+ Konuyu Yanıtla
1 / 3 Sayfa 123 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 26 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Sep 2006
    Nerede
    istanbul, Turkey.
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İşten çıkarılan bir işçinin hak ettiği tazminatlar

    Merhaba işçi Kanununa Göre işten Çıkarılan Bi işçinin Hak Edeceği Tazminatlar Nelerdir; ?
    Özel Bir Firmada Çalışıyorum Şirketim Sendikaya Bağlı Değil.
    Şirketimde 6 Ayı Aşkın Bir Süredir Bilgisayarla ilgili Bir Bölümde Çalışmaktayım. Ve Şirketim Görevimi Yapmaktayken isteğim Dışında Beni Hiç Anlamadığım bi Bölümde Çalışmamı istiyor. Bende O Bölümde Çalışırsam Kendimi Köreltmekten Başka Bişey Yapamam Dedim Ve Beni Kanuna Göre işten Kendileri Atmış Gibi Gösterebileceklerini Ve Tazminatımı Vereceklerini Söylediler Bu Durumda Hak Edebileceğim Tazminatlar Konusunda Bilgi Verebilirseniz Memnunu Kalırım Vereceğiniz Bilgiler için Şimdiden Teşekkürler iyi Çalışmalar...



    Hukuki NET Güncel Haber

    İşten çıkarılan bir işçinin hak ettiği tazminatlar konulu yargıtay kararı ara
    İşten çıkarılan bir işçinin hak ettiği tazminatlar konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jul 2003
    Nerede
    Samsun
    İletiler
    5.783
    Blog yazıları
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Sayın sabotage, lütfen Türkçe'yi düzgün kullanınız, yazılarınızda imla kurallarına uyunuz.
    İşveren fesih bildirimini yazılı ve açık bir sebeple yapmalıdır. Yasaya göre işçinin iş sözleşmesi hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan, davranışı veya verimiyle ilgili nedenlerle iş sözleşmesi feshedilemez. İş sözleşmesi feshedilen işçi tebliğ tarihinden başlayarak bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Dava iki ay içinde sonuçlandırılacak. Feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene ait olacak. Mahkeme veya özel hakem, geçersiz nedenle işçinin sözleşmesine son verildiğine karar verirse işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmakla yükümlü olacak.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Sep 2006
    Nerede
    istanbul, Turkey.
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Sayın Emrah Yavuzcan;
    Benim Sorum, Çıkarılmamı Nasıl Önlerim Şeklinde Değildi Zaten. Verdiğiniz Yanıtta Sanki Eski işyerimde Dönmek için Yapmam GErekenler Ve Hukuki Mevzuatı Anlatır Gibisiniz. Bir işçinin işten Çıkarılmak istendikten Sonra Zorla Yasalara Göre Hakkım Var Diyerek Orada Çalışacağına inanmıyorum. Zaten Bu Türk insanının Yapısında Ve Kişiliğinde Yoktur -(Beni istemeyeni Ben Hiç istemem) Prensibine Göre Bende Artık Bu Firmada Çalışmak istemiyorum. Sadece Talep Edebileceğim Maddi Haklarımı Öğrenmek istiyorum. Teşekkürler.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    Adana, Seyhan, Turkey.
    İletiler
    2.930
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Siz işe iade istemediğinize göre ve hizmet süreniz de 6 aydan fazla bir yıldan az olduğuna göre (işverence çıkartılırsanız) sadece ihbar tazminatı alabilirsiniz. İhbar tazminatının tutarı da İş Yasası'nın 17. maddesine göre dört haftalık ücret tutarındadır. Selamlar.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    Adana, Seyhan, Turkey.
    İletiler
    2.930
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Siz işe iade istemediğinize göre ve hizmet süreniz de 6 aydan fazla bir yıldan az olduğuna göre (işverence çıkartılırsanız) sadece ihbar tazminatı alabilirsiniz. İhbar tazminatının tutarı da İş Yasası'nın 17. maddesine göre dört haftalık ücret tutarındadır. Selamlar.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Feb 2008
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Talking Re: İşten çıkarılan bir işçinin hak ettiği tazminatlar

    iş yerinde psikolojik nedenlerden dolayı ayrılmak istiyorum. 2 yıl 5 aydır çalışmaktayım kendim ayrıldığım zaman haklarım ne olur. yardım ederseniz sevinirim.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.684
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşten çıkarılan bir işçinin hak ettiği tazminatlar

    Kendi isteği ile ayrılmanız durumunda kullanılmamış yıllık izinlere ait ücretlerinizi ve işçilik (maaş-fazla çalışma) ücretlerinizi alabilirsiniz.
    Çalışma sürenize karşılık gelen 6 haftalık ihbar öneline uymadan ayrılmanız durumunda işverenin ihbar tazminatı hakkı doğacaktır.

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Feb 2008
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşten çıkarılan bir işçinin hak ettiği tazminatlar

    2. satırı birazdaha açık şekilde anlatırsanız sevinirim.. lütfen yardımcı olun!!

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.684
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşten çıkarılan bir işçinin hak ettiği tazminatlar

    İş sözleşmesini fesheden taraf,karşı tarafa sözleşmeyi feshedeceğini önceden bildirmekle yükümlüdür.İşveren veya çalışan önceden bildirim (ihbar)süresine uymak zorundadır.İhbar süresi kadar önceden sözleşmeyi feshedeceğini karşı tarafa bildirmeyen taraf ihbar süresine karşılık ihbar tazminatı ödemek durumundadır.İhbar süresi çalışma süresine bağlı olarak değişmektedir.Sizin 3yıla kadar olan çalışmanız nedeniyle ayrılacağınızı işverene 6 hafta önceden bildirmeniz gerek.Bu bildirimi yapmaz,ihbar süresine uymaz iseniz işverene ihbar tazminatı ödemeniz durumu ortaya çıkacaktır.İşveren ihbar tazminatını iş mahkemesinde dava açarak alabilir.

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Feb 2008
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşten çıkarılan bir işçinin hak ettiği tazminatlar

    Teşekkür ederim..
    Yalnız ben iş verene bildirip 6 hafta sonra ayrılırsam o zaman ihbar tazminatı alabilecekmiyim?

+ Konuyu Yanıtla
1 / 3 Sayfa 123 SonSon

Benzer Konular :

  1. İşten Çıkarılma ve Tazminatlar Hk.
    Merhabalar Sitenize Yeni Üyeyim Burdan Gerekli Bilgileri Alacağıma İnanıyorum... Öncelikle 390 Gün Sigortalı Olarak Çalıştığım İş Yerinden 2...
    Yazan: FRINGE_ Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 03-02-2014, 19:46:09
  2. İşten çıkarılan memur emeklilik ikramiyesi alabilir mi?
    Merhabalar babam adına başlıkta belirttiğim soru için siz değerli üyelerden yardımınızı bekliyorum. Aşağıda babamın ağızından durumu özetledim.
    Yazan: mebo Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 24-10-2013, 09:46:29
  3. İşten Çıkarılma - Maaş ispatı ve Tazminatlar
    Merhaba, Ben bir firmada Ar-Ge sorumlusu olarak çalışmaktayım. 1.5 yılımı yeni doldurdum. Çok yakın arkadaşım olan şirket müdüründen , patronun...
    Yazan: thebestceo Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 15-07-2009, 19:22:22
  4. İşten çıkarılan 1200 kişi > 58 milyon dolarlık yalı-cık'tan
    İşten çıkarılan 1200 kişi - 58 milyon dolarlık yalı Bildiğiniz üzere, TMSF in elindeki gayrimenkülleri satışa çıkararak sattığı Sarıyer’deki...
    Yazan: nikon Forum: Güncel - Siyaset - Tarih - Tartışma
    Yanıt: 8
    Son İleti: 28-04-2009, 02:44:48
  5. İflas ertelemede işçinin hakları ve tazminatlar
    merhaba, şu anda çalışmakta olduğum firmada 2 aydır ücretlerimizi alamamaktayız.yönetimce yapılan açıklamada iflas ertelemesine gidildiği yönünde...
    Yazan: yahme Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 21-01-2009, 11:53:42

Bu sayfada bulunan kavramlar:

isten cikarilan tazminat alirmi

isten cikarilanlarin işçinin hakları

http:www.hukuki.netshowthread.php13477-isten-cikarilan-bir-iscinin-hak-ettigi-tazminatlar

isten cikarilinca ne kadar tazminatişten çıkarılanların yasal haklarıişten çıkarılanın haklarıişten çıkarılan tazminat alabilirmiişten çıkarılmakişten çıkarılma haklarıişten çıkarılan işçinin hakları 2015işten çıkarılan ne kadar tazminat alırişten çıkarılma tazminatıişten çıkarılan işçinin tazminat hakkıişten çıkarılma tazminatı hesaplama 2014işten çıkarılanların haklarıisten cikarilanin haklariisten.cikarilan biri.n yapmaliişten çıkarılan işçinin haklarıişten çıkarılırken alınan tazminatişten çıkarıldığındaki haklarımisten cikarilanlarin yapmasi gerekenlerişten çıkarılan biri nasıl tazminat alıristen cikarilinca alinan tazminatişten çıkarılan kişi ne kadar tazminat alırişten çıkarılan bir işçinin hak ettiği tazminatlar
Forum

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2019 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2019 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2019 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.