+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 15 ileti bulundu.

Konu: İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak

İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Oct 2008
    Nerede
    Uşak
    İletiler
    99
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak

    Patronum şirkete eleman aldı. Ekonomik kriz olduğundan dolayı işçi her şartı kabul etmiş. Örneğin diğer elemanlar günde 8 saat çalışırken o işçi günde 12 saat çalıştırılacak. Ama maaşı diğer işçilerle aynı olacak. Şimdi o işçi ilerde işten çıkartıldığında 8 saat çalıştırılmayıp 12 saat çalıştırıldığı için mesai hakkı olarak işyerini mahkemeye verse sonuç ne olur veya o işçiye işveren kendini garantiye almak için 12 saatlik çalışma anlaşması için bir evrak imzalatılabilir mi? İmzalatılırsa da o belge nedir?[



    Hukuki NET Güncel Haber

    İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak konulu yargıtay kararı ara
    İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.017
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak

    Çalışma süresi günlük ( ara dinlenme süreleri hariç) 11 saatin üzerinde olamaz, bu yönde bir sözleşmenin geçerliliği de olmaz.
    İşçilik ücretleri için zaman aşımı 5 yıldır.Yani talep tarihinden geriye dönük 5 yıl için, ıspatlanabilen fazla çalışma sürelerinin ücreti alınabilir.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Dec 2008
    İletiler
    27
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak

    Sayın Kırcalı,

    Yanıtınız bilgilendirici olmakla birlikte aklıma bir soru getirdi.

    Fazla mesai nasıl ispatlanır?

    Örneğin elimdeki durum şu iletide özetlediğim gibidir:
    https://www.hukuki.net/forum/showthread.php?t=30062

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.017
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak

    Alıntı ziver_register rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Sayın Kırcalı,

    Yanıtınız bilgilendirici olmakla birlikte aklıma bir soru getirdi.

    Fazla mesai nasıl ispatlanır?

    Örneğin elimdeki durum şu iletide özetlediğim gibidir:
    https://www.hukuki.net/forum/showthread.php?t=30062
    Siz de 2007 ekim 12 de hafta tatiline denk gelen bayramın 1. günü 12 saat mi çalıştınız?

    Fazla çalışmaları işyeri giriş-çıkış kayıtları veya, aynı dönemde aynı işyerinde çalışmış kişilerin şahitliği ile ıspatlamak mümkündür.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Oct 2009
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak

    selam arkadaşlar ben yeniyim burda bir sorumda benim olacak bizim fabrikada sabah 8 akşam 18 kadar ve cumarteside çalıştırılıyoruz bunun önüne nasıl gece biliriz

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.017
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak

    Sabah sekizden akşam onsekize kadar hiç ara vermeden mi çalıştırılıyorsunuz?
    Cumartesi günü kaç saat çalıştırılıyorsunuz?
    Haftalık çalışma süresi 45 saat olup, işyerinde bulunduğunuz sürenin tamamı çalışma saati olarak değerlendirilmez.
    Öğle yemeği için 1 saat izniniz varsa, bunun dışında günde iki kez 15 er dakikalık ara dinlenme ( çay molası) varsa 18:00-08:00=10 saat işyerinde geçirmenize rağmen 8,5 saat çalışmış olursunuz ve bu da 5 günde eder 42,5 saat çalışma.Bu durumda haftalık çalışma süresini tamamlamadığınızdan cumartesi günü de çalışTIRILmanız normal.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Jan 2011
    Nerede
    İSTANBUL
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak

    Merhaba;

    Ben 2 gün önce çıktığım işte ayda 5-6 gün kadar günde 15 saat çalışıyodum şirket beni ve arkadaşlarımı böle çalıştırarak suç mu işliyordu eğer öleyse bu konuda ne yapabilirim yalnız sadece 3 ay kadar çalıştım orada ??

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.017
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak

    G ünlük 15 saat çalışmalarınız karşılında fazla çalışma ücreti alıyormuydunuz?

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Jul 2014
    Nerede
    Balıkesir
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak

    Bende 12 saat çalışıyorum özel sektördede 8 saatin üzeri calışmada mesai ücreti var mı

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Aug 2014
    Nerede
    eskişehir
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak

    selamın aleyküm güzel kardeşlerim beni iyi dinleyin 3 ay önce bişrlikte çalıştığımız iş arkadaşım bizi 12 saat çalıştırıyorlar diye sgk ya dilekçe verdi ankaradan müfettiş geldi bizi sorguladı bizde neyse 12 saat kamera kayırları girişler çıkışlar herşey ispatlı dedim müfettişe dieğr arkadaşımda gün verdiler sonra iş yeri sahibi şu tarihte sgk ya saat 09.00 ifadeye bizimki bi belge düzenliyo orda yutturduğunu sana ama arkadaşlar mahkeme KARARINI VERMİŞ BİZLERİ HAKLI BULMUŞ İSPAT ETMİŞLER AYLIK 86 SAAT FAZLA MESAİ ÜCRETİ 11 AY BOYUNCA VEDE FAZİLİ OLARAK GERİ ALABİLİRSİNİZ DİYE KAĞIT GELDİ KARDEŞLERİM HAKKINIZI ARAYIN BİZ KAZANDIK 14BİN TL ALDIM BÜYÜK MUCİZE HAKKINIZI HERZAMAN ARAYIN SAYGILAR..

+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon

Benzer Konular :

  1. Fazla mesai için ödenen ücreti 40 saat üzerinde mi yoksa 45 saat üzerinden mi ?
    Merhaba değerli forum üyeleri ; Çalışılan işyerinde Pazartesi'den Cuma'ya mesai saatleri 09:00 - 18:00 saatleri arasındadır , öğlen 1 saat yemek...
    Yazan: Big Ocean Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 14-02-2017, 17:20:31
  2. Fazla mesai ücreti verilmemesi, hakaret, ve günde 20 saat çalıştırmak
    Sayın hukukseverler, 1) Fazla mesai yaptırılması ve hatta sabah 09:00'dan diğer günün 05:00'ine kadar çalıştırılması, yani günde 20 saat...
    Yazan: ziver_register Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 12-01-2011, 15:25:17
  3. Günde enaz 10 saat çalışıyorum sozleşmem de 8 saat yazıyor
    merhaba arkadaşlar araanıza yenı katıldım aslında sorunum olmasa belkıde katılmazdım ama bı bakalım izleyeceğimiz yol bızı buraya j-kadar getırdı...
    Yazan: asimomoto Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 17
    Son İleti: 26-02-2008, 20:46:35
  4. 8 saat üstüne 8 saat mesaiye kaldım
    Arkadaşlar ben daha yeni işten geldim.Sabah 8 de iş başı yaptım 4 te paydos edecekken müdürümüz iş çok gece 12 ye kadar çalışalım işiniz yoksa...
    Yazan: bülent111 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 12
    Son İleti: 02-07-2007, 08:15:06
  5. Saat 3:37
    ve ben...düşüncelere dalmış durumdayım....birçok şey düşünüyorum...çocuk isimleri, evlilik, babalık, annelik, risk, ölüm, vs. saçmalıyorum...
    Yazan: emrahseral Forum: Yaşam - Sohbet - Forum Oyunları
    Yanıt: 0
    Son İleti: 19-02-2006, 03:47:16

Bu sayfada bulunan kavramlar:

12 saat calismak yasak mi

12 saat çalışma yasakmı

12 saat çalışmak

isciyi fazla calistirma nin cezasi

12 saat çalışmak yasal mı

12 saat calismanin cezasi

8 saatten fazla çalıştırılmak

12 saat calisma yasal mıişçinin 12 saat çalıştırılmasıhttp:www.hukuki.netshowthread.php59573-isciyi-8-saat-yerine-12-saat-calistirmak12 saat çalışmagünde 12 saat çalışmakgünde 12 saat çalışmak yasal mı8 saatten fazla çalıştırılmak şikayet gece 12 saat çalışmak yasal mıişyeri fazla çalıştırıyor12 saat çalışma yasağı12 saat calisiyorumözel güvenlik 8 saat yasasıfazla calistirma cezasi8 saatten fazla çalışmak yasak mı12 saat çalışma yasalmı8 saatlik iş ilanları8 saatten fazla çalıştırmanın cezası12 saat işçi çalıştırma
Forum

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2020 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2020 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2020 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.