Güvenlik görevlisi uyku sebebiyle işten ayırma ( taşeron )

[warpauldron]

İyi geceler saygıdeğer forum üyeleri,

Kamunun iştiraki bir kurumunda (özel sigorta), taşeron bir firma tarafından 1,5 yıldır güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum. 2 gündüz, 2 gece ve 2 tatil

Gece 2 güvenlik kalıyoruz kurumda, bir güvenlik 1 saat dinlenirken diğeri ayakta. 6 kat bina içerisinde alarm kurulu. Biz kurumun danışma kısmındayız. Kurumda herhangi bir maddi zarara sebep olunmadı.

Hiçbir ihtar veya yazılı uyarı, tutanak tutulmadan 6 güvenlik işten çıkartılma süreci içerisindeyiz.

Ayrıca sözleşmelerimizde haftalık 45 saat çalışma yazılmasına rağmen haftada 52 saat çalışıyoruz. Ayrı bir mesai ücreti verilmiyor.

Büyük ihtimal taşeron firma bizi buradan alacak, başka yerde çalıştıracak.

Şimdi bizim bu kurumdan tazminat/ihbar hakkımız doğar mı? teşekkür ederim.

[hukukçu85]

İyi geceler saygıdeğer forum üyeleri,

Kamunun iştiraki bir kurumunda (özel sigorta), taşeron bir firma tarafından 1,5 yıldır güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum. 2 gündüz, 2 gece ve 2 tatil

Gece 2 güvenlik kalıyoruz kurumda, bir güvenlik 1 saat dinlenirken diğeri ayakta. 6 kat bina içerisinde alarm kurulu. Biz kurumun danışma kısmındayız. Kurumda herhangi bir maddi zarara sebep olunmadı.

Hiçbir ihtar veya yazılı uyarı, tutanak tutulmadan 6 güvenlik işten çıkartılma süreci içerisindeyiz.

Ayrıca sözleşmelerimizde haftalık 45 saat çalışma yazılmasına rağmen haftada 52 saat çalışıyoruz. Ayrı bir mesai ücreti verilmiyor.

Büyük ihtimal taşeron firma bizi buradan alacak, başka yerde çalıştıracak.

Şimdi bizim bu kurumdan tazminat/ihbar hakkımız doğar mı? teşekkür ederim.

Eğer başka bir yerde çalıştırılacaksanız hangi tazminatı alacaksınız? Sona ermemiş bir iş akdinin tazminatı da olmaz. İşten çıkarılsanızda çıkarılmasanızda haftalık 7 saatlik fazla mesai ücretinizi alabilirsiniz. İşten çıkarılma konusuna gelince bir güvenlik görevlisi için görev sırasında uyumak haklı nedenle fesih durumudur. Herhangi bir tazminat verilmeksizin iş akdiniz sona erdirilebilir.

[warpauldron]

teşekkürler sayın hukukçu85, ama bu zamana kadar herhangi bir uyarı almasak bile, direk haklı fesih mi diyorsunuz.

bu zamana kadarki çeşitli kamera görüntüleri toplanmış, taşeron şirketi kuruma çağırıp harddiske yüklemişler görüntüleri sanırım.

başka bir yere gönderilir isek; ayrıyeten yol parası ücreti karşılamayız derlerse ne yapabilirim. ellerinde bu görüntüler olduğu sürece her halükarda onlar mı haklı diyorsunuz.

[hukukçu85]

teşekkürler sayın hukukçu85, ama bu zamana kadar herhangi bir uyarı almasak bile, direk haklı fesih mi diyorsunuz.

bu zamana kadarki çeşitli kamera görüntüleri toplanmış, taşeron şirketi kuruma çağırıp harddiske yüklemişler görüntüleri sanırım.

başka bir yere gönderilir isek; ayrıyeten yol parası ücreti karşılamayız derlerse ne yapabilirim. ellerinde bu görüntüler olduğu sürece her halükarda onlar mı haklı diyorsunuz.

Elbette ki öncelikle savunmanız alınacak, ona göre karar verilecektir. Haklı nedenle fesih hallerinde fiilin tekrarı, önce uyarma kınama vb. zorunluluklar bulunmamaktadır. İş yerinizin değiştirilmesi hususunda ise eğer taşeron şirket sözleşmenizde işyerinizi değiştirme hakkını saklı tuttuysa size fazladan yol ücreti ödemesi gerekmez.

[warpauldron]

teşekkür ederim, kusura bakmayın belki gözünüzde iyice kötü biri gibi gözükeceğim bu sorduğumla ama, çalıştığımız kurumun otoparkı kısıtlı bir alan olduğundan, burada otopark görevlisi gibi araçların yerlerinide düzeltiyoruz. bunu öne sürerek maddi bir kazanç sağlayabilir miyiz, yada sadece kuruma cezai birşey mi kestirebiliriz.

- - - Updated - - -

hocam birde şöyle bir yazı buldum;

3 yıldır çalışan güvenlik görevlimizi uyurken yakaladık. Bu güvenlik görevlisinin tazminatsız iş akdine son verebilir miyiz? Nasıl bir yol izlemeliyiz? İstanbul'dan Hakan

Güvenlik görevlisini uyurken yakalamış iseniz bununla ilgili tutanaklarınız varsa işçinin savunmasını alıp iş sözleşmesini derhal feshetme hakkınız vardır. Bu olay olduktan 6 gün içinde savunmasını alın.
Savunmasını yeterli görmezseniz İş Kanunu'na göre yazılı olarak iş sözleşmesini bildirimsiz olarak feshetmeniz gerekir. 6 günü geçerse bu hakkınızı kaybedersiniz.

6 günü geçerse hakkınızı kaybedersiniz denilmiş.

http://www.takvim.com.tr/Yazarlar/al...en-yakalanirsa



birde bu var;

Gece bekçisi olarak çalışan ve görev sırasında uyurken yakalanan işçinin iş akti işverence derhal feshedilebilir. Bu durumda ihbar ve kıdem tazminatı ödenmez.

Ancak, gece bekçisi olarak çalışan işçinin görev esnasında uyumuş olması durumunda iş sözleşmesini fesih yetkisi, işverenin olayı öğrendiği günden başlayarak altı iş günü içinde kullanılmalıdır.

http://www.alitezel.com/index.php?sid=yazi&id=3937

[Erdoğan Kırcalı]

İşveren olayı öğrendikten sonra 6 gün içinde sözleşmenizi feshedebilir yukarıda da örneklerini gösterdiğiniz gibi,
bu 6 gün olayın oluş tarihinden itibaren başladığı gibi, işverenin bu konuda karar yetkili kurullarının olayı öğrendiği tarihten itibaren de başlamaktadır. Bu kurul vs kısmı için de 1 yıllık hak düşürücü süre vardır.

Sözleşmeniz feshedilmiyor, görev yeriniz değiştiriliyor. Tazminat alabileceğiniz bir durum değil bu, ayrıca sözleşmeniz feshedilse de tazminatsız feshe imkan tanıyan bir durum.

Otopark olayı için, bence de birilerinin gözünde '' çok kötü '' görünmeyin, sizin açınızdan en iyisi bu olur.

Bir başka projeye yönlendirildiğinizde, eğer şu anki görev yerinizde yol paranız karşılanıyorsa, yeni görev yerinizde karşılanmıyorsa, çalışan açısından çalışmayı ağırlaştıran bir sebep doğmuş olur ve o durumda sözleşmenizi yazılı olarak feshedip kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Ödemezlerse iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

[hukukçu85]

teşekkür ederim, kusura bakmayın belki gözünüzde iyice kötü biri gibi gözükeceğim bu sorduğumla ama, çalıştığımız kurumun otoparkı kısıtlı bir alan olduğundan, burada otopark görevlisi gibi araçların yerlerinide düzeltiyoruz. bunu öne sürerek maddi bir kazanç sağlayabilir miyiz, yada sadece kuruma cezai birşey mi kestirebiliriz.

İş akdinizde görev tanımı kısmında yazan iş dışında başka bir işte çalıştırılamazsınız. Güvenlik görevlisi vasıfsız bir işçi olarak görünse de belirli bir eğitim neticesinde bir izinle bu statüye erişir, dolayısıyla iş akdinizde "otopark görevlisi" ifadesi yer almıyorsa elbette ki bu iş yapmaktan imtina edebilirsiniz. Otoparka gelen araçlardan bir ücret alınması halinde irtikap suçunu oluşturacağı düşünülebilir (tartışılır). Bunun dışında bir kurum elbette ki belirli bir alanını otopark olarak kullanabilir, hatta imar mevzuatına göre kullanması gerekir. Böyle bir hal için herhangi idari veya cezei bir müeyyide yoktur.

[Şenol Eker]

.....Bir başka projeye yönlendirildiğinizde, eğer şu anki görev yerinizde yol paranız karşılanıyorsa, yeni görev yerinizde karşılanmıyorsa, çalışan açısından çalışmayı ağırlaştıran bir sebep doğmuş olur ve o durumda sözleşmenizi yazılı olarak feshedip kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Ödemezlerse iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

O zaman ihbar ödemeden adam çıkarmak kolay. Çalışma şartlarını kabul edilemez derecede artırırsınız, işçi de mecburen istifa eder ve en iyimser ihtimalle kıdemini alır ama kendisi istifa ettiğinden asla ihbar alamaz.
Burada işveren lehine bir açık yok mu?

[warpauldron]

varmı farklı görüşler