Merhabalar,
İşyerinde çalışan bir personelimiz iş kazası sonucu yaklaşık 10 aydır raporlu.Çok şükür herhangi bir sorunu kalmadan tamamen iyileşerek önümüzdeki ay raporunu bitiriyor. Yani tekrar rapor alması içinde bir sebep kalmıyor.Ancak tekrar çalışması mümkün değil.Biz çıkışını yapacağız.Sebep olarak kanunun hangi maddesi uygun olur.ayrıca raporun bitmesinden kaç gün içinde bu feshi gerçekleştirmek gerekiyor.
Ayrıca merak ettiğim diğer konu ise,kendi kusuru nedeniyle rahatsızlanarak rapor alan bir çalışanın çıkışı için hangi madde ve kaç gün gerekmektedir(4857/25-bveya 4857/25-a mı?)
herkese kolay gelsin
Sayın inka;
1) İşçi 10 aydır raporlu ise İş sözleşmesi İş Yasası'nın 25/I-b maddesine göre kıdem tazminatı ödenerek feshedilebilir. Bunu rapor bitiminden sonra ypmanız gerekir.
2) Sorduğuynuz ikinci soruda da bence en uygun madde yine 25/I-b'dir. Çünküm 25/I-a'da işçinin kastını kanıtlamak gerekir diye düşünüyorum. Bunu kanıtlamak da biraz zordur.
Selam.
Madde 25 - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
Raporlu iken de fesih bildirimi yapılır ancak fesih rapor sonunda hüküm ve sonuçlarını doğurur. İşe son verirken bu durumda kıdem tazminatını ödeyeceksiniz, ihbar ödenmez. Ancak olayın işyerindeki iş kazasından kaynaklanması nedeniyle işçinin maddi ve manevi tazminat hakkı bulunduğunu gözden uzak tutmadan bir miktar tazminat ödemesi yapmanız sanırım hakkaniyete uygun olacaktır.
Sn. Bilgili ve Sn.Aydın bilgiler için çok teşekkürler.Ben ek olarak bişey daha sormak istiyorum konuyla ilgili olarak.10 aydır raporlu olan arkadaşın rapor bitiş tarihinde kıdem tazminatına henüz hak kazanamadığı için herhangi bir ödeme yapmama gerek yok sanırım.
Ayrıca diğer durumdada kişi haftalık izni sırasında evinde geçirdiği bir kaza sonucu çalışamaz duruma geldi.Sonuçta kişide kasıt olmasa bile iş kazası değil !!! yinede rapor bitiminde kişininakdinin feshinde kıdemö ödeme zorunluluğu doğarmı?
İlginiz ve bilgilerinizi bizlerle paylaştığınız için çok teşekkürler
Sayın inka;
10 aydır raporlu bir kişinin iş akdi kıdem tazminatı verilerek sonlandırılabilir. Ancak kıdem tazminatına hak kazanmıyor dediğinize göre sanırım hizmte süresi 1 yılı doldurmuyor şeklinde anladım ve anladığım gibiyse zaten kıdem tazminatı olmaz.
İşçi evinde iken bir kaza sonucu yaralansa ve rapor alsa da rapor süresi yine 25/I'deki süreyi bulursa kıdem tazminatı ödenir.
Selamlar.
Sn.westcoast;
korkarım siz,tekrar yapılmaması ve yazım kurallarına özen gösterilmesi konusundaki forum kurallarını da anlamamışsınız.Bu şekilde devam etmeniz durumunda konu ve üyeliğiniz kilitlenebilecek!
hocam mrb ben ameliyat oldum aralıksız 7 +3+1 +30 gunluk heyet raporum var yalnz drm iyileşmenin olmadığını soledi 30 gün tekrar heyet raporu vereceğini söyledi işveren sözleşmemi tek taraflı feshedebilirmi toplam çalışma sürem 10 ay bu süre sonunda 12 ayı geçmektedir bilgilendirme için tşk
10.08.2005 Tarihinden 30.11.2009 Tarihine Kadar, Çalıştığım İş Yerinden İş Akdim Feshedildi. Kıdem ve İhbar Tazminatım ile Almamış Olduğum 4,5 Aylık...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Teknoloji Forum Açıldı - Diye...
28-05-2024, 15:39:39 in Bilişim Hukuku