Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Evlilik nedeniyle işten ayrılma
09-12-2003 10:17:17 wil #

Evlilik nedeniyle işten ayrılma

merhaba;
çalıştığım işyerinde aralık sonunda bir yılım dolacak. 4 aydır evliyim. işimden ayrılmak istiyorum. evlilik sebebiyle işten ayrılıp tazminat almak istiyorum.sitenizden edindiğim bilgilere göre bu hakkım var, ancak merak ettiğim konu bu iş için bir dilekçe vermem gerek, dilekçe nasıl yazılmalı, kaç gün önceden verilmeli,içinde istifa ediyorum cümlesi nasıl geçmeli. ikinci olarak böyle bir işten çıkma sonrası tazminatı da aldığımızı düşünürsek yeni bir işe başlayabilmek için belli bir süre geçmesi gerekiyor mu. çalışıldığı taktirde yasa ne diyor?
bilgileriniz için şimdiden teşekkürler....
10-12-2003 16:34:51 ddenetmen #
dilekçenizde mutlaka evlilik nedeniyle iş akdinizi fesh ettiğinizi belirtmeniz gerekmektedir.ihbar öneliniz bir yıldır çalıştığınız için 4 haftadır.İstifa dilekçenizi yazdığınız tarihte bunun ihbar olduğunu ve ihbar süresi içersinde çalışabileceğinizi belirtmeniz yeterlidir. işveren ister sizi bu 4 hafta için çalıştırırlar isterse 4 haftalık ücretinizi öder.Evlilik nedeniyle iş aktinizi fesh ettikten sonra başka bir yerde hemen işe başlayabilirsiniz.Başlayamayacağınıza dair herhangi bir kanun yoktur.İşten ayrıldığınız günün ertesi başka bir işte çalışabilirsiniz.

27-03-2008 14:45:36 kendirf #

Re: Evlilik nedeniyle işten ayrılma

merhaba,
ihbar süresi çalışılan yıla göre değişiyor mu?
eşim 2 yıl 6 aydır çalışıyor.
ve işten ayrılmak için dilekçe verecek.
işverenin onu çalışmaya zorlayabileceği süre 4 hafta mı yine?
27-03-2008 20:25:35 Av.Abbas Bilgili #

Re: Evlilik nedeniyle işten ayrılma

Evlilik nedeniyle ayrılma bayan işçilere tanınmış bir yasal hak olup, bu nedenle ayrılmalarda ihbar süresi verilmesine yasal olarak gerek yoktur. Ancak etik olarak işvereni bu konuda bilgilendirmek uygun olur, çünkü aniden işi bırakmanız onu zor durumda bırakabilir. Selam.
29-03-2008 14:05:51 Erdoğan Kırcalı #

Re: Evlilik nedeniyle işten ayrılma

Alıntı:
kendirf rumuzlu üyeden alıntı
merhaba,
ihbar süresi çalışılan yıla göre değişiyor mu?
eşim 2 yıl 6 aydır çalışıyor.
ve işten ayrılmak için dilekçe verecek.
işverenin onu çalışmaya zorlayabileceği süre 4 hafta mı yine?
İhbar süreleri:

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için iki hafta
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için dört hafta
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için altı hafta
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için sekiz hafta
31-03-2008 12:01:43 kendirf #

Re: Evlilik nedeniyle işten ayrılma

Alıntı:
Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı
Evlilik nedeniyle ayrılma bayan işçilere tanınmış bir yasal hak olup, bu nedenle ayrılmalarda ihbar süresi verilmesine yasal olarak gerek yoktur. Ancak etik olarak işvereni bu konuda bilgilendirmek uygun olur, çünkü aniden işi bırakmanız onu zor durumda bırakabilir. Selam.
abbas bey,
eşim özel bir okulda öğretmen.
sözleşmesinde "eğitim yılı sonuna kadar -ne nedenle olursa olsun- ayrılırsa tazmiat oder" diye bir madde var.
evlilik nedeniyle ayrılırsa bu madde gecersiz mi olur?
31-03-2008 12:02:55 kendirf #

Re: Evlilik nedeniyle işten ayrılma

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İhbar süreleri:

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için iki hafta
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için dört hafta
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için altı hafta
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için sekiz hafta
hocam bu sureleri kanunda buldum.
ama evlilik durumunda gecersiz oluyor di mi?
31-03-2008 17:26:30 Av.Ulaş Değirmenci #

Re: Evlilik nedeniyle işten ayrılma

Alıntı:
kendirf rumuzlu üyeden alıntı
abbas bey,
eşim özel bir okulda öğretmen.
sözleşmesinde "eğitim yılı sonuna kadar -ne nedenle olursa olsun- ayrılırsa tazmiat oder" diye bir madde var.
evlilik nedeniyle ayrılırsa bu madde gecersiz mi olur?
Ozel okullarda ilgili kanun hukmu geregince yapilan belirli sureli is akitleri gecerlidir.Esiniz evlilik nedeniyle isten ayrilsa dahi isverenin zararini genel hukumlere gore tazmin etmek zorundadir.Ayrica sozlesmede cift tarafli cezai sart ongorulmus ise bunu da tazmin etmek zorunda olabilir.

Saygilarimla.
01-04-2008 09:41:00 kendirf #

Re: Evlilik nedeniyle işten ayrılma

Alıntı:
Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı
Ozel okullarda ilgili kanun hukmu geregince yapilan belirli sureli is akitleri gecerlidir.Esiniz evlilik nedeniyle isten ayrilsa dahi isverenin zararini genel hukumlere gore tazmin etmek zorundadir.Ayrica sozlesmede cift tarafli cezai sart ongorulmus ise bunu da tazmin etmek zorunda olabilir.

Saygilarimla.
Evlilik neden dahi olsa, ozel okullar kanun hukmu daha mı baskın,anlayamadım?
Sozlesmede "ayrıldıgı andan itibaren egitim yılını sonuna kadar aylık maasını tazminat olarak oder" seklinde tek taraflı bir tazminat maddesi var.
Sozlesme 31.08 de bitiyor,ancak egitim yılı haziran sonunda dolayısıyla haziran sonu mu esas alınıyor?Bilgi verebilirseniz sevinirim.
Teşekkürler.
01-04-2008 19:10:30 Av.Ulaş Değirmenci #

Re: Evlilik nedeniyle işten ayrılma

Alıntı:
kendirf rumuzlu üyeden alıntı
Evlilik neden dahi olsa, ozel okullar kanun hukmu daha mı baskın,anlayamadım?
Sozlesmede "ayrıldıgı andan itibaren egitim yılını sonuna kadar aylık maasını tazminat olarak oder" seklinde tek taraflı bir tazminat maddesi var.
Sozlesme 31.08 de bitiyor,ancak egitim yılı haziran sonunda dolayısıyla haziran sonu mu esas alınıyor?Bilgi verebilirseniz sevinirim.
Teşekkürler.
Esiniz evlilik nedeniyle de olsa isten ayrilsa isvereninizin ugradigi zarari tazmin etmek zorundadir,sozlesmedeki cezai sart tek tarafli oldugu icin bir gecerliligi yoktur.Bu nedenle isverenin gercekte ugradigi zarari genel hukumlere gore ispat etmesi gereklidir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.