Aynı Ortağa bağlı A.Ş. ve Ltd. şirketlerinde bir şirketten çıkış verip diğer şirkete aldığımız personelin kıdemleri devam eder mi? Yoksa tamamen çıkış işlemlerini yapıp; tazminatlarını ödeyip, diğer şirkete giriş yapmamız mı gerekiyor? (2 Ortak aynı , diğer ortaklar farklı. A.Ş.'de ortak sayısı fazla)
Öncelikle buradaki sorun işçinin işyerinin değişip değişmediğidir. Bir şirketten çıkarıp diğer bir şirkete giriş yapmışsınız ama işçi aynı işyerinde aynı işi yapmaya devam ediyor mu yoksa bu şirketlerin işyerleri ayrı ayrı mı? İhtimallere göre şöyle değerlendirebiliriz;
1) Kural olarak her şirket ayrı tüzel kişiliğe sahiptir; birisinden çıkartıldığında işçinin ihbar ve kıdem tazminatının ödenmesi gerekir. Yeni şirketteki kıdemi de sıfırdan başlar.
2) İşçinin şirketi (işvereni) değiştiği halde işyeri değişmiyor ise ve önceki işveren de bir ödeme yapmamış ise sonraki şirket (işveren) önceki dönemden de sorumludur.
3) İşyeri değişsin ya da değişmesin; önceki şirket kendi dönemine ait kıdem ve ihbar tazminatını ödemiş ise yeni şirketteki başlangıç iş sözleşmesinin sıfıradn başlaması anlamına gelir.
Selamlar.
Sevgili Abbas Bilgili gerekeni yazmış.Burada şu temel yanlış değerlendirmeyi vurgulamak gerektiğini düşünüyorum. Bahsettiğiniz A.Ş. ile Ltd. Şt. ayrı tüzel kişiliklerdir. AŞ in ortaklarının ltd şt.de ortak olması işçi açısından bu durumu değiştirmez. İşveren burada şirket ortakları değil bizzat tüzel kişliktir. Bu olayda işçi açısından önemli olan, işyerinin de aynı zamanda adres olarak değişmesidir. Yani işçi açısından önemli olan işyeridir.
Merhabalar,
Çok teşekkür ederim cevaplarınız için.
İşyeri değişmiyor. Yapılan iş de değişmiyor. Ama A.Ş.'den çıkış, Ltd. Şti. 'ne giriş yapılacak.(Ara vermeden, mesela bugün çıkış, yarın giriş) Bu durumda kıdemler devam edecek mi?
Bazı personelimizi de faklı işyerlerimizden birine farlı bir görev için gönderebiliyoruz. Bu personellerimiz için durum nasıl ? Çıktı girdi yapsam kıdemler devam edecek mi?
Bir sorum daha var; özürlü işçi çalıştırma sayısını A.Ş. ve Ltd. şirketlerimizin toplam personel sayısına göre mi hesaplayacağız?
1) Anlattığınız olayda işyeri değişmediğine göre işçinin bir şirketten diğer şirket üzerine kaydırılması kıdemi etkilemyecek ve baştan itibaren kıdemin toplamı dikkate alınacak ve son işveren olan şirket kıdem ve ihbar tazminatından sorumlu olacaktır.
2) Bazı işçilerin bazı şirketlere ya da işyerlerine gönderilmesini ben geçici gönderme olarak anlıyorum ve bu dıurumu ödünç iş ilişikis olarak değerlendiriyorum. Sizin anlatımınızdan böyle anladım. Bu durumda da esas işveren kıdemin toplamından sorumludur. Gönderme geçici değil de kalıcı ise yeni bir iş sözleşmesi kurulmuş demektir.
3) Özürlü işçi ile ilgili maddede (İş Yasası, md. 30) işyeri değil işveren kavramı kullanıldığından her işveren (yani her şirket) ayrı ayrı dikkate alınmalıdır.
Selamlar.
İşyerinden çıkan bir kişi aynı şikete (daha önce 3-4 sene çalıştığını tazminatsız çıktığını varsayalım) 1-2 sene ara verdikten sonra tekrar aynı şirkete girse kıdemi ilk baştaki girişinden itibaren mi devam eder ?
Kıdeminin ilk baştan itibaren devam edebilmesi için ilk feshin kıdem tazminatına hak edecek şekilde sona ermesi ve bu hakkının da (o zamanaki tazminatının) ödenmemiş olması gerekir. Selamlar.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
brother challenge thus 667b7d3 https://telegra.ph/Kupit-metadon-Ozherele-12-13 https://telegra.ph/ZHanatas-kupit-Tramadol-11-24...
Uzun Dönem Oturma İzni