Deneme Süresinde Ýhbar Tazminatý Hakkýnda

yakýn bir tanýdýðým deneme süresinde ( 2 ay) dolmadan iþten istifa etmiþtir. Firma çalýþýlan günleri ihbar tazminatý olarak kesmektedir ve maaþ ödemesi yapmamaktadýr. Bu yasal mýdýr? Eðer yasal deðilse ne yapabilirim ?

Deneme süresinde (2 ay) dolmadan iþten istifa eden yakýn tanýdýðýnýzýn çalýþtýðý firmanýn, çalýþýlan günler için ihbar tazminatý kesmesi ve maaþ ödemesi yapmamasý yasal deðildir.

Türk Borçlar Kanunu'nun 433. maddesine göre, deneme süresi konulmuþsa taraflar, bu süre içinde fesih süresine uymak zorunda olmaksýzýn, hizmet sözleþmesini tazminatsýz feshedebilirler. Yani, deneme süresinde iþçi istifa ettiðinde veya iþveren iþten çýkardýðýnda ihbar tazminatý ödenmesi gerekmez.

Ayrýca, Türk Borçlar Kanunu'nun 432. maddesine göre, belirsiz süreli hizmet sözleþmelerinin feshedilmesinden önce, durumun diðer tarafa bildirilmesi ve fesih bildirim sürelerine uyulmasý gerekmektedir. Fesih bildirim süreleri, hizmet süresine göre belirlenmiþ olup, en az iki hafta olmalýdýr.

Dolayýsýyla, deneme süresinde istifa eden iþçinin çalýþtýðý günler için ihbar tazminatý kesilmesi ve maaþ ödemesi yapýlmamasý hukuka aykýrýdýr. Ýþveren, bu durumda iþçiye çalýþtýðý günlerin ücretini ödemekle yükümlüdür.

Yasal olmayan uygulama ile karþýlaþtýðýnýzda yapmanýz gereken ilk adým, iþverene durumu yazýlý olarak bildirmektir. Eðer iþveren yasalara aykýrý davranmaya devam ederse, çalýþma hayatýyla ilgili haklarýnýzý korumak amacýyla iþ mahkemesine baþvurabilirsiniz.

Sonuç olarak, deneme süresinde istifa eden iþçinin çalýþtýðý günler için ihbar tazminatý kesilmesi ve maaþ ödemesi yapýlmamasý yasal deðildir. Bu durumda, iþverene yazýlý olarak itiraz etmeli ve gerekirse iþ mahkemesine baþvurarak haklarýnýzý aramalýsýnýz.

Net Cevap: Yasal Deðildir, Ýþverene Yazýlý Olarak Ýtiraz Edin ve Gerekirse Ýþ Mahkemesine Baþvurun.

Is sozlesmenizde deneme suresi ile ilgili herhangi bir madde var mi?

cevap için teþekkür ederim. Verdiðiniz bilgiler çok yardýmcý oldu.

- - - Güncellendi - - -

hayýr standart 2 ay deneme süresi yazýyordu. Herhangi bir ek madde bulunmuyor

yasa acik ve net. arkadasin calistigi gunlere iliskin alacagini alamadi ise, oncelikle calisma ve sosyal guvenlik bakanligina sikayette bulunsun. Eger vermemekte israr ederlerse is mahkemesine dava acmasi gerekebilir. Yada emin degilim sanirim direk ilamsiz icra baslatilip eget itiraz ederlerse icra inkar tazminati alma yoluna da gidilebilir. Ama dedigim gibi emin degilim. Sikayet sonrasi alinacak aksiyona gore ilerlemek daha mantikli.