Geçen gün İnsan Kaynaklarındaki bir arkadaşımla istifa edilmesine rağmen işsizlik maaşının alınması yönünde bir sohbetimiz olmuştu. Esasen sohbetimiz şöyle gerçekleşti:
Bir arkadaşımız istifa ile işten çıkışı aldıktan sonra arada bir gün dahi boşluk olmaması kaydı ile başka bir işe girilmesi halinde işsizlik maaş haklarının devam ettiğini söyledi. Yani; istifa ettiniz ertesi gün başka bir firmada işe başlıyorsunuz. Sonrasında o firma'dan da ihbar süreniz göz önünde bulundurularak çıkışınızı alıyorsunuz. Bu durumda işsizlik maaşına hak kazanmış oluyormuşsunuz.
Ancak İK'daki arkadaşım şöyle bir durumdan söz etti: eğer ki bir önceki firmanız veya işsizlik maaşına hak kazanmanıza karşı gelen birisinin durumu şikayet eder ise ilgili firma'ya konuyu araştırmak için müfettişler gönderilirmiş. Ben de herşeyin nizami ve evraklar ile beraberinde yapılması halinde işsizlik maaşının alınabileceğini ve müfettişlerin hukuka aykırı bir durum bulamayacağını söyledim. Ancak, İK'daki arkadaşım her ne olursa olsun hem Firma hem de kişi ceza alır diye kesin karar bildiriyor.
Benim de sormak istediğim konu şudur: Farz edelim ki, bir firma ile anlaşarak mevcut çalıştığım firmadan istifa ettim ve sigorta giriş-çıkışında ara olmadan benzer bir görevde tecrübeme ve eğitimime göre bir görev aldım. Bir hafta çalıştıktan sonra, 2 haftalık ihbar sürem ile beraber firma'dan da mevzuata uygun şekilde evraklar ile beraber çıkışım yapıldı. İşsizlik maaşına hak kazandığım için işsizlik maaşı almaya başladım. Ancak bu duyan bir önceki firmam beni şikayet etti. Akabinde müfettişler gelip anlaştığım Firma' yı denetlediler. Herşeyin nizamı olmasına rağmen müfettişler aksi bir beyanda nasıl bulunup, firmanın ve şahsın cezalandırılmasını sağlayabilirler?
Benim görüşüm;
Gerçekten suçu işlemiş kişiler önce sanık sıfatı ile yargılanıp, tüm delillerin toplanması ile beraberinde cezalandırılmaktadır. Bahsettiğim bu nokta da ise, herşey işe giriş/çıkış işlemlerim nizami şekilde evraklarıyla beraber yapılmış. Bana göre hiçbir şekilde ne firma ne de kişi cezalandırılamaz.
Konu hakkında bilgi verebilirseniz çok memnun olurum.
merhaba;
Çalıştığım şirket işyerini devretti.benimde işten çıkışım oldu.burada toplam 5 yıldan beri çelışmaktayım 47 gün kullanmadığım senelik iznim...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
İstinaf kararı hakkında
10-05-2025, 01:23:51 in Miras Hukuku