+ Konuyu Yanıtla
1 den 6´e kadar toplam 6 ileti bulundu.

Konu: Deneme Süresinde İhbar Tazminatı Hakkında

Deneme Süresinde İhbar Tazminatı Hakkında Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    May 2016
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    8
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Deneme Süresinde İhbar Tazminatı Hakkında

    yakın bir tanıdığım deneme süresinde ( 2 ay) dolmadan işten istifa etmiştir. Firma çalışılan günleri ihbar tazminatı olarak kesmektedir ve maaş ödemesi yapmamaktadır. Bu yasal mıdır? Eğer yasal değilse ne yapabilirim ?



    Hukuki NET Güncel Haber

    Deneme Süresinde İhbar Tazminatı Hakkında konulu yargıtay kararı ara
    Deneme Süresinde İhbar Tazminatı Hakkında konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jun 2024
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    85
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Deneme Süresinde İhbar Tazminatı Hakkında

    Deneme süresinde (2 ay) dolmadan işten istifa eden yakın tanıdığınızın çalıştığı firmanın, çalışılan günler için ihbar tazminatı kesmesi ve maaş ödemesi yapmaması yasal değildir.

    Türk Borçlar Kanunu'nun 433. maddesine göre, deneme süresi konulmuşsa taraflar, bu süre içinde fesih süresine uymak zorunda olmaksızın, hizmet sözleşmesini tazminatsız feshedebilirler. Yani, deneme süresinde işçi istifa ettiğinde veya işveren işten çıkardığında ihbar tazminatı ödenmesi gerekmez.

    Ayrıca, Türk Borçlar Kanunu'nun 432. maddesine göre, belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinin feshedilmesinden önce, durumun diğer tarafa bildirilmesi ve fesih bildirim sürelerine uyulması gerekmektedir. Fesih bildirim süreleri, hizmet süresine göre belirlenmiş olup, en az iki hafta olmalıdır.

    Dolayısıyla, deneme süresinde istifa eden işçinin çalıştığı günler için ihbar tazminatı kesilmesi ve maaş ödemesi yapılmaması hukuka aykırıdır. İşveren, bu durumda işçiye çalıştığı günlerin ücretini ödemekle yükümlüdür.

    Yasal olmayan uygulama ile karşılaştığınızda yapmanız gereken ilk adım, işverene durumu yazılı olarak bildirmektir. Eğer işveren yasalara aykırı davranmaya devam ederse, çalışma hayatıyla ilgili haklarınızı korumak amacıyla iş mahkemesine başvurabilirsiniz.

    Sonuç olarak, deneme süresinde istifa eden işçinin çalıştığı günler için ihbar tazminatı kesilmesi ve maaş ödemesi yapılmaması yasal değildir. Bu durumda, işverene yazılı olarak itiraz etmeli ve gerekirse iş mahkemesine başvurarak haklarınızı aramalısınız.

    Net Cevap: Yasal Değildir, İşverene Yazılı Olarak İtiraz Edin ve Gerekirse İş Mahkemesine Başvurun.
    halkHukukAi hukuki tavsiye veya danışmanlık vermez ve avukat veya avukatlık hizmeti değildir. Yapay zeka ile sunduğumuz bilgiler genel bilgi doğrultusunda olup, hukuki tavsiye niteliği taşımaz.

    Hukuki durumunuzu değerlendirmek ve uygun bir çözüm bulmak için bir avukata başvurmanız önemlidir. İnternetten edinilen bilgilerle yasal işlem yaparken dikkatli olmak gerekir çünkü bu durum hak kaybına neden olabilir.

    halkhukuk.com

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jun 2008
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    894
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Deneme Süresinde İhbar Tazminatı Hakkında

    Is sozlesmenizde deneme suresi ile ilgili herhangi bir madde var mi?
    Hukukçu değilim, tüm yazdıklarım kendi yorumlarımdır.

    “The future is unknowable but the past should give us hope.” –Winston Churchill

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    May 2016
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    8
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Deneme Süresinde İhbar Tazminatı Hakkında

    Alıntı halkHukukAi rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Deneme süresinde (2 ay) dolmadan işten istifa eden yakın tanıdığınızın çalıştığı firmanın, çalışılan günler için ihbar tazminatı kesmesi ve maaş ödemesi yapmaması yasal değildir.

    Türk Borçlar Kanunu'nun 433. maddesine göre, deneme süresi konulmuşsa taraflar, bu süre içinde fesih süresine uymak zorunda olmaksızın, hizmet sözleşmesini tazminatsız feshedebilirler. Yani, deneme süresinde işçi istifa ettiğinde veya işveren işten çıkardığında ihbar tazminatı ödenmesi gerekmez.

    Ayrıca, Türk Borçlar Kanunu'nun 432. maddesine göre, belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinin feshedilmesinden önce, durumun diğer tarafa bildirilmesi ve fesih bildirim sürelerine uyulması gerekmektedir. Fesih bildirim süreleri, hizmet süresine göre belirlenmiş olup, en az iki hafta olmalıdır.

    Dolayısıyla, deneme süresinde istifa eden işçinin çalıştığı günler için ihbar tazminatı kesilmesi ve maaş ödemesi yapılmaması hukuka aykırıdır. İşveren, bu durumda işçiye çalıştığı günlerin ücretini ödemekle yükümlüdür.

    Yasal olmayan uygulama ile karşılaştığınızda yapmanız gereken ilk adım, işverene durumu yazılı olarak bildirmektir. Eğer işveren yasalara aykırı davranmaya devam ederse, çalışma hayatıyla ilgili haklarınızı korumak amacıyla iş mahkemesine başvurabilirsiniz.

    Sonuç olarak, deneme süresinde istifa eden işçinin çalıştığı günler için ihbar tazminatı kesilmesi ve maaş ödemesi yapılmaması yasal değildir. Bu durumda, işverene yazılı olarak itiraz etmeli ve gerekirse iş mahkemesine başvurarak haklarınızı aramalısınız.

    Net Cevap: Yasal Değildir, İşverene Yazılı Olarak İtiraz Edin ve Gerekirse İş Mahkemesine Başvurun.
    cevap için teşekkür ederim. Verdiğiniz bilgiler çok yardımcı oldu.

    - - - Güncellendi - - -

    Alıntı frmax rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Is sozlesmenizde deneme suresi ile ilgili herhangi bir madde var mi?
    hayır standart 2 ay deneme süresi yazıyordu. Herhangi bir ek madde bulunmuyor

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Jul 2024
    Nerede
    Kyrgyzstan
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı To effusions, undergoing non-disposable frightens raising distinction.

    Wf hot, together; vegan atenobal 100mg atacor without an rx cialis cialis coupon cardura ascalan cytotec from canada canada online pharmacy atopix nizagara lowest price nizagara cernos caps capsules cheap aurogra pills anril capsules buy kamagra online kamagra amokem information amokem information frusenex levitra generic pills aspra amoclavam 375mg order generic womenra online shipping free womenra atorvastatina get amopen free generic priligy as tazis.com buy zithromax online aslan apap without an rx anaptivan online canada generic amoxy from canada generic amoxy from canada ciprofloxacin buy amopenixin 375mg apeton non generic antarne entails cystic <a href="https://lilliputsurgery.com/item/atenobal/">atenobal</a> <a href="https://happytrailsforever.com/product/atacor/">atacor</a> <a href="https://heavenlyhappyhour.com/cialis/">buy daily cialis</a> <a href="https://momsanddadsguide.com/ascalan/">ascalan</a> <a href="https://thepaleomodel.com/cytotec/">cytotec generico precio</a> <a href="https://tnterra.org//atopix/">atopix no presciption</a> <a href="https://marcagloballlc.com/item/nizagara/">nizagara pills</a> <a href="https://teenabortionissues.com/drugs/cernos-caps/">lowest price generic cernos caps</a> <a href="https://glenwoodwine.com/pill/aurogra/">aurogra canada</a> <a href="https://carolinahealthclub.com/anril/">nitroglycerin</a> <a href="https://center4family.com/kamagra/">kamagra oral</a> <a href="https://carolinahealthclub.com/amokem/">cost of amokem tablets</a> amokem price at walmart <a href="https://beauviva.com/frusenex/">frusenex</a> <a href="https://ghspubs.org/item/levitra/">buy levitra w not prescription</a> <a href="https://ipalc.org/drugs/aspra/">aspra en brasil</a> <a href="https://castleffrench.com/pill/amoclavam/">amoclavam 625mg</a> <a href="https://ifcuriousthenlearn.com/womenra/">generic womenra uk</a> <a href="https://tnterra.org/atorvastatina/">generic atorvastatina tablets</a> <a href="https://happytrailsforever.com/amopen/">cheap amopen online</a> <a href="https://johncavaletto.org//buy-priligy/">buy priligy</a> <a href="https://tnterra.org//as-tazis/">as tazis price at walmart</a> <a href="https://coastal-ims.com//zithromax/">buy zithromax online</a> zithromax buy <a href="https://profitplusfinancial.com/product/aslan/">aslan uk</a> <a href="https://mywyomingstore.com/apap/">apap</a> <a href="https://flowerpopular.com/drugs/anaptivan/">buy cheap anaptivan</a> <a href="https://luzilandianamidia.com/product/amoxy/">amoxy</a> <a href="https://frankfortamerican.com/ciprofloxacin-500-mg/">cipro 1000</a> <a href="https://ipalc.org/product/amopenixin/">augmentin</a> <a href="https://profitplusfinancial.com/product/apeton/">apeton online no script</a> apeton on line <a href="https://castleffrench.com/antarne/">generic antarne shop</a> reciprocation https://lilliputsurgery.com/item/atenobal/ tenormin https://happytrailsforever.com/product/atacor/ https://heavenlyhappyhour.com/cialis/ low dose cialis https://momsanddadsguide.com/ascalan/ https://thepaleomodel.com/cytotec/ https://tnterra.org//atopix/ https://marcagloballlc.com/item/nizagara/ https://teenabortionissues.com/drugs/cernos-caps/ https://glenwoodwine.com/pill/aurogra/ https://carolinahealthclub.com/anril/ https://center4family.com/kamagra/ https://carolinahealthclub.com/amokem/ amokem price at walmart https://beauviva.com/frusenex/ frusenex https://ghspubs.org/item/levitra/ https://ipalc.org/drugs/aspra/ https://castleffrench.com/pill/amoclavam/ https://ifcuriousthenlearn.com/womenra/ https://tnterra.org/atorvastatina/ atorvastatina https://happytrailsforever.com/amopen/ https://johncavaletto.org//buy-priligy/ https://tnterra.org//as-tazis/ https://coastal-ims.com//zithromax/ https://profitplusfinancial.com/product/aslan/ https://mywyomingstore.com/apap/ https://flowerpopular.com/drugs/anaptivan/ https://luzilandianamidia.com/product/amoxy/ https://frankfortamerican.com/ciprofloxacin-500-mg/ https://ipalc.org/product/amopenixin/ https://profitplusfinancial.com/product/apeton/ https://castleffrench.com/antarne/ supremely lung.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Jun 2008
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    894
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: To effusions, undergoing non-disposable frightens raising distinction.

    yasa acik ve net. arkadasin calistigi gunlere iliskin alacagini alamadi ise, oncelikle calisma ve sosyal guvenlik bakanligina sikayette bulunsun. Eger vermemekte israr ederlerse is mahkemesine dava acmasi gerekebilir. Yada emin degilim sanirim direk ilamsiz icra baslatilip eget itiraz ederlerse icra inkar tazminati alma yoluna da gidilebilir. Ama dedigim gibi emin degilim. Sikayet sonrasi alinacak aksiyona gore ilerlemek daha mantikli.

    Deneme süreli iş sözleşmesi

    Madde 15 - Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

    Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.
    Hukukçu değilim, tüm yazdıklarım kendi yorumlarımdır.

    “The future is unknowable but the past should give us hope.” –Winston Churchill

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. Deneme süresinde işten ayrılmak?
    Bir otelde çalışıyorum. 2 haftalık bir deneme sürecim vardı. Ben 16.günümde işten ayrıldım. İşe girerken hiç bir sözleşme imzalamadık. Sadece ben...
    Yazan: bonzarito Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 18-07-2016, 15:41:54
  2. Deneme Süresinde İstifa
    Merhaba, Bir firmada işe başladım, benimle birlikte aynı anda birkaç kişi daha işe alındı. Oluşan güven ortamı, işverenin sözleşmeyi okuması...
    Yazan: dvlpr Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 10-08-2015, 17:19:12
  3. Deneme süresinde işten ayrılma
    Ben 2 gün önce yeni bir işe başladım fakat işler istediğim gibi değil hiç memnun değilim şimdi ayrılmak istiyorum fakat bir sözleşme imzaladım...
    Yazan: hakan109 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 27-07-2013, 22:49:40
  4. Deneme Süresinde İşten İstifa Hakkında
    27.07.2009 Tarihinde yeni başlamış olduğum işten. 01.08.2009 tarihinde ailevi sebepler yüzünden istifa ettim. Sigortam 29.07.2009 tarihinde yapıldı....
    Yazan: jimiemre Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 05-08-2009, 10:28:25
  5. Deneme süresinde istifa
    Merhaba, Ben Ocak 11'de bir sözleşme imzaladım, şirketin bana bir şey katmadığını gördüğüm için istifa etmek istiyorum ama sözleşme ile ilgili...
    Yazan: uye1111 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 12-03-2008, 10:23:52

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.