Kurumsal Firmanın Prim Hatası ve Geri İstemesi

[eynesilli]

Öncelikle herkese merhabalar.

Konuyu şöyle anlatayım:

Ben hazır giyim sektöründe perakendecilik yapan bilindik bir firmada yarı zamanlı olarak müşteri danışmanlığı yapmaktayım. Bu firmada maaşa ek olarak prim sistemi bulunmakta, geçtiğimiz Nisan ayının prim hakkı olarak, Mayıs ayında hesaplarımıza " Maaş-Prim" açıklaması altında primlerimiz normalin yaklaşık 3 katı olarak yatırıldı.

Bu olaydan yaklaşık 1 hafta sonra firma mağazaya mail atarak primlerin hatalı yatırıldığını ve fazla olan meblağnın elden hesaplarına yatırılmasını bizden talep etti ve aşağıdaki yazıyı gönderdi:



Bu talepten sonra tabiki de kimse parayı yatırmadı, çünkü çalıştığımız firma normalde prim dağıtmamak için elinden gelen ne varsa yapıyor, 1 yıldan fazla bir süredir çalışıyorum mesela ve o ana kadar sade 2 ay prim alabildim 1 ay tam, 1 ay da çeyrek miktarda, neyse, aradan yaklaşık 20-25 gün geçti, kimse parayı yatırmayınca şimdi de bu firma paranın maaşımızdan kesilmesini kabul etmemiz bize muvafakatname imzalatmaya çalışıyor.

Mağazaya gelen açıklama metni:



İmzalamamız istenen muvafakatname:




Şimdi bu muvafakatnameyi de kimse imzalamayacak, sizlere sorum şu:

BU DURUMDA YASAL OLARAK KİM HAKLI DURUMDA?

EĞER ZORLA İMZALATMAYA KALKARLARSA VEYA İŞTEN ÇIKARIRLARSA NE YAPMALIYIZ??

Şimdiden teşekkürler...

Umarım konu yeterince açıklayıcı olmuştur

[Erdoğan Kırcalı]

Ödenen prim hatalı hesaplanmamış mı???

[eynesilli]

O konu hakkında bi bilgi yok, yolladıkları ekte almamız gereken normal tutar ve geri yatırmamız gereken tutar yer alıyor, nasıl bir sistemsel hata var bilmiyoruz. Zannımca elleri kolları bağlandı ki direkt maaştan kesemirlar. Bayram döneminde "Avans-Ön ödeme" açıklamasıyla erkenden para yatırıyorlar, bunu maaştan kesiyorlar ama prim olarak yatırılması ellerini kollarını bağlıyor galiba?

[Erdoğan Kırcalı]

Bir taraflarını bağlayan bir şey yok,
hatalı hesaplanıp fazla ödeme yapıldığını bildirmişler, fazla ödemenin iadesi gerektiğini bildirmişler, geri ödemeniz gerekir.
Ödemezseniz , ilk ücret ödemesinden kesme hakları var.

[eynesilli]

İlk ücret ödemesinden kesmediler ama.
Ayrıca neden muvafakatname imzalatmaya çalışıyorlar bunu anlayamadım.

[borsaci_b]

normalde yatırması gerekirken prim yatırmadığından bahsetmişsiniz durum böyleyse yani yanlışlıkla fazladan diye yatırdığı prim aslında yatırması gereken prim ise maaştan kesmelerinin doğru olmadığını düşünüyorum ancak işe girişteki antlaşma şartları v.s.. iyice irdelemek lazım.