışmak istemeyebilir.

Devir sözleşmesi, devreden ve devralan işveren arasındaki hukuki ilişkiyi düzenlediğinden sözleşmenin nisbiliği ilkesi gereği 3. kişi konumunda bulunan işçiyi bağlamaz. Diğer bir ifadeyle, tarafların işçi alacaklarından sadece devreden işverenin sorumlu olduğunu kararlaştırması işçiyi bakımından hüküm ve sonuç doğurmaz. Öte yandan, işyeri devrinde, devreden ve devralan işverenin hukuki sorumluluğu İş Kanununun 6. maddesiyle nispi emredici olarak düzenlendiğinden, işçi aleyhine getirilen hükümler bu nedenle de işçiyi bağlamaz. Dolayısıyla işyerinin devredilmesi halinde iş sözleşmesi sona ermediğinden yıllık izin ücretinin talebi mümkün değildir. Lütfen emin olmadığınız konularda insanları yanıltmayınız.
24-12-2009 23:05:55 monica #

Cevap: yıllık izin

Alıntı:

darker rumuzlu üyeden alıntı
maaş tabikide alacağım ama çalışırken 2000 tl alırken izin kullandığım zaman maaşım 1000 tl düşüyor o anlamda söylemiştim peki şatış gercekleştikden sonra 6 aylık bir devir süresi var bu sürede hukuki olarak bu izinlerin tutarını talep etme şansım varmı acaba sonuçta şatış gercekleştiğinde kurumla olan sözleşmem bitmiş sayılıyor ve bu altı aylık sürede alan şirketle yeni sözleşme yapacağız

Sayın darker benim işçi olarak çalıştığım kurumda (kamu) Senelik izinlere çıkmak istemezdik çıksak bile ikramiyelerin verildiği aylara denk getirmeye çalışırdık çünkü aldığımız maaş'da düşme olurdu. Sebebi Çalışmadığımız için yemek parası kesilirdi, Atelyede çalıştığımız için %20 yıpranma pirimimiz kesilir öyle ödenirdi izin paralarımız.


YILLIK ÜCRETLİ İZNİ KULLANMA USÜL VE ESASLARI


http://www.alomaliye.com/2007/tatil.jpg I- AMAÇ VE YASAL DAYANAK
http://www.alomaliye.com/2007/yakup_sungu_izin.htm
25-12-2009 00:58:54 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: yıllık izin

Alıntı:

darker rumuzlu üyeden alıntı
maaş tabikide alacağım ama çalışırken 2000 tl alırken izin kullandığım zaman maaşım 1000 tl düşüyor

Neden düşsün ki ücretli izinde maaşınız?
Adı üstünde üc-ret-li i-zin!
Yani çalışamz izin yaparsınız, ama çalışmış gibi ücretinizi alırsınız.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.