+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 19 ileti bulundu.

Konu: Kendi isteğimle işten ayrılma - tazminat

Kendi isteğimle işten ayrılma -  tazminat Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jul 2008
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Kendi isteğimle işten ayrılma - tazminat

    Merhabalar;
    Sitede aradım fakat bulamadım, Kendi isteğimle 3 yıllık çalıştığım bir işletmeden kanunu olarak ne gibi hak talep edbilirim. Kıdem tazminatı alabilir miyim?

    Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler



    Hukuki NET Güncel Haber

    Kendi isteğimle işten ayrılma -  tazminat konulu yargıtay kararı ara
    Kendi isteğimle işten ayrılma -  tazminat konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Nov 2007
    İletiler
    5.000
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Kendi isteğimle işten çıkmak & Tazminat alma

    Demek ki nasıl arama yapılacağını bilmiyorsunuz:
    https://www.hukuki.net/forum/tags/ind...ag=/tazminatı/
    https://www.hukuki.net/forum/tags/ind...tag=/tazminat/
    https://www.hukuki.net/forum/tags/index.php?tag=/kıdem/
    https://www.hukuki.net/forum/tags/index.php?tag=/istifa/
    https://www.hukuki.net/forum/tags/index.php?tag=/ihbar/

    Haklı fesih nedeni olmadan işten ayrılan kıdem tazminatı alamaz.
    Ayrıca işten ayrılacağını ihbar süresi kadar önceden bildirmezse ihbar tazminatı öder. (3 yıl için 8 hafta önce bildirmek gerekir.)

    Çalıştığı günler ve hak ettiği izinlerin parası dışında bir alacağı olmaz.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    May 2008
    İletiler
    203
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Kendi isteğimle işten çıkmak & Tazminat alma

    Merhabalar

    Öncelikle kendi isteğiniz dahilinde ayrıldığınız için ( istifa etmiş sayılıyorsunuz ) kıdem tazminatı alamazsınız.Ancak ücret, yıllı izin ücreti,fazla mesai gibi hakalrınız kaldı ise alabilrisiniz.
    Bu arada niçin ayrıldığınız da inemli bir soru???Bu konu kıdem tazminatını hak edip etmediğinizi açıklamam da yardımcı olabilir.
    Bir de ayrılırken ihbar sürelerine uydunuz mu ? eğer bu sürelere uymadıysanız işveren sizden ihbar tazminatı isteyebilir
    Saygılarımla

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Jul 2008
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Kendi isteğimle işten çıkmak & Tazminat alma

    Çok teşekkürler Sayın Özbay Bey. Şu an için ayrılmadım ama daha iyi şartlarda bir iş aramaktayım bulduğum taktirde 4 yıllık emeğimin karşılığını öğrenmek istedim. Ayrıl nedenim ise iş yerindeki haksızlıklar diyebilirim. Az çalışana daha iyi imkan sunulurken çalışana hakkı verilmemektedir.

    Bilgilendirdiğiniz için çok teşekkürler

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Sep 2007
    İletiler
    303
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Kendi isteğimle işten ayrılma - tazminat

    Eklemek gerekir:
    İhbar süresinin başlaması ile ayrılma tarihine kadar olan zaman zarfında kanunen günde 2saat iş arama izni var.Bu izni kullanmama durumunda ,aylık brüt maaş baz alınarak maaşın %50 ini talep etmeye hak kazanmış olunur.Maaş dışında.Normal şartlarda işveren bu ödemeyi çalışan talep etmeden ödemeli.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.686
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Kendi isteğimle işten ayrılma - tazminat

    Bu söylediğinizin dayanağı nedir sn.marita?

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Sep 2007
    İletiler
    303
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Kendi isteğimle işten ayrılma - tazminat

    Yeni iş arama izni
    MADDE 27. - Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.

    İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.

    İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.
    http://www.iskanunu.com/4857-sayili-...duz-metin.html

    Birde sizin vermiş olduğunuz yanıtlardan sayın Kırcalı:

    Re: İşten ayrılma ve izin hakkı

    --------------------------------------------------------------------------------

    O zaman (ihbar öneli) iki haftaya inmez.
    Günlük 2 saat iş arama izninizi toplu olarak kullanacağınızı dilekçenizde belirtmeniz gerek.İş arama izninizi toplu olarak kullanacağınız tarih aralığı ,işten ayrılacağınız(bildirim sürenizin dolacağı) tarihten önce tamamlanmak zorundadır.
    Yani örneğin benim 4 hafta ihbar sürem var,haftada 5 gün çalışıyorum,eder 28 gün x 2 saat= 56 saat,günde çalışıyorum 8 saat,56/8 = 7 gün,ben 7 gün önceden ayrılıyorum diyemezsiniz.Dilekçenizi verdiğiniz den 28 gün sonra işinizden ayrılabilirsiniz.Bu 28 gün içinde kalmak şartıyla 56 saat iş arama izninizi kullanmanız gerekir.

    Yeni iş arama iznini kullanmadan çalışan kişiye, bu süreye ilişkin ödemenin fazla çalışma ücreti olarak ödenmesi gerekir.
    Yani brüt ücret üzerinden %50 fazlası hesaplanır,tüm kesintiler yapılarak ödenir.:rolleyes:

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.686
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Kendi isteğimle işten ayrılma - tazminat

    Alıntı marita rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster

    aylık brüt maaş baz alınarak maaşın %50 ini talep etmeye hak kazanmış olunur.Maaş dışında.Normal şartlarda işveren bu ödemeyi çalışan talep etmeden ödemeli.
    Maaşın %50 sini talep edebilir diye bir şey yazmamışım.
    Bu süreye ilişkin ücret brüt maaş üzerinden hesaplanacak saat ücreti %50 arttırılarak ödenir,tüm kesintiler yapılarak ödenir demişim.(Brüt maaştan tüm kesintiler yapıldığında ortaya çıkan net maaştır)
    Doğrusu sizin alıntıladığınız gibi;
    İşverenin, iş arama izninde işçiyi çalıştırdığı saatler %100 arttırılarak ödenir.
    Brüt maaşın %50 sinin ödenmesi gibi bir durum sözkonusu değildir.

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Sep 2007
    İletiler
    303
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Kendi isteğimle işten ayrılma - tazminat

    Doğru...Biraz kafa karıştırdım galiba...:mahcup:

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Oct 2008
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Kendi isteğimle işten ayrılma - tazminat

    benden calıstıgım sırket benım o ankı gafletımden yararlanarak ve ıyı nıyetımı suıstımal ederk ıstıfa kagıdı ımzalattılar ama benım elımde neden ıstfa ettırıldıgıme daır ses kayıtları var bunlar bana ne gıbı kazanc saglar

+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon

Benzer Konular :

  1. kendi isteğimle işten ayrılırken tazminat hakkım olabilir mi?
    merhaba, temmuz 2011'den itibaren, bir belediyede taşeron işçi olarak çalışmaktayım, şehir değişikliği yapacağımdan işimden istifa etmem gerekiyor....
    Yazan: seldom Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 14-07-2015, 13:40:23
  2. Kendi isteğimle işten ayrıldım
    Kendi isteğimle 26.01.2010 tarıhınde basladığım iş yerimden mesleki tatminsizliktan dolayı 04.03.2011 tarihinde istifa ettim.şubat ayında haketmıs...
    Yazan: betalisa Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 12-04-2011, 16:58:01
  3. Kendi isteğimle işten ayrılacağım fakat!!
    Herkeze Merhaba... Ben şu an çalışmakta olduğum firmaya 1996 yılında işe başladım. 01/09/2008 tarihinde işten ayrılmak istiyorum. Gerekçesi ise,...
    Yazan: mdoganlar Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 29-03-2011, 19:11:27
  4. Kendi isteğimle işten ayrılırsam ne olur?
    Merhaba şuanda çalışmakta olduğum işyerinde yaklaşık 1 yıl 4 aydır çalışıyorum ve burdan ayrılmak istiyorum, ben 15 gün önceden işyerime ve...
    Yazan: tantutan Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 06-08-2009, 15:51:54
  5. Kendi isteğiyle işten ayrılma ve tazminat
    Ben işten çikmak istiyorum. Tazminat alabilırım?
    Yazan: moky18 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 03-09-2008, 08:59:42

Bu sayfada bulunan kavramlar:

işyerinden tazminat almanın yolları

migros isten ayrilma

kendi isteğimle işten ayrılma

işçi işten çıkmak isterseişten çıkış tazminatı alma şartlarıişyerinden ayrilmaişten çıkarken tazminat almahttp:www.hukuki.netshowthread.php42287-Kendi-istegimle-isten-ayrilma-tazminatişten ayrılırken tazminat alma şartlarıisten ayrilmatazminat alma yollarıişten ayrılacağım tazminat nasıl alırımişçi işten ayrılmak isterseişyerinden tazminat alma yollarıişçi işten ayrılmak isterse ne yapmalıişten nasıl ayrılırımtazminatlı çıkış yollarıişyerinden ayrılma tazminatıtazminat alarak işten ayrılmanın yollarıtazminatli cikis yollaritazminat alma yollariiş yerinden tazminatı alma yollarıişten tazminat alma yollarıisten cikarken ne kadar para alinirtazminatimi alip isten nasil ayrilabilirim
Forum

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2019 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2019 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2019 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.