+ Konuyu Yanıtla
1 den 4´e kadar toplam 4 ileti bulundu.

Konu: Site Güvenlik Görevlisinin İşten Çıkarılması

Site Güvenlik Görevlisinin İşten Çıkarılması Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Dec 2015
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Question Site Güvenlik Görevlisinin İşten Çıkarılması

    Merhabalar...
    Çok enterasan bir olay ve hukuki bir problem tarafıma intikal ettirildi.Yaşanan olayı bana anlatılan ölçüde sizlere aktarıyor ve pek kıymetli görüş ve düşüncelerinizi bekliyorum...

    OLAY

    Kişi, emekli olmasına rağmen 10 blok 160 daireden oluşan bir sitede yaklaşık 20 aydır sigortasız bir şekilde güvenlik görevlisi olarak çalıştırılmaktadır.Bu sitede 2 kapıcı ve 2 de güvenlik görevlisi bulunup güvenlik görevlileri 12 şer saat aralıklarla 07:00-19:00 ve 19:00-07:00 saatleri arasında nöbet değişim usulü ile çalışıp haftada bir gün de izin kullanıyorlar.

    Güvenlik görevlilerinden birisi 20.11.2015 gecesi saat 00:55-01:00 arasında bloklardan birine giriyor ve iddiaya göre 1. kattaki dairenin (dairede oturanlar evde yoklar) önünde bulunan ayakkabı dolabının kapaklarını kurcalıyor.Sitenin girişinde bulunan güvenlik kulübesinden ayrılması,bahsi geçen bloka girmesi ve çıkması toplam 4-5 dakika sürüyor. Söz konusu blogun giriş katında kamera olup binaya girdiği ve çıktığı saat sabittir.Fakat katları gösteren kamera bulunmamaktadır.Kişinin çıkarken de girdiği gibi çıktığı elinde ya da başka bir tarafında sakladığı herhangi bir şey olmadığı görülmektedir.Söz konusu dolaplardan da bir şey eksildiği noktasında herhangi bir şikayet yoktur.

    Söz konusu iddia dolabı karıştırılan dairenin karşı komşusuna aittir. Şikayetçi komşu , dolap kapaklarının açılıp bakıldığını ve kapının kenarı ile uğraşıldığını iddia ediyor. Burada bahsi geçen güvenlik görevlisinin yaklaşık 2-3 dakika oyalandığını ve onu izlediğini söylüyor.Daha sonra kapısını açarken kişinin aşağı kata kaçtığı iddiasında bulunuyor.Sabah olunca da diğer güvenlik görevlisine ve daha sonra yöneticiye durumu bildiriyor ve durumla ilgili tutanak tutuluyor.

    Olaydaki güvenlik görevlisine 20.11.2015 saat 19:30 civarında yönetici tarafından bahsi geçen bloğa girilip girilmediği soruluyor.Kişi, 3-4 gün önce girdiğini ama dün girmediğini söylüyor.Yöneticinin bloğa giriş ve çıkışını gösteren kamera kayıtlarını göstermesi üzerine girdiğini kabul ediyor ama neden girdiğini hatırlamadığını beyan ediyor.Daha sonra diğer güvenlik görevlisi ve diğer kapıcı eşliğinde soruyor ve yine neden girdiğini hatırlamadığını söylüyor.Bu aşamada yönetici söz konusu şikayetten hiç bahsetmiyor.

    29.11.2015 pazar günü yönetici tarafından site başkan yardımcısı,denetmen ve muhasebeci eşliğinde bir toplantı yapılıp bahsi geçen güvenlik görevlisi toplantıya çağrılarak hakkında bu yönde bir şikayet olduğu söyleyip neden bloga girdiği soruluyor.Kişi yine hatırlamadığını yineliyor.Akabinde yönetim,işten çıkarıldığını sözlü olarak iletiyor ve sitede kira karşılığı oturduğu dairesini de en kısa sürede boşaltmasını aksi taktirde ev sahibini arayıp durumu bildireceğini belirtiyor.

    Daha sonraki bir iki gün içinde yapılan görüşmeler neticesinde güvenlik görevlisi kendisinin binaya girme sebebinin aynı zamanda akrabası olan diğer kapıcıdan gelen telefon sebebiyle olduğunu ,bu telefonda üst katlardan su sesi geldiğini kendisinin gidemediğini buna bakmasını rica ettiğini söyleyip buna ilişkin telefon arama kaydının belgelenebilir olduğunu, bunu söylememesinin nedeni olarak kapıcının kendisinin gidip bakması gerekirken gitmemesi sebebiyle zor durumda kalacağı ve üstelik hali hazırda daha 2 aylık bir çalışan olması sebebiyle bu durumun hoş karşılanmayacağını bildiğinden ötürü saklama ihtiyacı hissettiğini ayrıca söz konusu binada başka bir aksilik olmuş olabileceğini ve kendisinin üstüne kalmasından korktuğundan dolayı binaya girdiğini ilk başta reddettiğini ama kamera kayıtlarının gösterilmesi sonrasında da akrabası kapıcıyı ele vermemek adına bir yalan söylemektense hatırlamıyorum dediğini aktarmış.

    Bahsi geçen şikayetteki gibi 2-3 dakika dolap kapaklarıyla uğraşmadığını ,söz konusu blokta bulunan ve akrabası kapıcının da oturduğu kapıcı dairesine su sesi gelebilecek ilk 3 kata bakıp kontrol ederek aşağı indiğini , su borularının da bu dolapların içinde olduğunu ve bu sebeple özellikle bu kısımlara baktığını söylemiş ve birinci kattaki kontrolü sırasında da diğer dolap kapaklarının kilit kısmının üst tarafta olduğunu ve ters kapaklandığını gördüğünden bunları da düzeltmek istemiş ve burada geçirdiği sürenin toplam 15-20 saniye olduğunu belirtmiştir.

    Aslında hakkında böyle bir şikayetin varlığını bilmiş olsaydı ilk başta gittiğini reddetmeksizin durumu açıklayabileceğini fakat şikayeti 29 kasım günü ilk kez toplantıda öğrendiğini ve o saatten sonra tüm bunları yönetim kuruluna açıklamanın bir faydası olmadığını düşünerek ve akrabası olan kapıcıyı da zor durumda bırakmak istememesinden dolayı hatırlamıyorum demekte ısrar ettiğini sözlü olarak ifade ederek savunmasını yapmaya çalışmıştır.

    Yöneticiye bu sebepten dolayı kendisini çıkarmamasını istemiş ve en son varılan mutabakatta yönetici tarafından 15 günlük yıllık izine çıkarılmış ve diğer kalan 15 günde çalıştırılarak işine son verilmiştir.

    SORULAR
    1-) Söz konusu olaydaki fesih haklı fesih midir? Site yönetimi sigortasız çalıştırdığı işçiye fesih bildirimini yapmak zorunda mıdır?

    2-) Eğer ki işveren yönetici açısından haklı fesih ise 4857 sayılı kanunun 26.maddesinde ihtiva edilen 25/2'deki haklı fesih haklarının kullanımına ilişkin hak düşürücü süre geçmiş midir?

    3-)Bu süre geçmiş ise kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ve diğer işçilik alacakları için dava açabilir mi?

    4-)İşe iade davası açabilir mi?

    5-) Yöneticinin bu yaşanan olaylardan ötürü sitede kira karşılığı herhangi bir kat malikinin bağımsız bölümünde oturan güvenlik görevlisini evden çıkarma yetkisi var mıdır?

    Cevapalarınız için şimdiden teşekkürler...



    Hukuki NET Güncel Haber

    Site Güvenlik Görevlisinin İşten Çıkarılması konulu yargıtay kararı ara
    Site Güvenlik Görevlisinin İşten Çıkarılması konulu hukuk haber
    Konu probonoo tarafından (11-12-2015 Saat 04:24:27 ) de değiştirilmiştir.

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Dec 2015
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Site Güvenlik Görevlisinin İşten Çıkarılması

    Evet arkadaşlar soruları cevaplamama yardımcı olabilecek nitelikli forumdaşlarımın olduğuna inanıyorum.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Site Güvenlik Görevlisinin İşten Çıkarılması

    1- Çalışan birinin iş akdini fesh etmek fesih bildriminin tebliği ile olur. ELden yada noterden.Kayıt dışı çalıştırılan birine fesih bildirimi yapılmasıda beklenemez. Bu konuda herhangi adli bir işlemde yapılmamış ve yargılanıp bir cezada almamıştır. Söz konusu apartmana girmek hırsızlık amaçlı olmasa dahi, İşverene yalan beyanda bulunmak güveni kötüye kullanmaktır. Bu nedenle işverene haklı nedenle fesih hakkı verir. Çalışanın çalıştığı sitede ikamet etmesi işten çıkarılması yönünden herhangi bir önemi yoktur. Yöneticide başkasına ait dairede kiracı olarak ikamet ettiğiniz yeri boşaltmanızı isteme yetkiside yoktur.

    4857 sayılı kanunda belirtilen Hak düşürücü süre işverenin çıkarma nedenini öğrenmesinden itibaren başlar. Sizin yalan söylediğinizi öğrenme tarihinin hangi tarih olduğunu destekleyecek bir kanıtınız yoksa işveren bu tarihi dilediği bir tarih olarak belirtebilir.

    Ayrıca varsa bir hırsızlık girişimi bunun için suç duyurusunda bulunma süreside halen devam etmektedir.

    İşe iade davası açılabilmesi için 30 kişinin üzerinde çalışan olması gerekir.

    İşveren, emekli dahi olsa çalışanın sgk ya bildirimini yapmak ve sgdp ve vergi ödemesi gerekirdi.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Dec 2015
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Arrow Cevap: Site Güvenlik Görevlisinin İşten Çıkarılması

    Alıntı ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    4857 sayılı kanunda belirtilen Hak düşürücü süre işverenin çıkarma nedenini öğrenmesinden itibaren başlar. Sizin yalan söylediğinizi öğrenme tarihinin hangi tarih olduğunu destekleyecek bir kanıtınız yoksa işveren bu tarihi dilediği bir tarih olarak belirtebilir.

    Öncelikle cevabınız için teşekkürler Ceceli341,

    -Yalan söylendiğini yöneticinin öğrenme tarihini belirlemedeki kanıttan kastınız nedir?

    -Yukarıda anlattığım husumette söz konusu olayın gerçekleşme tarihi -20.11.2015- kamera kayıtları ile sabittir. Bahsi geçen güvenlik görevlisi Aralık ayının ilk 15 günü yıllık izine çıkartılmıştır.Kalan 15 günde de çalıştırılıp işine son verileceği belirtilmiştir.
    İşçinin yllık izin sonrası çalışmalarını da site içi kamera kayıtları ile daha sonradan destekleyebiliriz.Bu durumda işveren yani yönetici 20.11.2015 günü gerçekleşen olaydan dolayı işine son vereceğini söylediği işçinin yalan beyanını Aralık ayı sonundan yani işten çıkarma tarihinden ,hak düşürücü süre olan 6 iş günü önce öğrendiğini savunabilecek pozisyonda mıdır? Daha açık bir ifade ile söylemem gerekirse öğrenme tarihini kendi işine gelecek şekilde belirlemesinin inandırıcılığı kalır mı?

    -Ayrıca bir diğer husus da işveren malumunuz işçinin yıllık izin hakkını kullandığını ispat etmekle yükümlüdür. Bunun için de ne kadar da kayıt dışı bir istihdam olsa daha sonradan açılabilecek işçilik alacaklarına ilişkin davada zor durumda kalmamak için bu hakkın kullandırıldığına dair bir belgeyi işçinin dosyasına eklediğini tahmin ediyoruz.


    -Ölçülülük ilkesi uyarınca bir de şu yargıtay kararını görüşlerinize sunmak isterim.

    http://www.calismatoplum.org/sayi45/xyz/7_56.pdf


    İlgili karardan bir bölüm:

    ''4857 sayılı Kanun’un 18. maddesi bakımından işçinin davranışlarından
    kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanun'un 25/II. maddesinde öngörülen sebepler
    niteliğinde ve ağırlığında olmayan, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde
    olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak
    işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli sebep olabilir. İşçinin sosyal
    açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu
    işyerinde üretim ve iş ilişkisi sürecine herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli
    sebep sayılamaz.''

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. Özel Güvenlik Görevlisinin Görev Tanımının Değiştirilmesi.
    Fabrikanın kendi kadrosuna bağlı özel güvenlik görevlisiyim. Görev tanımımızda değişiklik yapılmak istenmekte. Fabrikaya gelen bobinlerin kaydını...
    Yazan: markos Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 25-03-2017, 10:12:08
  2. Özel Güvenlik Görevlisinin İş Sözleşme Feshi
    2006 yılından beri bir kargo firmasının kendi bünyesinde özel güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım işe girdiğimiz günden beridir 200 ye yakın şube...
    Yazan: golge25 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 21
    Son İleti: 05-10-2015, 16:25:58
  3. Özel Güvenlik Görevlisinin Park Yasağı Uygulaması Hk.
    Merhabalar; Doğru bölüme bu soruyu sorup sormadığımı bilmiyorum, umarım doğrudur. Benim sorum şu,acaba özel güvenlik görevlileri araçlara park...
    Yazan: anti_jakoben Forum: Ceza Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 09-02-2011, 18:31:14
  4. Özel güvenlik görevlisinin görev anında saldırıya uğraması
    Bir özel güvenlik firması bünyesinde hizmet veren özel güvenlik görevlisiyim. Görev başındayken saldırıya uğradım kolum kırıldı. 30 gün iş göremez...
    Yazan: imptr55 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 31-01-2011, 02:20:02
  5. Kimliğini göstermeyen özel güvenlik görevlisinin hakları?
    Bir alışveriş merkezinden boynundaki kimliğini özellikle ters takmış bir özel güvenlik görevlisi kimliğinin ön yüzünü görmek istediğimde kimliğini...
    Yazan: emrag Forum: Kamu Hukuku
    Yanıt: 9
    Son İleti: 22-11-2009, 20:56:16

Bu sayfada bulunan kavramlar:

site calisanini genel kurul isten cikarabilirmi

guvenlik gorevlisi ile kat maliki

gorevlinin isten cikarilmasi

guvenlik is cikarilmasi

ogg ye tutulan tutanak site:www.hukuki.net

Forum

İlgili Hukuk terimleri

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2019 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2019 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2019 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.