İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir ? Hukuk Bürolarında Efektif Olarak İnsan Kaynakları Yönetimi Nasıl Kullanılır ?
İnsan Kaynakları Yönetimi genel bir tabir ile , organizasyonlarda ( işletme , fabrika , ofis ... ) üretim ve hizmet verme , kar elde etme hedeflerine ulaşmak için kullanmak zorunda olunan insanların , en maksimum düzeyde verim alınarak çalıştırılmasını amaçlayan bir yönetim şeklidir. İnsan kaynakları yönetimi , tüm organizasyonel yapıyı kapsar. Daha açık şekliyle , en üst düzey yöneticiden , en alt seviye çalışan işçiye kadar İnsan Kaynakları Yönetimi etkin olur. Organizasyonlar daha sağlam temellerde kurulup büyümesi ve olgunluk döneminde de ayakta durabilmesi adına İnsan Kaynakları Yönetimi çok büyük önem taşımaktadır. Tatmin edilmemiş çalışan ve başarı odaklı olarak güdülenmemiş çalışanlar sonucu ekonomiklik , verimlilik ve performans ile beraber iş kalitesine ulaşmak mümkün olmayacaktır. Standart bir İnsan Kaynakları Yönetimi dahilinde organizasyon yönetimi , personel idaresi , iş gücü yönetimi ve endüstriyel yönetim başlıkları yer alır. İnsan kaynakları yöneticisi bu dört başlık üzerinde çalışmalarını yapar ve şirket karlılığını arttırmayı hedefler.
Hukuk bürolarında ise İnsan Kaynakları Yönetimi diğer organizasyonlarda ki yönetim anlayışı ile genel anlamda benzerlik göstermektedir. Ancak hem uygulama safhasında hem de hukuk büro ve departmanlarının kendilerine özgü farklılıkları sebebi ile standart bir İnsan Kaynakları Yönetimiyle farklılıklar gösterir. Standart bir işletme anlayışının biraz dışında süreçleri ve çalışanları olan hukuk büro ve departmanları , İnsan Kaynakları Yönetimi 'nde de bu sebep dolayısıyla farklı yollar izlemek durumunda kalmaktadır. Temel amaç olarak yine verimliliği , ekonomikliği ve çalışanlardan optimum fayda etmeyi ; ayrıca iş yaşamının niteliğini yükselterek rekabet anlayışının üstünlüğünü sağlamayı hedefler.
Hukuk Büro ve Departmanlarında İnsan Kaynakları Yönetimi Hangi Temellere Dayandırılmalı ?
İnsan Kaynakları Yönetimi 'nin , hukuk büro ve departmanlarında uygulama aşamasında standart işletmelerle ayrımlar gözlenebilir. Standart bir organizasyon içerisinde uygulanacak olan iş analizi ve dizaynı hukuk büro ve departmanlarında çok daha farklıdır. Örneğin ; bir işletme içerisinde satın alma departmanının önemi çok büyüktür. Ancak hukuk büro ve departmanlarında satın alma departmanın faaliyet göstermesi çok büyük önem arz etmez. Başka bir deyişle satın alma departmanının hukuk büro ve departmanlarında olmaması halinde , olağan iş akışı ve yönetim uygulamalarında sorun teşkil etmez.
İnsan Kaynakları Yönetim anlayışı içerisinde hukuk büro ve departmanlarının en önemli süreçleri , kaynak planlaması ve çalışan seçimi ile beraber çalışanların eğitimi ve gelişimi , sürekli olarak performans değerlendirmelerin yapılması , iş değerleme teknikleri ve ücret yönetimi temel oluşturur. Ayrıca hukuk büro ve departmanlarında çalışan kişilerin demografik olarak daha yüksek bir gelir ve daha yüksek tatmin düzeyleri olduğu için , standart insan kaynakları yönetimi içerisinde önemli bir yeri bulunan işçi güvenliği ve çalışan sağlığı konusunun yerini saygınlık ve kişisel doyum konularıyla ilgili olan uygulamaların yapılması daha sağlıklı olacaktır.
Temel adımlar sonrasında oluşturulacak olan uygulama süreçleri ve süreçlerin kontrolleri ile süreç optimizasyonu çalışmaları ; hukuk büro ve departmanlarının oturmuş olan yönetim anlayışı benzerlik göstermektedir. Aksi halde İnsan Kaynakları Yönetimi ve genel yönetim anlayışı arasında oluşacak farklılıklar , uygulama sonrasında ki aşamalarda problemlere sonuç oluşturabilir. Örneğin , tek merkezli bir yönetim anlayışına sahip bir hukuk büro veya departmanı İnsan Kaynakları Yönetimi dahilinde oluşturacağı iş tanımlamalarında çoğulcu bir yönetim anlayışına hitap eden süreçler oluşturamaz. Oluşturulsa bile İnsan Kaynakları Yönetimi 'nin temel amacı olan verimlilik , ekonomiklik ve maksimum fayda anlayışına ulaşılamaz.
Kurumsallaşan hukuk büro ve departmanlarının kesinlikle etkin bir İnsan Kaynakları Yönetimi'ne ihtiyaçları vardır. Bir adım ileriye gitmek ve rakipleri karşısında başarılı olabilmek adına , oluşturulacak her bir sürecin çok büyük bir önemi vardır.
memleketin çivisi çıkmış, hak hukuk hak getire. Devletin dairesine 10 kişi oturmuş biri birşey diyor, başkası başka birşey.Şaka yapıyorlar sandım ama...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
memleketin çivisi çıkmış, hak hukuk hak getire. Devletin dairesine 10 kişi oturmuş biri birşey diyor, başkası başka birşey.Şaka yapıyorlar sandım ama...
Tüketici mahkemesinin kararıyla...