Doðum izninde istifa edebiliyor muyum?

MERHABALAR. BEN DÖRT YILDIR ÖZEL BÝR FÝRMADA ÇALIÞIYORUM. 2005 29 EYLÜL DE EVLÝLÝK YAPTIM.. ÞU ANDA 4 AYLIK ÝKÝZ BEBEKLERE GEBEYÝM. SORMAK ÝSTEDÝÐÝM ÞU. BEN MÜDÜRÜME AYRILACAÐIMI BELÝRTTÝM VE AÐUSTOS 30 AYRLIMAM KONUSUNDA ANLAÞTIK. ANCAK BEN O DÖNEMDE [u]DOÐUM ÝZNÝMDE </u> OLACAÐIMDAN ÝSTÝFA EDEBÝLÝYOR MUYUM?
EDEBÝLÝYORSAM KIDEM TAZMÝNATIMI(EVLÝLÝK DOLAYISIYLA) ALABÝLÝYORMUYUM...

AYRICA BUGÜNDEN AYRILACAÐIMA DAÝR DÝLEKÇE VERMEM ZORUNLUMUDUR?

SON OLARAK BUGÜN MÜDÜRÜM BANA YILLIK ÜCRETLÝ ÝZÝN SÜRESÝ OLAN 19 ÝÞ GÜNÜNÜN DÝÐER ARKADAÞLARA TAM BANA ÝSE 16 GÜN OLARAK GELDÝÐÝNÝ BELÝRTTÝ. BUNA ÝTÝRAZ EDEBÝLÝ MÝYÝM YOKSA O EKSÝK ÜÇ GÜNÜN PARASINIMI ALABÝLÝRÝM...,

ÞÝMDÝDEN TEÞEKKÜRLER...[:ap]

29.09.2005 tarihinden itibaren 1 yýl içinde evlilik nedeniyle iþ akdinizi fesh edebilir ve kýdem tazminatýný da alabilirsiniz. Ancak yasa gereði iþ akdinizin feshini 8 hafta önceden iþvere bildirmelisiniz. Aksi halde sizden 8 haftalýk ücretiniz tutarýnda ihbar tazminatý kesintisi yapabilirler. Hemen þimdi evlilik nedeniyle iþ akdinizi 30.08.2006 tarihinde fesh edeceðinize dair bir yazý yazýn ve iþyerine verin. Ancak ayný yazýdan þirketin teslim aldýðýna dair imza, tarih ve kaþe barýndýran bir nüshasýný alarak saklayýn. Bunu yapmazlarsa noter kanalýyla ihbar gönderin. Bu halde herhalükarda 8 hafta önceden bildirdiðinizden hem ihbar kesintisi yapýlmaz ve hem de kýdem tazminatýnýzý alabilirsiniz.

Doðumdan önce çoðul gebelik nedeniyle 10 hafta doðum izniniz var ancak doktor raporu ile saðlýk durumunuz iyi olduðu belirtilirse doðumdan önceki 3 haftaya kadar çalýþabilirsiniz.

Ýhbar öneli süresince hastalýk ve sair hallerde ihbar süresi kesilir, iþlemez diye biliyorum. Bu nedenle hemen þimdiden fesh tarihini ihbar etmelisiniz.

1 yýldan 5 yýla kadar olan çalýþma süresinde yýllýk ücretli izin süreniz yasa gereði 14 gün. Ancak hafta tatilleri sayýlmýyor. Bu halde de c.tesi çalýþýyor iseniz 7+7=14 ve 2 gün pazarlar 16 gün hesabý doðru gözüküyor. Ancak iþyerinde genel olarak herkese 19 gün ise, iþyeri uygulamasý kapsamýnda bu sizin de hakkýnýz olur, talep edebilirsiniz. Doðum izninizle ilgili süre yýllýk izin süresinin tayininde çalýþýlmýþ gibi kabul edilir.

Hamileliðinizi tebrik ederim.

Çok teþekkür ederim. Bu durumda ben yarýn ;30 aðustos 2006 tarihinde evlilik dolayýsýyla istifa edeceðimi bildirir bir dilekçeyi þirketime teslim edeceðim...(yani doðum izni içinde iken istifa edebiliyorum olarak anladým sözlerinizi...)
Yýllýk izinlerimiz aslýnda söylediðiniz gibi ama þirkete girdiðimde sevindiðim hususlardandý. bizim þirkette halen altýncý yýla dek 20 iþ günü veriliyor.Fakat bu yýl ocak ayýnda kurban bayramýnda yýllýk izne mukabil bir gün idari izindi ve kesildi... bu nedenle 19 gün. Ama benimki 16 gün olarak geldi.
verdiðiniz tüm bilgilere teþekkürler..

Burada dikkat edilecek nokta; ihbar tazminatý kesintisine muhatap olmamak için; iþ akdinin feshinden -8 haftalýk bir çalýþma süresi- öncesinden þirkete haber vermiþ olmaktýr. Yani bu günden itibaren 8 hafta kadar çalýþacaksanýz hiç sorun yok. Doðum izninde iken de fesh/istifa olur. Ancak bugün haber verip hemen akabinde ihbar süresi dolmadan doðum iznine ayrýlýrsanýz ihbar süresi iþlemez. Yine istifa etmiþ olursunuz ama kalan süre için ihbar kesintisi yapýlýr. 19 gün üzerinden izin hakkýnýzý talep edebilirsiniz çünkü iþyeri uygulamasý haline gelmiþtir.

Anliyorum. Yani 4 Mayis 2006tarihinden Vereceðim Dilekçeden Sonra Sekiz Hafta çaliþmaliyim. Zaten Bu Tarihte Dilekçe Verirsem 8 Haftanin Sonu Haziran 30 Oluyor. Ben 3 Veya 10 Temmuzda Bahsettiðim Izine Ayriliyorum; Dönüncede Doðum Iznine çikiyor Ve 30 Aðustosta Istifa Ediyorum. Biraz Kariþik Ama Sonuçta Sekiz Haftadan Da Fazla Bir Süre önce Zaten Bildirmiþ Olduðum Için Sorun Kalmiyor.

Umarim Doðru Anlamiþimdir.....
Sizi Yordum Ilginize çok Ama çok Teþekkür Ederiz..
üçümüzde....

KESÝNLÝKLE DOÐRU! RÝCA EDERÝM.
HEP BERABER MUTLU BÝR HAYAT YAÞAMANIZI DÝLERÝM. ÜÇÜNÜZE DE SEVGÝLER...