Evlilik nedeniyle işten ayrılma

[wil]

merhaba;
çalıştığım işyerinde aralık sonunda bir yılım dolacak. 4 aydır evliyim. işimden ayrılmak istiyorum. evlilik sebebiyle işten ayrılıp tazminat almak istiyorum.sitenizden edindiğim bilgilere göre bu hakkım var, ancak merak ettiğim konu bu iş için bir dilekçe vermem gerek, dilekçe nasıl yazılmalı, kaç gün önceden verilmeli,içinde istifa ediyorum cümlesi nasıl geçmeli. ikinci olarak böyle bir işten çıkma sonrası tazminatı da aldığımızı düşünürsek yeni bir işe başlayabilmek için belli bir süre geçmesi gerekiyor mu. çalışıldığı taktirde yasa ne diyor?
bilgileriniz için şimdiden teşekkürler....

[ddenetmen]

dilekçenizde mutlaka evlilik nedeniyle iş akdinizi fesh ettiğinizi belirtmeniz gerekmektedir.ihbar öneliniz bir yıldır çalıştığınız için 4 haftadır.İstifa dilekçenizi yazdığınız tarihte bunun ihbar olduğunu ve ihbar süresi içersinde çalışabileceğinizi belirtmeniz yeterlidir. işveren ister sizi bu 4 hafta için çalıştırırlar isterse 4 haftalık ücretinizi öder.Evlilik nedeniyle iş aktinizi fesh ettikten sonra başka bir yerde hemen işe başlayabilirsiniz.Başlayamayacağınıza dair herhangi bir kanun yoktur.İşten ayrıldığınız günün ertesi başka bir işte çalışabilirsiniz.

[kendirf]

merhaba,
ihbar süresi çalışılan yıla göre değişiyor mu?
eşim 2 yıl 6 aydır çalışıyor.
ve işten ayrılmak için dilekçe verecek.
işverenin onu çalışmaya zorlayabileceği süre 4 hafta mı yine?

[Av.Abbas Bilgili]

Evlilik nedeniyle ayrılma bayan işçilere tanınmış bir yasal hak olup, bu nedenle ayrılmalarda ihbar süresi verilmesine yasal olarak gerek yoktur. Ancak etik olarak işvereni bu konuda bilgilendirmek uygun olur, çünkü aniden işi bırakmanız onu zor durumda bırakabilir. Selam.

[Erdoğan Kırcalı]

merhaba,
ihbar süresi çalışılan yıla göre değişiyor mu?
eşim 2 yıl 6 aydır çalışıyor.
ve işten ayrılmak için dilekçe verecek.
işverenin onu çalışmaya zorlayabileceği süre 4 hafta mı yine?

İhbar süreleri:

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için iki hafta
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için dört hafta
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için altı hafta
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için sekiz hafta

[kendirf]

Evlilik nedeniyle ayrılma bayan işçilere tanınmış bir yasal hak olup, bu nedenle ayrılmalarda ihbar süresi verilmesine yasal olarak gerek yoktur. Ancak etik olarak işvereni bu konuda bilgilendirmek uygun olur, çünkü aniden işi bırakmanız onu zor durumda bırakabilir. Selam.

abbas bey,
eşim özel bir okulda öğretmen.
sözleşmesinde "eğitim yılı sonuna kadar -ne nedenle olursa olsun- ayrılırsa tazmiat oder" diye bir madde var.
evlilik nedeniyle ayrılırsa bu madde gecersiz mi olur?

[kendirf]

İhbar süreleri:

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için iki hafta
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için dört hafta
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için altı hafta
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için sekiz hafta

hocam bu sureleri kanunda buldum.
ama evlilik durumunda gecersiz oluyor di mi?

[Av.Ulaş Değirmenci]

abbas bey,
eşim özel bir okulda öğretmen.
sözleşmesinde "eğitim yılı sonuna kadar -ne nedenle olursa olsun- ayrılırsa tazmiat oder" diye bir madde var.
evlilik nedeniyle ayrılırsa bu madde gecersiz mi olur?

Ozel okullarda ilgili kanun hukmu geregince yapilan belirli sureli is akitleri gecerlidir.Esiniz evlilik nedeniyle isten ayrilsa dahi isverenin zararini genel hukumlere gore tazmin etmek zorundadir.Ayrica sozlesmede cift tarafli cezai sart ongorulmus ise bunu da tazmin etmek zorunda olabilir.

Saygilarimla.

[kendirf]

Ozel okullarda ilgili kanun hukmu geregince yapilan belirli sureli is akitleri gecerlidir.Esiniz evlilik nedeniyle isten ayrilsa dahi isverenin zararini genel hukumlere gore tazmin etmek zorundadir.Ayrica sozlesmede cift tarafli cezai sart ongorulmus ise bunu da tazmin etmek zorunda olabilir.

Saygilarimla.

Evlilik neden dahi olsa, ozel okullar kanun hukmu daha mı baskın,anlayamadım?
Sozlesmede "ayrıldıgı andan itibaren egitim yılını sonuna kadar aylık maasını tazminat olarak oder" seklinde tek taraflı bir tazminat maddesi var.
Sozlesme 31.08 de bitiyor,ancak egitim yılı haziran sonunda dolayısıyla haziran sonu mu esas alınıyor?Bilgi verebilirseniz sevinirim.
Teşekkürler.

[Av.Ulaş Değirmenci]

Evlilik neden dahi olsa, ozel okullar kanun hukmu daha mı baskın,anlayamadım?
Sozlesmede "ayrıldıgı andan itibaren egitim yılını sonuna kadar aylık maasını tazminat olarak oder" seklinde tek taraflı bir tazminat maddesi var.
Sozlesme 31.08 de bitiyor,ancak egitim yılı haziran sonunda dolayısıyla haziran sonu mu esas alınıyor?Bilgi verebilirseniz sevinirim.
Teşekkürler.

Esiniz evlilik nedeniyle de olsa isten ayrilsa isvereninizin ugradigi zarari tazmin etmek zorundadir,sozlesmedeki cezai sart tek tarafli oldugu icin bir gecerliligi yoktur.Bu nedenle isverenin gercekte ugradigi zarari genel hukumlere gore ispat etmesi gereklidir.