Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak
17-07-2009 14:18:03 esssrarengiz #

İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak

Patronum şirkete eleman aldı. Ekonomik kriz olduğundan dolayı işçi her şartı kabul etmiş. Örneğin diğer elemanlar günde 8 saat çalışırken o işçi günde 12 saat çalıştırılacak. Ama maaşı diğer işçilerle aynı olacak. Şimdi o işçi ilerde işten çıkartıldığında 8 saat çalıştırılmayıp 12 saat çalıştırıldığı için mesai hakkı olarak işyerini mahkemeye verse sonuç ne olur veya o işçiye işveren kendini garantiye almak için 12 saatlik çalışma anlaşması için bir evrak imzalatılabilir mi? İmzalatılırsa da o belge nedir?[
17-07-2009 15:11:14 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak

Çalışma süresi günlük ( ara dinlenme süreleri hariç) 11 saatin üzerinde olamaz, bu yönde bir sözleşmenin geçerliliği de olmaz.
İşçilik ücretleri için zaman aşımı 5 yıldır.Yani talep tarihinden geriye dönük 5 yıl için, ıspatlanabilen fazla çalışma sürelerinin ücreti alınabilir.
27-07-2009 07:23:27 ziver_register #

Cevap: İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak

Sayın Kırcalı,

Yanıtınız bilgilendirici olmakla birlikte aklıma bir soru getirdi.

Fazla mesai nasıl ispatlanır?

Örneğin elimdeki durum şu iletide özetlediğim gibidir:
https://www.hukuki.net/forum/showthread.php?t=30062
27-07-2009 09:38:28 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak

Alıntı:
ziver_register rumuzlu üyeden alıntı
Sayın Kırcalı,

Yanıtınız bilgilendirici olmakla birlikte aklıma bir soru getirdi.

Fazla mesai nasıl ispatlanır?

Örneğin elimdeki durum şu iletide özetlediğim gibidir:
https://www.hukuki.net/forum/showthread.php?t=30062
Siz de 2007 ekim 12 de hafta tatiline denk gelen bayramın 1. günü 12 saat mi çalıştınız?

Fazla çalışmaları işyeri giriş-çıkış kayıtları veya, aynı dönemde aynı işyerinde çalışmış kişilerin şahitliği ile ıspatlamak mümkündür.
27-10-2009 19:40:02 serkanveli #

Cevap: İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak

selam arkadaşlar ben yeniyim burda bir sorumda benim olacak bizim fabrikada sabah 8 akşam 18 kadar ve cumarteside çalıştırılıyoruz bunun önüne nasıl gece biliriz
28-10-2009 12:22:05 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak

Sabah sekizden akşam onsekize kadar hiç ara vermeden mi çalıştırılıyorsunuz?
Cumartesi günü kaç saat çalıştırılıyorsunuz?
Haftalık çalışma süresi 45 saat olup, işyerinde bulunduğunuz sürenin tamamı çalışma saati olarak değerlendirilmez.
Öğle yemeği için 1 saat izniniz varsa, bunun dışında günde iki kez 15 er dakikalık ara dinlenme ( çay molası) varsa 18:00-08:00=10 saat işyerinde geçirmenize rağmen 8,5 saat çalışmış olursunuz ve bu da 5 günde eder 42,5 saat çalışma.Bu durumda haftalık çalışma süresini tamamlamadığınızdan cumartesi günü de çalışTIRILmanız normal.
12-01-2011 15:20:37 kesler #

Cevap: İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak

Merhaba;

Ben 2 gün önce çıktığım işte ayda 5-6 gün kadar günde 15 saat çalışıyodum şirket beni ve arkadaşlarımı böle çalıştırarak suç mu işliyordu eğer öleyse bu konuda ne yapabilirim yalnız sadece 3 ay kadar çalıştım orada ??
12-01-2011 18:07:11 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak

G ünlük 15 saat çalışmalarınız karşılında fazla çalışma ücreti alıyormuydunuz?
03-07-2014 17:18:03 Melek1212 #

Cevap: İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak

Bende 12 saat çalışıyorum özel sektördede 8 saatin üzeri calışmada mesai ücreti var mı
12-08-2014 22:59:10 Kerim26 #

Cevap: İşçiyi 8 saat yerine 12 saat çalıştırmak

selamın aleyküm güzel kardeşlerim beni iyi dinleyin 3 ay önce bişrlikte çalıştığımız iş arkadaşım bizi 12 saat çalıştırıyorlar diye sgk ya dilekçe verdi ankaradan müfettiş geldi bizi sorguladı bizde neyse 12 saat kamera kayırları girişler çıkışlar herşey ispatlı dedim müfettişe dieğr arkadaşımda gün verdiler sonra iş yeri sahibi şu tarihte sgk ya saat 09.00 ifadeye bizimki bi belge düzenliyo orda yutturduğunu sana ama arkadaşlar mahkeme KARARINI VERMİŞ BİZLERİ HAKLI BULMUŞ İSPAT ETMİŞLER AYLIK 86 SAAT FAZLA MESAİ ÜCRETİ 11 AY BOYUNCA VEDE FAZİLİ OLARAK GERİ ALABİLİRSİNİZ DİYE KAĞIT GELDİ KARDEŞLERİM HAKKINIZI ARAYIN BİZ KAZANDIK 14BİN TL ALDIM BÜYÜK MUCİZE HAKKINIZI HERZAMAN ARAYIN SAYGILAR..




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.