Re: Kesintisiz 10 gün göreve devam etmeyen memur tekrar göreve başlatılırmı?
Buradaki tartışmanın özü, kesintisiz 10 gün veya daha uzun süre göreve devam etmeyen memurun, göreve başlatılmasıyla "çekilmiş sayılma" şartlarının ortadan kalkıp kalkmadığıdır.
Uygulamada, kesintisiz 10 gün göreve gelmeyen memurla ilgili olarak, 11. gün çekilmiş sayılma onayı alınması çoğu zaman mümkün değildir. Doğru da değildir.
Zira, A ilinin B ilçesinde görevli bir memurla ilgili olarak "görevden çekilmiş sayılma onayı" alınması, epeyce bir zaman alır. İlçe, bağlı olduğu İl'e, orası da bağlı olduğu bakanlığa yazar. Sonuçta bakanlığın atamaya yetkili amiri olan Müsteşar'a varıncaya kadar çok zaman geçer.
Kaldı ki, göreve devam etmeyen ve kendinden haber de alınamayan memurun çekilmiş sayıldığına dair onay alınması doğru da değildir.
Birkaç yıl önce, görevine devam etmeyen ve kendinden haber de alınmayan memura, devamsızlığı ile ilgili olarak bir mazeretinin bulunup bulunmadığını bildirmesi için Resmi Gazete aracılığı ile tebligat işlemi yapıldığını biliyorum.
Devamsızlık yapan memurun, bunu mücbir bir sebep veya geçerli bir mazeret nedeniyle yapıp yapmadığı konusunda elinizde sağlam dayanaklar olmadıktan sonra, çekilmiş sayılma onayı alınması doğru olmadığı gibi son derece sakıncalıdır.
Bu nedenle, 10 gün veya daha uzun süreli devamsızlıktan sonra, göreve dönen memurun çalıştırılmaya devam edilmesi, çekilmiş sayılma şartlarını ortadan kaldırdığını düşünmüyorum.
Re: Kesintisiz 10 gün göreve devam etmeyen memur tekrar göreve başlatılırmı?
657 nin 94.Maddesindeki konuyla ilgili olarak "Çekilmiş sayılma" dan bahsetmekte,"Çekilmiş sayılma onayını alma"dan bahsetmemektedir.Bunu için onay almaya ne gerek vardır?Kurum amiri ne günler için vardır?
İyi günler...
Re: Kesintisiz 10 gün göreve devam etmeyen memur tekrar göreve başlatılırmı?
sakar rumuzlu üyeden alıntı
657 nin 94.Maddesindeki konuyla ilgili olarak "Çekilmiş sayılma" dan bahsetmekte,"Çekilmiş sayılma onayını alma"dan bahsetmemektedir.Bunu için onay almaya ne gerek vardır?Kurum amiri ne günler için vardır?
İyi günler...
Kurum amiri çekilme ya da çekilmiş sayılma konusunda tasarrufta bulunamaz. Çekilme isteğinde bulunulduğunu ve bu istekle ilgili olarak kendi kanaatini veya çekilmiş sayılma şartlarının oluştuğunu üst makamlara bildirir. Bu konularda "atamaya yetkili amir" yetkilidir. O halde "atamaya yetkili amir" kime denir ?
Atamaya Yetkili Amir: Atama usul ve esaslarını belirleyen mevzuat hükümleriyle atama yetkisi tanınan memurları müşterek kararla veya Bakanlar Kurulu Kararı ile atanan memurlar bakımından ise inha eden makamı, ifade eder.
Her kurum ve kuruluşun mevzuatında atamaya yetkili amirin kim olduğu açıkça yazılıdır. Genel olarak Bakanlıklarda Bakan ve Müsteşar, müstakil Genel Müdürlüklerde Genel Müdür, Müstakil kurum, kuruluş ve başkanlıklarda başkan, illerde vali ve üniversitelerde rektör atamaya yetkili amirlerdir.
Her ay maaş yapılırken, kurum ve kuruluş bordrolarına o ay girecek ve çıkacak personelle ilgili atamaya yetkili amirin onayı ile yapılmış atama evrakları konulmak zorundadır. Aksi takdirde bir önceki ay bordroda gösterdiğiniz memuru bordrodan çıkaramaz, veya yeni bir memuru bordroya ilave edemezsiniz...
Konu Kantaroncu tarafından (26-03-2008 Saat 21:55:46 ) de değiştirilmiştir.
Re: Kesintisiz 10 gün göreve devam etmeyen memur tekrar göreve başlatılırmı?
Kişinin MEB kararıyla ilgili olarak;"Birebir örtüşüyor" dediğini gözönüne alarak,onu MEB mensubu kabulüyle şunu söyleyebilirim:Okul Müdürü,yani kurum amiri;Okuldaki çalışmaları (Eğitim,öğretim,personel,ayniyat v.b) kanun,tüzük,yönetmelik,genelge ve emirlere uygun olarak yürütmeye,okulu düzene koymaya ve denetlemeye yetkilidir..hükmü gereğince,kanunun emrettiği,kanun gereğince,kişiyi "Görevden çekilmiş"saymaya ve bunu tebliğ edip,göreve başlatmamaya yetkisi yok mudur diyorsunuz?...Merak ettim.
İyi günler...
Re: Kesintisiz 10 gün göreve devam etmeyen memur tekrar göreve başlatılırmı?
Arkadaşlar, belirli bir konuya takılıp kalmayın. MEB'in 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 94. Maddesini yorumladığı genelgede herşey yoruma gerek kalmayacak şekilde, açık ve net olarak ortaya konulmuş.Buna göre Kurum amiri (birinci derece sicil amiri) 11. gün, ilgili memuru;
1)Göreve başlatmayacaktır.
2)Kendisine müstafi duruma düştüğünü yazılı olarak tebliğ edecektir.
3)Üst amirlerine de emri altında çalışan personelin müstafi olduğunu bildirecektir.
657 Sayılı Yasa gereğince, istifa eden veya müstafi olan kişi için ayrıca onay alınmasına gerek yoktur.Bu durum, 657 Sayılı Yasayı yorumlayan genelgede de açıkça belirtilmiştir.Aksini yapan idareciler, (Yani 11. gün bunları yapmayıp memuru çalıştırmaya devam edenler) sorumlu duruma düşerler ve kıdem durdurma vs. gibi bir cezayla cezalandırılırlar.Çünkü olayı zımnen kabul etmişlerdir.Memur açısından ise, artık bu raddeden sonra müstafilik işlemi yapılamaz.Bu bilgiler de genelgede yer almaktadır.Genelgeyi yanılmıyorsam arkadaşlarımızdan "galanthus" yayınlamıştı.Lütfen özlük haklarınızı yakından ilgilendiren bu genelgeyi çok iyi okuyunuz.Söz buraya gelmişken bu arkadaşımız şahsıma teşekkür ediyor.Asıl ben nezaketi için kendisine teşekkür ederim.Farklı bilgilere eriştiğimde sizlerle paylaşacağımdan kuşkunuz olmasın.Saygılarımla.
Konu Çiğdem Eker tarafından (27-03-2008 Saat 08:04:30 ) de değiştirilmiştir.
Re: Kesintisiz 10 gün göreve devam etmeyen memur tekrar göreve başlatılırmı?
04.05.2006 tarihli Resmi Gazete'den
Bulanık İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünden :
Muş İli Bulunak İlçesi İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünce 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 130. Maddesi gereğince haklarında çeşitli disiplin suçlarından savunma yazısı tanzim edilen, ancak ilgilinin tebligata elverişli ikamet adresi olmadığından kendilerine tebliği mümkün olmayan şahısın ismi ile soruşturma konuları ve savunma istemi tarih ve sayısı aşağıda gösterilmiştir.
İş bu ilan 7201 sayılı Tebligat Kanunun 28. ve 31. maddeleri gereğince tebliği hükmünde olup, ilan tarihinden itibaren 15 gün içinde savunmanın Muş İli Bulanık İlçesi İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü Disiplin Amiri nezdinde yapılmadığı takdirde suç dosyasının karara bağlanacağı duyurulur.
1 – İlçemiz Gazi İlköğretim Okulu Yardımcı Hizmetlisi olarak görev yapan İbrahim BATAN’ın 2/7/2002 tarihinden geçerli almış olduğu 20 günlük sağlık raporunu Okul Müdürlüğünün uyarılmalarına rağmen izine çevirmeden il dışına çıkması nedeniyle ilgili hakkında yapılan soruşturma sonucu 657 sayılı DMK’nun 94. maddesinin 1. fıkrası gereğince 31/7/2002 tarihinden geçerli olmak üzere görevden çekilmiş sayılmasını, aynı Kanunun 97. maddesinin b fıkrası gereğince de aynı tarihten geçerli olmak üzere 1 yıl geçmeden Devlet Memurluğuna alınmaması yönünde teklif getirildiğinden, soruşturma sonucuna göre,
Adı ve Soyadı
İbrahim BATAN
Yargılanacağı Suç
Göreve gelmeme
Tarih No
7/4/2006 - 6293
4829/1
Konu Kantaroncu tarafından (27-03-2008 Saat 09:53:19 ) de değiştirilmiştir.
Re: Kesintisiz 10 gün göreve devam etmeyen memur tekrar göreve başlatılırmı?
09.02.2006 tarihli Resmi Gazete'den....
Erzurum Valiliği İl Sağlık Müdürlüğünden :
İLANEN TEBLİGAT
İlimiz Numune Hastanesi KBB. Uzmanı Op. Dr. Mahmut Yıldırım’ın, ihtiyaca binaen Valilik Makamının 31/3/2005 tarih ve 4689 sayılı olurları ile Palandöken Devlet Hastanesine geçici olarak görevlendirildiği, eski görev yerinden 7/4/2005 tarihinde ayrıldığı halde geçici görev yerine başlamadığı tutanaklarla tespit edilmiş olup, söz konusu durumla ilgili Sağlık Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünün 5/6/2005 tarih ve 114 sayılı kararı ile 657 sayılı DMK’nın 94. maddesinin 2. paragrafına göre 18/4/2005 tarihinden geçerli olarak görevinden çekilmiş sayıldığı bildirilmiş, söz konusu kararın ilgiliye tebliğ edilmesi, Numune Hastanesi Başhekimliğinden istenilmiş, Numune Hastanesi Başhekimliğinin 24/1/2006 tarih ve 563/2 sayılı yazısında ilgilinin 16/1/2006 tarihi öğlen mesaisinden itibaren (13.00-17.00 saatleri) görevine gelmediği. Daha önceden vermiş olduğu adresinin yetersiz olduğu ve üzerine kayıtlı cep telefonuna da cevap vermediği nedeni ile görevinden çekilmiş sayılma kararı kendisine tebliğ edilememiştir.
7201 sayılı Tebligat Kanunun 28-31. maddeleri gereğince Resmi Gazete’de ilanen tebliği, Resmi Gazete’de yayımlandıktan itibaren 15 gün sonra tebliğ edilmiş sayılacağı, ilanen tebliğ olunur.
İlanda yer alan "Sağlık Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünün 5/6/2005 tarih ve 114 sayılı kararı " cümlesine dikkat çekmek isterim. Çekilmiş sayılma Bakanlığın Personel Genel Müdürlüğü tarafından KARAR haline getiriliyor.
Konu Kantaroncu tarafından (27-03-2008 Saat 10:00:30 ) de değiştirilmiştir.
Re: Kesintisiz 10 gün göreve devam etmeyen memur tekrar göreve başlatılırmı?
Kantaroncu arkadaşın verdiği örneklerde "Görevden çekilmiş" sayılan kişilere ulaşılamaması söz konusudur.Yani tebligat güçlüğü vardır.Dediğim ise;kişi mazeretsiz, süreyi aştıktan ve "Görevden çekilmiş" sayılma halindeyken, kuruma geldiğinde,kurum amiri işe başlatmaz ve durumu karşısındaki kişiye tebliğ edebileceğidir.Fikrim böyle..
İyi günler..
bir memur mazeretsiz kaç gün işe gelmezse memurluğu biter
,
devlet memuru kaç gün işe gelmezse işten atılır
,
10 gün işe gelmeyen memur
,
polis memuru izinden kaç gün sonra işe gelmezse müstakil sayılır
,
http:www.hukuki.netshowthread.php34664-Kesintisiz-10-gun-goreve-devam-etmeyen-memur-tekrar-goreve-baslatilir-mipage2,
memur kaç gün işe gelmezse müstafi sayılır,
devlet memuru 9 gun ise gelmezse ne cezasi alir,
görevine 10 gün kesintisiz gelmeyen memur,
memur 10 gün işe gelmezse,
devlet memurları kac gun ıse gelmez,
memur kaç gün işe gelmezse işten atılır,
bir memur kaç gün işe gelmezse istifa etmiş sayılır,
atamaya yetkili amir,
kaç gün göreve gitmessen memuriyet sona erir,
aday menurken istifa edip hakim savcı,
memur kaç gün işe gelmezse atılır ,
mudtevi durumu kac gun,
657 sayılı kanun 941 maddesi,
Aday öğretmenlere yasal işlem baslatilirmi,
adliye personelini atamaya yetkili amir kimdir,
adliyede atamaya yetkili amir kimdir,
izinsiz olarak stajyer memur goreve gelmezse gorevden atilir mi,
memur 10 gun ise gitmese ne olur
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Memnu haklarin iadesi
13-06-2024, 01:34:21 in Ceza Hukuku