+ Konuyu Yanıtla
1 den 6´e kadar toplam 6 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Sep 2010
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Question Covid aşı dayatması / pcr test zorunluluğu karşısında ne yapmalı?

    Merhaba,

    Amacım görüşümü yaymak, savunmak yada karşıt görüşü yermek, aşağılamak değildir. Bir tartışmayı ateşlemek niyetinde hiç değilim.
    Lütfen sorumun yanıtını biliyorsanız yanıtlayınız.

    İşimi ve işverenimi seviyorum ancak son genelge ile karşı karşıya geldik.
    Yaşamak için çalışmak, çalışmak için seyahat edebilmeye ihtiyacım var.
    Bu ihtiyaçlara kavuşabilmek için Aşı olmak yada pcr testi yaptırmak istemiyorum.
    Ne yapabilirim?


    Teşekkür ederim.

    *Konuyu doğru başlığa mı açtım bilmiyorum varsa hatamız özür dilerim. Konu sağlık, çalışma, seyahat, temel hak ve özgürlük, anayasal haklar, vatandaşlık hakları her başlığa uyuyordu.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Covid aşı dayatması / pcr test zorunluluğu karşısında ne yapmalı? konulu yargıtay kararı ara
    Covid aşı dayatması / pcr test zorunluluğu karşısında ne yapmalı? konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Oct 2016
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    4.265
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Covid aşı dayatması / pcr test zorunluluğu karşısında ne yapmalı?

    Genelgenin iptali için Danıştay'da "yürütmenin durdurulması" talepli dava açabilirsiniz.
    Yürütmenin durdurulması (YD) kararı verilmedikçe böyle bir dava işinize yaramaz.
    Çünkü dava iki yıla yakın sürer.

    Ancak YD ihtimalini düşük görüyorum.

    Dava gerekçesi, "temel hak ve özgürlüklerin ancak kanun ile sınırlandırılabileceği" olabilir.

    Tabii dava sürecinde her şey olumlu gitse bile, dava sırasında kanunla bir düzenleme yapılabilir.
    Genelge iptal olur, ama kanun çıkar, kanuna uygun yeni bir genelge ile aşı/PCR testi zorunluluğu geri gelir.
    Yazdıklarım "hukuki tavsiye" değil, "hukuki bilgi"dir.

    Bu hukuki bilgilerin, mevzuat veya içtihat değişikliği nedeniyle zaman içinde güncelliğini yitirebileceğini, sizin hukuki probleminize bire bir uymayabileceğini unutmayın. Hukuki sorununuz hakkında en doğru danışmanlığı vekalet vereceğiniz avukattan alabilirsiniz. İnternetten veya başka yerlerden öğrendikleriniz ile yürüteceğiniz hukuki işlemlerde hak kaybına uğrayabilirsiniz.

    Av. Yusuf Selçuk ATEŞKAN - www.ateskanhukuk.com

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jun 2008
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    758
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Covid aşı dayatması / pcr test zorunluluğu karşısında ne yapmalı?

    Benim merak ettiğim aşı zorunluluğu şu an için kanuna aykırı görünüyor ama test zorunluluğu konusunda kanuna aykırılık var mıdır?

    Sadece benim aklıma gelen eğer "is veren test zorunluluğu var dedi ise bunun maliyetini karşılamalıdır", noktası geliyor ama hukuksal açıdan nasıl bir yorumunuzun olacağını da merak ediyorum.
    Hukukçu değilim, tüm yazdıklarım kendi yorumlarımdır.

    “The future is unknowable but the past should give us hope.” –Winston Churchill

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.459
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Covid aşı dayatması / pcr test zorunluluğu karşısında ne yapmalı?

    Çalışma bakanlığının yayınladığı son genelge ile, aşısı tamam olmayan çalışanın haftalık pcr testi yaptırma ve işverene negatif sonuç raporunu iletme yükümlülüğü getirilmiş durumda. O nedenle şu an işverenin test ücretini ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Oct 2016
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    4.265
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Covid aşı dayatması / pcr test zorunluluğu karşısında ne yapmalı?

    İşverenin covid19 testinin ücretini karşılama yükümlülüğü tartışmalı bir konu.

    İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin kanunlara göre işveren, alınacak tedbirlerin maliyetini çalışana yansıtamıyor.
    Bu durumda işçi geçerli bir nedenden dolayı testini devlet hastanesinde ücretsiz yaptıramaz ve özel sağlık kurumunda yaptırmak zorunda kalırsa testin ücretini işverenin karşılaması gerekiyor.

    Öte yandan işçi aşısını olsaydı, PCR testi gerekmeyecekti. Dolayısıyla bu masraf, işçinin tercihi yüzünden doğduğu için işçinin ödemesi gerekir diyenler de var.

    Öte yandan ücretsiz test yaptırmak için devlet hastanesinde geçecek süre çok daha uzun olabilir.

    İster özel ister devlet hastanesinde yapılsın, test için mesai saatlerinde gidilmesi gerekecek. Bu durumda işçinin işten uzak kaldığı süreler için ücretten kesinti yapılacak mı?
    Bir diğer konu da bu.
    Yazdıklarım "hukuki tavsiye" değil, "hukuki bilgi"dir.

    Bu hukuki bilgilerin, mevzuat veya içtihat değişikliği nedeniyle zaman içinde güncelliğini yitirebileceğini, sizin hukuki probleminize bire bir uymayabileceğini unutmayın. Hukuki sorununuz hakkında en doğru danışmanlığı vekalet vereceğiniz avukattan alabilirsiniz. İnternetten veya başka yerlerden öğrendikleriniz ile yürüteceğiniz hukuki işlemlerde hak kaybına uğrayabilirsiniz.

    Av. Yusuf Selçuk ATEŞKAN - www.ateskanhukuk.com

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Jun 2008
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    758
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Covid aşı dayatması / pcr test zorunluluğu karşısında ne yapmalı?

    Alıntı Av.Yusuf Selçuk Ateşkan rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    İşverenin covid19 testinin ücretini karşılama yükümlülüğü tartışmalı bir konu.

    İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin kanunlara göre işveren, alınacak tedbirlerin maliyetini çalışana yansıtamıyor.
    Bu durumda işçi geçerli bir nedenden dolayı testini devlet hastanesinde ücretsiz yaptıramaz ve özel sağlık kurumunda yaptırmak zorunda kalırsa testin ücretini işverenin karşılaması gerekiyor.

    Öte yandan işçi aşısını olsaydı, PCR testi gerekmeyecekti. Dolayısıyla bu masraf, işçinin tercihi yüzünden doğduğu için işçinin ödemesi gerekir diyenler de var.

    Öte yandan ücretsiz test yaptırmak için devlet hastanesinde geçecek süre çok daha uzun olabilir.

    İster özel ister devlet hastanesinde yapılsın, test için mesai saatlerinde gidilmesi gerekecek. Bu durumda işçinin işten uzak kaldığı süreler için ücretten kesinti yapılacak mı?
    Bir diğer konu da bu.
    Yani burada aslında şu açı ile bakılabilir mi?

    İş veren aşı yada test isteyebilir. (iş yerindeki diğer işçilerin güvenliği için)
    İşveren aşı zorunluluğunda bulunamaz (vücut dokunulmazlığını ihlal edemez)
    Ama iki alternatifli sunduğu çözümün arasında üretsiz çözüm de bulunduğu için işçi ücretli çözümü tercih eder ise maaliyet işçi tercihinden oluşacağı için işveren karşılamak ile yükümlü değildir.
    Hukukçu değilim, tüm yazdıklarım kendi yorumlarımdır.

    “The future is unknowable but the past should give us hope.” –Winston Churchill

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. otopark boş, ama daire başına 1 araç dayatması
    merhaba, 18daireli, 18araçlık kapalı otoparklı bir apartmanda 1 yıldır kiracıyım, dairede 3 kişi ikamet ediyoruz , hepimizin adresi bu daire, 3...
    Yazan: Freelander2 Forum: Kat Mülkiyeti Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 10-04-2017, 20:36:06
  2. Performans dayatması Ve Zorunlu Mesai
    Times New Roman]Merhaba Okurlar ; Özel bir şirkette çalışmaktayım. Şirketimiz performans sistemine geçiş yapacağını belirtti. Her bir birey için...
    Yazan: alpago34 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 7
    Son İleti: 13-10-2012, 01:53:25
  3. İş sözleşmesi dayatması
    merhaba, 2009 yılında çalışmaya başladığım iş yerinde 2011 yılı itibariyle tarafıma çok ağır bir "belirsiz süreli iş sözleşmesi" imzalatılmak...
    Yazan: bora123456 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 12-03-2011, 22:36:26
  4. İşveren lehine yeni bir iş sözleşmesi dayatması
    Merhabalar, 10 aydır çalışmakta olduğum şirketimde bizler için yeni bir iş sözleşmesi hazırlanadığı, imzalamak zorunda olduğumuz bildirildi....
    Yazan: lavisvr Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 06-09-2009, 00:28:00
  5. Çalışana boş senet dayatması
    Merhabalar, Ben yaklaşık birbuçuk ay önce güya kurumsal olan büyük bir şirkette mağaza yöneticisi olarak işe başladım.Başlamamın 2. haftasında...
    Yazan: arzu çiftci Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 31-07-2009, 17:56:09

İlgili Hukuk terimleri

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Ahd Durak Hukuk  |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.