Çalıştığım yerde birtakım çıkar ilişkilerinin parçası olmadığım için 2013 yılından bu yana çeşitli baskılarla karşılaşıyorum. Bunların işimle ve görevimi yerine getirirken yapabileceğim eksiklerle/hatalarla hiçbir ilgisi yoktur. İş yaşamım haricinde tarafımı strese sokacak herhangi bir sorunum olmadığı halde son bir senedir doktorlarımın yalnızca stres kaynaklı olduğunu beyan ettikleri bir hastalıktan tedavi görmekteyim. Buna rağmen yalnızca daha fazla stres getirmemesi amacıyla iş yerine herhangi bir şikayetim veya mobbing dolayısıyla hukuki başvurum olmamıştır.
Geçtiğimiz Pazar günü yanımda herhangi bir cep telefonu olmaksızın dışarıdayken birim müdürüm tarafından şahsi ve de şirkete ait hattımdan yanıtsız arama olmuş. Bu aramaların yapıldığını gece yarısına yakın saatlerde evime döndüğümde gördüm. Dolayısıyla herhangi bir geri dönüşte bulunmadım. Ertesi sabah çalıştığım birim müdürün ofisine toplantıya çağrıldı.
Birim müdürü kendisine yakın, geçmişte de bariz hata ve sorunlu davranışlarını benim ve şirket personelinin uyarılarına rağmen görmezden geldiği mesai arkadaşıma telefonuna niçin yanıt vermediğini sordu. Yanıt kısa ve özdü; kendisi aynı sabah telefonuyla görüşme yapmış olmasına rağmen telefonunda sorun olduğunu beyan etti. Birim müdürü ise herhangi bir yanıt vermeksizin bu kez bana dönerek, çok daha agresif bir şekilde neden telefonu yanıtlamadığımı sordu. Söze "hafta tatiliydi, ben de.." şeklinde başlamamla birlikte bu kez avazı çıktığı kadar bağırmaya başladı. Bu sırada söyledikleri "hafta tatili olsun ya da olmasın beni ilgilendirmez," , "benim telefonumu açacaksın, döneceksin" gibi şeylerdi. Ayrıca madem telefonu açmıyorsun hafta sonu görev emri yazarım, gelme de görelim, uğraşacağım seninle" şeklinde söylemlerde bulundu.
Bu sırada kendisine herhangi bir saygısızlık yapmaksızın, resmi hitap şekliyle hatalı olduğum konuda yasal işleyişe uygun olarak yetkisi dahilinde, uygun gördüğü işlemi yapabileceğini, ancak bulunduğu konum dahil hiç bir konumun bana bağırma yetkisi vermediğini belirttim.
Bu andan sonra işler iyice çığırından çıktı, avuç içiyle ve tüm gücüyle masasına vurup bağırmaya devam ettiği sırada biriminde görevli ve toplantıda bulunan personellerden biri ofisin kapısını kapadı. Bu sırada birim müdürü koltuğunda, bense masasının ön tarafındaki koltuklardan birinde oturduğum halde bana doğru aramızda yaklaşık 15-20 santim mesafe kalacak şekilde eğilerek; "sana şimdi kafayı gömerim, ağzını burnunu kırarım senin", "mesai bitimine kadar müdürüm, mesaiden sonra görüşürüz seninle", "seni doğduğuna pişman ederim" "benim kim olduğumu bilmiyorsun, seninle hesaplaşacağız" şeklinde tehditler savurmaya ve işaret parmağını bana doğru tehditkar şekilde sallayarak bağırmaya devam etti.
Buna rağmen kendisine aynı bağlamda karşılık vermedim, konuşmamayı tercih ettim, yanıt vermem gerektiğinde ise kendisine "Bildiğiniz gibi yapın" benzeri yine resmi dille ve yuvarlak şeyler söyleyerek yanıt verdim. Ayrıca her fırsatta beni tehdit etmemesini, buna hakkı olmadığını da belirttim. Ancak odasından ayrılmadan hemen önce bilinçli şekilde kendisinin işaret parmağıyla yaptığı hareketi tekrarlayarak "yetkiniz doğrultusunda neyi gerekli buluyorsanız yapın, ancak beni tehdit etmeyin, ve de bana bağırmayın" dedim. Kendisi de olaya şahitlik eden biriminde görevli personelin büyük çoğunluğunun bahsettiğim şekilde kendisinin sözüyle herhangi bir şekilde ifade vermiş/verebilecek kişiler olmasına güvenerek "bak parmağını sallıyorsun, insanlar görüyor" diye gülerek çevresindeki personeli işaret etti.
Bunun üzerine "gösterdiğiniz insanlar gerçekten çıkarları doğrultusunda yalan söylemeyecek, gerçek anlamıyla "insan" iseler sizin yaptıklarınızı da gördüler, söylediklerinizi de duydular" diyerek odadan ayrıldığım sırada halen "seninle görüşeceğiz" şeklinde konuşmaya devam ediyordu.
Bu olaydan yaklaşık 1-2 saat sonra bir personeli çalıştığım birime gelerek; kendisinin tekrar bizi çağırdığını söylediği sırada olayla ilgili insan kaynakları müdürlüğü ve bağlı bulunduğum sendika temsilciliğine dilekçe yazıyordum. Ayağa kalkarak peşine takıldım, ancak koridora yaklaştığımız sırada herhangi bir asabi davranışım olmamasına rağmen kendisi kolumdan kavrayarak "sakin ol, aman sakin" şeklinde telkinde bulunmaya başladı. Hatta kendisine "mevcutlu mu gideceğiz toplantıya?" şeklinde takıldım. Bunları söylüyorum çünkü bahsettiğim birim müdürü ve çevresindeki personeli birkaç sene öncesinde "işten çıkarılacak personel aleyhine yalancı tanıklık yaptıkları, hatta hakimin "sizden başka tanık mı yok?" sorusunu yöneltecek kadar dikkatini çektikleri gerekçesiyle yerel gazeteye haber olmuşlar, herhangi bir tekzip de yayınlamamışlardır.
İkinci kez odasına gittiğimde bu kez çevrede kendi "tanık" 'ları olduğu halde bana ve mesai arkadaşlarımdan birine, sabit telefonlarımıza da bakmadığımız şeklinde şikayet olduğunu, ancak kendisinin iyi niyeti nedeniyle bu güne dek tutanak tutmadığını söyleyerek söze başladı. Bu durumun bir iftira olduğu ve yukarıda bahsettiğim yalancı tanıklık/işten çıkarma amacıyla kasıtlı yapıldığı sabittir. Çünkü sözü edilen sabit telefonların bağlı bulunduğu santral resmi bir kurumun kontrolünde olan, yazışmayla istendiği takdirde benim işe başlangıç tarihim olan 2009 yılından bu yana cevaplı /cevapsız tüm çağrı kayıtlarına ve görüşme sürelerine hatta konuşma kayıtlarına ulaşılabilecek bir dijital santraldir. Benim veya şirketimde görevli herhangi bir personelin de bu kayıtlara erişme veya manipüle etme yetkisi ve imkanı bulunmamaktadır.
Yaptığı suçlama üzerine kendisine herhangi bir çağrıyı yanıtsız bırakmadığımı söyleyerek bu konuda şahit olan personel huzurunda namus ve şerefim üzerine yemin ettim. Bunun üzerine 1 saat önce önce yan masamdaki mesai arkadaşımı, ardından da beni sabit telefondan arayan personeli çağrısını niçin yanıtlamadığımı sordu. Kendisine önceki toplantıda alenen tehdit edildiğim için sakinleşmeye çalıştığımı, her gün bu şekilde tehdit edilmediğimi ve o sırada konuşacak durumda olmadığımı söyledim. Bu durumuma ilk toplantı sonrası ne gibi yasal yollara başvurabileceğimizi danışmak amacıyla görüştüğüm sendika görevlileri de tanıklık etmişlerdir. Kendileriyle konuştuğumda sesim ve ellerim halen titremekte idi. Konuyu yazılı tutanak haline getirmemi de kendileri belirtmişlerdir.
Bu beyanım sonrasında birim müdürü yeniden tehditlerinin arkasında durduğunu, sözünün eri olduğunu, dilersem savcıya başvurmamı, korkacak herhangi bir şeyi olmadığını, kendisinin korkak bir adam olmadığını, "görüşeceğiz" cümlelerini tekrarladı, ayrıca gülerek kendisinin de savcıya söyleyecekleri olduğunu söyleyerek tehditlerine devam etti.
Bunlara yine herhangi bir yanıt vermedim, ancak kendisinin de savcıya söyleyecek şeyleri olduğu konusu üzerine, ne geçmişimde ne de bu günümde işlediğim en küçük bir suç bulunmadığını, insan karalamanın, iftiranın bu kadar kolay olmaması gerektiğini, şahitleri huzurunda kendisinden tek ricamın benim başvurumdan bağımsız olarak ima ettiği her ne ise bu konuda yasal yollara başvurmasını özellikle talep ettiğimi söyledim.
Bu konuşmadan hemen sonra kendisinin söyleyeceği herhangi bir şey yoksa çıkmak için izin istedim, söyleyeceklerinin bu kadar olduğunu, çıkabileceğimi beyan ettiğinde odasından ayrıldım.
Bu olayla ilgili gerek iş hukuku çerçevesinde gerekse kişisel olarak ne gibi yasal başvurularda bulunabilirim, görüştüğüm bazı büyüklerim darp suçunun oluşmadığı, tehditin kanıtlanmasının güçlüğü, karşı tarafın amirim olması nedeniyle mahkemenin lehine karar vereceği vs. telkinlerde bulundular. Ancak ben bu konuda yapılabilecek bir şeyler olması gerektiğine inanıyorum.
Öneri ve yönlendirmelerinizi paylaşmanız ricası ile, saygılarımı sunuyorum.
Yerel Mahkemede %100 kazandığım işe iade davası, davalı tarafından temyize gönderildi. Yargıtay noksan ikmali (eksik evrak) ile dosyayı tekrar yerel...
Trafik kazaları, hem maddi hem de manevi kayıplara yol açabilir. Bu tür kazalardan doğan zararların tazmini için hukuki yollara başvurmak önemlidir....
memleketin çivisi çıkmış, hak hukuk hak getire. Devletin dairesine 10 kişi oturmuş biri birşey diyor, başkası başka birşey.Şaka yapıyorlar sandım ama...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Banka maaş dökümleri
26-09-2024, 20:00:24 in Bireysel İş Hukuku