+ Konuyu Yanıtla
1 den 9´e kadar toplam 9 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Sep 2006
    Nerede
    İzmir, Gaziemir, Turkey.
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Haftalık çalışma saatine öğle yemeği dahil mi ?

    Arkadaşlar acilen birşey öğrenmek istiyorum.Haftalık 45 saat çalışma saatine öğle yemeği molaları dahil mi?
    Biz yemek dahil sabah 8:00 akşam 18:00 çalışıyoruz ,günde 10 saat ediyor.
    Haftada 50 saat. Ama 5 saat yemek var içinde.Bu konuda bilgi verirseniz sevinirim.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Haftalık çalışma saatine öğle yemeği dahil mi ? konulu yargıtay kararı ara
    Haftalık çalışma saatine öğle yemeği dahil mi ? konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.411
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Ara dinlenmesinin İş Kanunu 68. maddesi uyarınca işverence verilmesi zorunludur ve "çalışma süresinden sayılmaz".

    Haftada 5 gün çalışıyorsanız, haftalık çalışma süreniz 45 saattir.

    Selamlar,

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Sep 2006
    Nerede
    İzmir, Gaziemir, Turkey.
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Yani şu an ki çalışmala saatlerimiz konuna göre normal mi? Günde 10 saat : 9+1 saat yemek)

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.411
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Haftada 5 gün çalışıyorsanız, evet , normal...

    Selamlar,

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Sep 2006
    Nerede
    İzmir, Gaziemir, Turkey.
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Çok teşekkür ederim

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Jun 2005
    Nerede
    Turkey.
    İletiler
    29
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    merhaba

    bizim çalışma saatlerimiz 08.00 - 18 .00 fakat saat 6 da çıkamıyoruz çıkış satlerimiz 18.30 - 19.00 - 19.30 saatleri arası değişiyor.cumartesi günleride 08.00 - 14.00 saatleri arası çalışıyoruz ve mesai almıyoruz. ben yemeğimi mutfakta 15-20 dk yiyip yerime geçiyorum biraz geç kalsam uyarılıyorum 1 saat yemek arasını kullandırmıyorlar.dün personele duyuru yapıldı sabah 08.00 den sonra giriş yapan personelin maaşından kesilecek ve 08.30 dan sonra gelenler işbaşı yaptırılmayacak 2 günlük yövmiyesi kesilecek. her yerde 10 dk opsiyon tanınıyor ama bizim işyerinde yok doğru bir uygulama mı ve biz mesai ücreti almayı hak ediyormuyuz?
    bilgi verirseniz sevinirim
    teşekkürler

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.411
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    İş Sözleşmenizde "fazla çalışmalar belirlenmiş olan ücrete dahildir" tarzı bir hüküm varsa ve ücretleriniz de yüksekse yıllık 270 saati geçmeyen fazla çalışmalarınız için bir hak iddia edemezsiniz.

    Eğer böyle bir durum sözkonusu değilse, haftalık 45 saati aşan çalışmalarınız fazla çalışma olarak değerlendirilmeli ve ücretlendirilmelidir. Ara dinlenmesinde, dinlenme eksik kullandırılıyor ise bu süre zarfındaki çalışmalarınız da fazla çalışma olarak değerlendirilmelidir.

    Selamlar,

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Jun 2005
    Nerede
    Turkey.
    İletiler
    29
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    işe başlarken sözleşme imzalatılmamıştı sözleşmem yok .ama 1,5 yıl geçtikten sonra imzalatmak istediler tek taraflı yapılan 10.000 $ tazminat bedeli konan ve sadece işvereni koruyan maddelerle hazırlanmış olduğundan ben ve 5-6 arkadaşımda imzalamadık.

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.411
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Süresi 1 yıl ve fazla olan iş sözleşmelrinin yazılı olarak yapılması zorunludur. Fazla çalışma ücretleriniz ödenmiyorsa ücret bordrolarınıza ihtirazi kayıt koyun. Ayrıca ara dinlenmesi tam kullandırılmıyorsa, çalışarak geçirdiğiniz sürenin de fazla çalışma olarak değerlendirilmesi gerekir. Bu konuda Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne şikayette bulunabilir, işvereninizi ihtar edebilir, fazla çalışmalarınız ödenmezse iş akdinizi haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.

    Selamlar,

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. Kırgızistan'da Personele Verilen Öğle Yemeği Vergiye Tabi Olur mu?
    İyi günler, Vergi sistemleri hemen hemen her yerde aynıdır. Bu sebeple sorumu buraya yazıyorum. Kırgızistan'da şantiyemizde çalışan Türk ve yerel...
    Yazan: emreparlak Forum: Vergi Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 20-10-2012, 22:10:28
  2. Personele servis sağlama zorunluluğu, öğle yemeği
    Özel bir şirkette çalışmaktayız. Ve işyerimiz şehir dışında olduğundan dolayı şirketin sağladığı servisle işe gelip gidiyoruz. Ancak işveren çalışma...
    Yazan: esssrarengiz Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 18-11-2011, 01:21:05
  3. İşçilere verilen öğle yemeği ve servis hizmeti
    Merhaba ben 5 yıldır çalıştığım işyerimden geçen ay ayrıldım.işyerimde 2 yıl satış elemanı olarak daha sonra 3 yılda kasa görevlisi olarak...
    Yazan: cappadoce Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 18-12-2010, 17:59:33
  4. İşveren öğle yemeği, servis hakkı ve fazla mesai vermediği durumlarda hakkımızı nasıl arayabiliriz?
    Merhaba, Benim sorum iş hukukunda yer alan haklarımızı işverenimiz ile konuşarak çözemediğimiz durumlarda nasıl çözümleyebileceğimiz? İşveren öğle...
    Yazan: sevgi2_3 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 25-01-2008, 17:08:15
  5. İş Kanunu, öğle yemeği
    4857'de göremedim. "öğle yemeği"nin işçiye verilmesi mecburi midir? bunu emreden bir hüküm, içtihat var mıdır?
    Yazan: plutos1 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 03-02-2007, 23:19:15

Bu sayfada bulunan kavramlar:

http:www.hukuki.netshowthread.php14691-Haftalik-calisma-saatine-ogle-yemegi-dahil-mi

yemek saati mesaiye dahil midir

yemek saati mesai saatine dahil midir

öğle yemeği çalışma süresinden sayılır mı

yemek paydosu çalışma saatine dahil mi

öğle arası mesaiden sayılır mı

haftalık çalışma saatine yemek saati dahilmi

öğle yemeği mesaiden sayılır mı

yemek saati çalışma süresine dahil mi

öğle arası mesai saatlerine dahil mi

haftalık çalışma saati yemek saati

yemek saatleri mesaiden sayılır mı

yemek saati mesaiden sayılır mı

iş kanunu yemek molası

yemek saati calisma saatine dahil mi

öğle tatili çalışma süresinden sayılır mıhaftada 50 saat çalışmakhaftalık çalışma saati öğle tatiliyemek saati iş kanunuyemek molası çalışma saatinden sayılır mıiş kanunu öğle tatiliogle arasi Mesaiden sayilir migünlük çalışma saatine yemek molası dahil miyemek saati çalışma saatinden sayılır mıgünlük çalışma saati yemek saati
Forum

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2019 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2019 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2019 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.