Patronum şirkete eleman aldı. Ekonomik kriz olduğundan dolayı işçi her şartı kabul etmiş. Örneğin diğer elemanlar günde 8 saat çalışırken o işçi günde 12 saat çalıştırılacak. Ama maaşı diğer işçilerle aynı olacak. Şimdi o işçi ilerde işten çıkartıldığında 8 saat çalıştırılmayıp 12 saat çalıştırıldığı için mesai hakkı olarak işyerini mahkemeye verse sonuç ne olur veya o işçiye işveren kendini garantiye almak için 12 saatlik çalışma anlaşması için bir evrak imzalatılabilir mi? İmzalatılırsa da o belge nedir?[
Çalışma süresi günlük ( ara dinlenme süreleri hariç) 11 saatin üzerinde olamaz, bu yönde bir sözleşmenin geçerliliği de olmaz.
İşçilik ücretleri için zaman aşımı 5 yıldır.Yani talep tarihinden geriye dönük 5 yıl için, ıspatlanabilen fazla çalışma sürelerinin ücreti alınabilir.
selam arkadaşlar ben yeniyim burda bir sorumda benim olacak bizim fabrikada sabah 8 akşam 18 kadar ve cumarteside çalıştırılıyoruz bunun önüne nasıl gece biliriz
Sabah sekizden akşam onsekize kadar hiç ara vermeden mi çalıştırılıyorsunuz?
Cumartesi günü kaç saat çalıştırılıyorsunuz?
Haftalık çalışma süresi 45 saat olup, işyerinde bulunduğunuz sürenin tamamı çalışma saati olarak değerlendirilmez.
Öğle yemeği için 1 saat izniniz varsa, bunun dışında günde iki kez 15 er dakikalık ara dinlenme ( çay molası) varsa 18:00-08:00=10 saat işyerinde geçirmenize rağmen 8,5 saat çalışmış olursunuz ve bu da 5 günde eder 42,5 saat çalışma.Bu durumda haftalık çalışma süresini tamamlamadığınızdan cumartesi günü de çalışTIRILmanız normal.
Ben 2 gün önce çıktığım işte ayda 5-6 gün kadar günde 15 saat çalışıyodum şirket beni ve arkadaşlarımı böle çalıştırarak suç mu işliyordu eğer öleyse bu konuda ne yapabilirim yalnız sadece 3 ay kadar çalıştım orada ??
selamın aleyküm güzel kardeşlerim beni iyi dinleyin 3 ay önce bişrlikte çalıştığımız iş arkadaşım bizi 12 saat çalıştırıyorlar diye sgk ya dilekçe verdi ankaradan müfettiş geldi bizi sorguladı bizde neyse 12 saat kamera kayırları girişler çıkışlar herşey ispatlı dedim müfettişe dieğr arkadaşımda gün verdiler sonra iş yeri sahibi şu tarihte sgk ya saat 09.00 ifadeye bizimki bi belge düzenliyo orda yutturduğunu sana ama arkadaşlar mahkeme KARARINI VERMİŞ BİZLERİ HAKLI BULMUŞ İSPAT ETMİŞLER AYLIK 86 SAAT FAZLA MESAİ ÜCRETİ 11 AY BOYUNCA VEDE FAZİLİ OLARAK GERİ ALABİLİRSİNİZ DİYE KAĞIT GELDİ KARDEŞLERİM HAKKINIZI ARAYIN BİZ KAZANDIK 14BİN TL ALDIM BÜYÜK MUCİZE HAKKINIZI HERZAMAN ARAYIN SAYGILAR..
,
12 saat calisma yasal mı,
işçinin 12 saat çalıştırılması,
http:www.hukuki.netshowthread.php59573-isciyi-8-saat-yerine-12-saat-calistirmak,
12 saat çalışma,
günde 12 saat çalışmak,
günde 12 saat çalışmak yasal mı,
8 saatten fazla çalıştırılmak şikayet ,
gece 12 saat çalışmak yasal mı,
işyeri fazla çalıştırıyor,
12 saat çalışma yasağı,
12 saat calisiyorum,
özel güvenlik 8 saat yasası,
fazla calistirma cezasi,
8 saatten fazla çalışmak yasak mı,
12 saat çalışma yasalmı,
8 saatlik iş ilanları,
8 saatten fazla çalıştırmanın cezası,
12 saat işçi çalıştırma
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vekalet Verilen Kişiye Telefon...
20-09-2024, 20:55:05 in Diğer Hukuki Sorular