Madde 34 ve ücretin eksik ödenmesi

[cosonaller]

Merhabalar;
Yaklaşık 1 yıldır maaşımı eksik alıyorum. Bu durumda İş kanunun 34. maddesinde belirtilen ;

MADDE 34. - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.

Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.

şartlar sağlanmış oluyor mu?

Teşekkürler, kolay gelsin.

[Harun Gür]

Yasada ödenmeyen ücretten bahsedilmekte, ancak ücretin tamamının mı yoksa bir kısmının mı kastedildiği açık olarak belirtilmemektedir. Ancak ücret bir bütün olduğundan, kısmen veya tamamen ödenmemesi halinde bir fark bulunmamaktadır. (Bkz. C.İ.Günay/ İş Kanunu Şerhi Sayfa: 1687)

Eksik aldığınız maaşlarınıza ilişkin bordrolara ihtirazi kayıt koymalı, ayrıca gerçek ücretinizin ne olduğunu belgelerle ispat edebilmelisiniz. (Bordroda düşük gösterilip daha yüksek bir ücret alıyorsanız.)

Ayrıca ücret alacağınız güncel ücret alacağı olmalıdır. Örneğin Toplu İş Sözleşmesi gereği 3 ay önce verilmesi gereken bir sosyal yardımın verilmemiş olması değil, Ağustos ayı maaşınızın Eylül ayının 5'ine kadar ödenmesi gerekirken ödenmemesi gibi) Bu durumda Madde 34'de belirtilen şartlar sağlanmış olur.

Ayrıca belirtmekte fayda görüyorum. 20. gün sonunda ücretinizin ödenmemesi halinde iş görme borcunuzu yerine getirmekten kaçınabilirsiniz. Bu durum ücretinizin ödendiği tarihe kadar sürebilir. Ödendiği tarihten itibaren çalışmaya başlamalısınız. Ancak iş görme borcunuzu yerine getirmekten kaçındığınız süreye ilişkin herhangi bir ücret talebinde bulunamazsınız, bu durum Yargıtay kararları ile de sabittir.

İş Kanunu 24/II-e maddesi uyarınca iş akdinizi haklı nedenle fesih hakkınız saklıdır. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Eksik ödenen veya ödenmeyen ücretleriniz ile ilgili ücret alacak davası açabilirsiniz. Ücret alacaklarında 5 yıl zamanaşımı süresi vardır.

Selamlar,

[cosonaller]

Sayın HRMRG;
Zaman ayırıp yanıtladığınız için teşekkür ederim. Kolay gelsin, iyi çalışmalar.