İhbar Tazmnatı ödemesi ve işe iade davası

[Sno79]

Merhaba,

04.03.2014 tarihinde işyerimden belirsiz süreli sözleşmem fesh edilerek çıkarıldım.

15 gün kadar önce şirkette benim hesaplayıp teslim ettiğim bir zarf yöneticinin masasından ya da kasadan kayboldu/çalındı.
Mart ayı başında da bir kredi kartı borcum için şirkete maaş haciz yazısı geldi. Dolayısı ile borcum olduğundan beni sözlü olarak suçladılar fakat çıkış sebebimi belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi olarak söylediler. Performansımın uygun olmadığını belirttiler.
Performans değerlendirmesi ile ilgili elimde sonuçlarım var ve oldukça başarılıyım, ayrıca şirkette herkes %10 zam alırken bana %15 zam yapılmıştı.

BU haksız suçlama ve işten çıkarılmam ile ilgili işyerime dava açsam kazanabilme olasılığım nedir.
Ayrıca ihbar tazminatını da Nisan 5 te ödeyeceklerini belirttiler, ihbar tazminatı mutlaka peşin mi ödenir ve son maaşım 2.300 TL idi, bu durumda ne kadar ihbar ödemeleri gerekli ?

Ayrıca şirkette çalışan bazı yabancı uyruklu kişilerin belli bir süre ( bazen 2-3 ay bazen 1 yıl) çalışma izni olmadan devam ettikleri konusunda da Çalışma Bakanlığı'na mı şikayet etmek gerekir.

Bir de günlük çalışma saatimiz 08:15 - 18:30 olup çıkış saatimiz genelde 18:40 - 19:00 gibi oluyordu. Son 3 aydır da dönüşümlü 2 haftada 1 cumartesileri gitmemiz gerekiyordu. 09:00 - 13:00 arası. Bu durumda mesai talebi için dava açılabilirmi ?

Yanıtlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

[Şenol Eker]

İhbar tazminatı, ne zaman işe başladığınıza göre hesaplanır. Bunu söylememişsiniz.
İşe iade davası açıp açamayacağınız,, işyerinde kaç kişi çalıştığına bağlıdır. Bunu da söylememişsiniz.
Performans, işverenin işten çıkartırken öne sürdüğü bir gerekçedir; "Gördüğümüz lüzum üzerine" gibi de anlayabilirsiniz.
Ayrıca işyerleri, haciz gelmesinden hoşlanmaz. Çünkü bu, muhasebe departmanına yük getirir.