+ Konuyu Yanıtla
2 / 2 Sayfa İlkİlk 12
11 den 15´e kadar toplam 15 ileti bulundu.

Konu: İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak

İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #11
    Kayıt Tarihi
    Aug 2014
    Nerede
    MUĞLA
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak

    Ben muĞla bodrum tÜrkbÜkÜ x holdİng lojmaninda ÇaliŞmaktayim engellİyİm %40 engellİyİm benİ buraya alan İnsan kaynaklari mÜdÜrÜ tİmucİn by 2008 den berİdİr taniyorum 2008 2009 2011 yy otelde ana restorantta kahvaltici olarak ÇaliŞiyordum toplam gÜnlÜk caliŞma saatİ 12 saat İdİ 2012 2013 2014 yillarinda el degİŞtİ otel yy
    holdİng olarak İsİm degİŞİmİ oldu ...

    Saatlar ayni oldu degİŞen yok ben Şuan yy holdİng lojmanlarinda ÇaliŞiyorum meydanci lojman dİye engellİyİm %40 engellİyİm alacagim haftalik İznİm 5 hafta

    yarin İzİnlİydİm İznİm verİlmedİ 14.08.2014 perŞembe randevu aldim hastaneye gİdemedİm magdur edİldİm Şİkayetcİyİm opedİ rahatsizligim var lojman mÜdÜrÜ duran kaygisiz İnsan kaynaklari



    Hukuki NET Güncel Haber

    İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak konulu yargıtay kararı ara
    İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #12
    Kayıt Tarihi
    Sep 2014
    Nerede
    ankara
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak

    Merhaba. Özel bir firmada satış danışmanıyım. Haftada 6 gün çalışıyrz. 4 günü 8 saat 2 günü cumartesi pazar fark etmiyor 12 saat. 45 dakıka yemek molası dışında baika bir mola da müdür insiyatifinde kullanabiliyoruz. Bu da çoğu zaman olmuyor. Bu yönde yapılabilecekler için bir yönlendirmeniz var mıdır hangi kurım ve makama. İyi çalışmalar.

  4. #13
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.930
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak

    Alıntı st0638 rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Merhaba. Özel bir firmada satış danışmanıyım. Haftada 6 gün çalışıyrz. 4 günü 8 saat 2 günü cumartesi pazar fark etmiyor 12 saat. 45 dakıka yemek molası dışında baika bir mola da müdür insiyatifinde kullanabiliyoruz. Bu da çoğu zaman olmuyor. Bu yönde yapılabilecekler için bir yönlendirmeniz var mıdır hangi kurım ve makama. İyi çalışmalar.
    İşe başlangıç-bitiş saatleriniz ve müdür insiyatifinde kullanabildiğiniz mola süresini de belirtirseniz iyi olur.

    Ayrıca müdür insiyatifinde dediğiniz mola, ne zaman kullanacağınıza mı kullanıp kullanamayacağınıza mı müdürnüz karar veriyor?

  5. #14
    Kayıt Tarihi
    Sep 2014
    Nerede
    Ankara
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak

    Sa arkadaslar ben akşam 8-sabah 8 calısıyorum 6 gun sizce ne yapmalıyım şikayet filan??

  6. #15
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.930
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak

    Alıntı Fatihcihan rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Sa arkadaslar ben akşam 8-sabah 8 calısıyorum 6 gun sizce ne yapmalıyım şikayet filan??
    Akşam 8, Sabah 8 çalışıyorsanız, gün içinde 1 saat yemek molası, 2 kez de 15 dakikalık çay molası kullanıyorsanız, 12 saat - 1,5 saat= 10,5 saat günlük çalışıyorsunuz demektir.
    Haftada 6 gün X 10,5 saat 63 saat çalışmanız var demektir. Bu hesaba göre 63-45 = 18 saat haftalık fazla çalışmanız var demektir.

    Eğer sözleşmenizde fazla çalışma ücretlerinizin, aldığınız ücrete dahil olduğu yönünde bir madde yoksa , fazla çalışma ücretinizin ödenmesi gerekir, ödeniyorsa yapacağınız bir şey yok.
    Ödenmiyorsa;
    ödenmesini talep edebilirsiniz veya ,dilerseniz sözleşmenizi fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle feshedip ( 1 yılı aşan çalışma süreniz varsa) kıdem tazminatınızı ve ödenmeyen fazla çalışma ücretlerinizi dava açarak talep edebilirsiniz.

+ Konuyu Yanıtla
2 / 2 Sayfa İlkİlk 12

Benzer Konular :

  1. Fazla mesai için ödenen ücreti 40 saat üzerinde mi yoksa 45 saat üzerinden mi ?
    Merhaba değerli forum üyeleri ; Çalışılan işyerinde Pazartesi'den Cuma'ya mesai saatleri 09:00 - 18:00 saatleri arasındadır , öğlen 1 saat yemek...
    Yazan: Big Ocean Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 14-02-2017, 17:20:31
  2. Fazla mesai ücreti verilmemesi, hakaret, ve günde 20 saat çalıştırmak
    Sayın hukukseverler, 1) Fazla mesai yaptırılması ve hatta sabah 09:00'dan diğer günün 05:00'ine kadar çalıştırılması, yani günde 20 saat...
    Yazan: ziver_register Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 12-01-2011, 15:25:17
  3. Günde enaz 10 saat çalışıyorum sozleşmem de 8 saat yazıyor
    merhaba arkadaşlar araanıza yenı katıldım aslında sorunum olmasa belkıde katılmazdım ama bı bakalım izleyeceğimiz yol bızı buraya j-kadar getırdı...
    Yazan: asimomoto Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 17
    Son İleti: 26-02-2008, 20:46:35
  4. 8 saat üstüne 8 saat mesaiye kaldım
    Arkadaşlar ben daha yeni işten geldim.Sabah 8 de iş başı yaptım 4 te paydos edecekken müdürümüz iş çok gece 12 ye kadar çalışalım işiniz yoksa...
    Yazan: bülent111 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 12
    Son İleti: 02-07-2007, 08:15:06
  5. Saat 3:37
    ve ben...düşüncelere dalmış durumdayım....birçok şey düşünüyorum...çocuk isimleri, evlilik, babalık, annelik, risk, ölüm, vs. saçmalıyorum...
    Yazan: emrahseral Forum: Yaşam - Sohbet - Forum Oyunları
    Yanıt: 0
    Son İleti: 19-02-2006, 03:47:16

Bu sayfada bulunan kavramlar:

12 saat calismak yasak mi

12 saat çalışma yasakmı

12 saat çalışmak

isciyi fazla calistirma nin cezasi

12 saat çalışmak yasal mı

12 saat calismanin cezasi

8 saatten fazla çalıştırılmak

12 saat calisma yasal mıişçinin 12 saat çalıştırılmasıhttp:www.hukuki.netshowthread.php59573-isciyi-8-saat-yerine-12-saat-calistirmak12 saat çalışmagünde 12 saat çalışmakgünde 12 saat çalışmak yasal mı8 saatten fazla çalıştırılmak şikayet gece 12 saat çalışmak yasal mıişyeri fazla çalıştırıyor12 saat çalışma yasağı12 saat calisiyorumözel güvenlik 8 saat yasasıfazla calistirma cezasi8 saatten fazla çalışmak yasak mı12 saat çalışma yasalmı8 saatlik iş ilanları8 saatten fazla çalıştırmanın cezası12 saat işçi çalıştırma
Forum

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2020 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2020 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2020 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.