MERHABALAR. BEN DÖRT YILDIR ÖZEL BİR FİRMADA ÇALIŞIYORUM. 2005 29 EYLÜL DE EVLİLİK YAPTIM.. ŞU ANDA 4 AYLIK İKİZ BEBEKLERE GEBEYİM. SORMAK İSTEDİĞİM ŞU. BEN MÜDÜRÜME AYRILACAĞIMI BELİRTTİM VE AĞUSTOS 30 AYRLIMAM KONUSUNDA ANLAŞTIK. ANCAK BEN O DÖNEMDE [u]DOĞUM İZNİMDE </u> OLACAĞIMDAN İSTİFA EDEBİLİYOR MUYUM?
EDEBİLİYORSAM KIDEM TAZMİNATIMI(EVLİLİK DOLAYISIYLA) ALABİLİYORMUYUM...
SON OLARAK BUGÜN MÜDÜRÜM BANA YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ OLAN 19 İŞ GÜNÜNÜN DİĞER ARKADAŞLARA TAM BANA İSE 16 GÜN OLARAK GELDİĞİNİ BELİRTTİ. BUNA İTİRAZ EDEBİLİ MİYİM YOKSA O EKSİK ÜÇ GÜNÜN PARASINIMI ALABİLİRİM...,
29.09.2005 tarihinden itibaren 1 yıl içinde evlilik nedeniyle iş akdinizi fesh edebilir ve kıdem tazminatını da alabilirsiniz. Ancak yasa gereği iş akdinizin feshini 8 hafta önceden işvere bildirmelisiniz. Aksi halde sizden 8 haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatı kesintisi yapabilirler. Hemen şimdi evlilik nedeniyle iş akdinizi 30.08.2006 tarihinde fesh edeceğinize dair bir yazı yazın ve işyerine verin. Ancak aynı yazıdan şirketin teslim aldığına dair imza, tarih ve kaşe barındıran bir nüshasını alarak saklayın. Bunu yapmazlarsa noter kanalıyla ihbar gönderin. Bu halde herhalükarda 8 hafta önceden bildirdiğinizden hem ihbar kesintisi yapılmaz ve hem de kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
Doğumdan önce çoğul gebelik nedeniyle 10 hafta doğum izniniz var ancak doktor raporu ile sağlık durumunuz iyi olduğu belirtilirse doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilirsiniz.
İhbar öneli süresince hastalık ve sair hallerde ihbar süresi kesilir, işlemez diye biliyorum. Bu nedenle hemen şimdiden fesh tarihini ihbar etmelisiniz.
1 yıldan 5 yıla kadar olan çalışma süresinde yıllık ücretli izin süreniz yasa gereği 14 gün. Ancak hafta tatilleri sayılmıyor. Bu halde de c.tesi çalışıyor iseniz 7+7=14 ve 2 gün pazarlar 16 gün hesabı doğru gözüküyor. Ancak işyerinde genel olarak herkese 19 gün ise, işyeri uygulaması kapsamında bu sizin de hakkınız olur, talep edebilirsiniz. Doğum izninizle ilgili süre yıllık izin süresinin tayininde çalışılmış gibi kabul edilir.
Çok teşekkür ederim. Bu durumda ben yarın ;30 ağustos 2006 tarihinde evlilik dolayısıyla istifa edeceğimi bildirir bir dilekçeyi şirketime teslim edeceğim...(yani doğum izni içinde iken istifa edebiliyorum olarak anladım sözlerinizi...)
Yıllık izinlerimiz aslında söylediğiniz gibi ama şirkete girdiğimde sevindiğim hususlardandı. bizim şirkette halen altıncı yıla dek 20 iş günü veriliyor.Fakat bu yıl ocak ayında kurban bayramında yıllık izne mukabil bir gün idari izindi ve kesildi... bu nedenle 19 gün. Ama benimki 16 gün olarak geldi.
verdiğiniz tüm bilgilere teşekkürler..
Burada dikkat edilecek nokta; ihbar tazminatı kesintisine muhatap olmamak için; iş akdinin feshinden -8 haftalık bir çalışma süresi- öncesinden şirkete haber vermiş olmaktır. Yani bu günden itibaren 8 hafta kadar çalışacaksanız hiç sorun yok. Doğum izninde iken de fesh/istifa olur. Ancak bugün haber verip hemen akabinde ihbar süresi dolmadan doğum iznine ayrılırsanız ihbar süresi işlemez. Yine istifa etmiş olursunuz ama kalan süre için ihbar kesintisi yapılır. 19 gün üzerinden izin hakkınızı talep edebilirsiniz çünkü işyeri uygulaması haline gelmiştir.
Anliyorum. Yani 4 Mayis 2006tarihinden Vereceğim Dilekçeden Sonra Sekiz Hafta çalişmaliyim. Zaten Bu Tarihte Dilekçe Verirsem 8 Haftanin Sonu Haziran 30 Oluyor. Ben 3 Veya 10 Temmuzda Bahsettiğim Izine Ayriliyorum; Dönüncede Doğum Iznine çikiyor Ve 30 Ağustosta Istifa Ediyorum. Biraz Karişik Ama Sonuçta Sekiz Haftadan Da Fazla Bir Süre önce Zaten Bildirmiş Olduğum Için Sorun Kalmiyor.
Umarim Doğru Anlamişimdir.....
Sizi Yordum Ilginize çok Ama çok Teşekkür Ederiz..
üçümüzde....
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Banka maaş dökümleri
26-09-2024, 20:00:24 in Bireysel İş Hukuku