İse giris tarihi mesela 25.11.2007 diyelim. Bu kanundan yararlanarak isten 27.01.2014 te ayrilmak istesem 2014 yilinin yillik izin ucretlerini alabilir miyim?
İse giris tarihi mesela 25.11.2007 diyelim. Bu kanundan yararlanarak isten 27.01.2014 te ayrilmak istesem 2014 yilinin yillik izin ucretlerini alabilir miyim?
2007 girişinizle 15 yıl /3600 gün şartını sağlamadığınızdan o kanuna göre ayrılmanız mümkün değil.
Herhangi br sebeple sözleşmeniz sona erdiğinde ( ayrıldığınızda-çıkartıldığınızda) kullanılmamış izin günlerinin ücreti ödenir.
2007 girişinizle 15 yıl /3600 gün şartını sağlamadığınızdan o kanuna göre ayrılmanız mümkün değil.
Herhangi br sebeple sözleşmeniz sona erdiğinde ( ayrıldığınızda-çıkartıldığınızda) kullanılmamış izin günlerinin ücreti ödenir.
2004 Den sonraki girişlerde 4000 güne çıktı yanlış hatırlamıyorsam.15 Yılda değişiklik yok...
SSK il müdürlüğünden aldigim yaziyi is yerine verdikten sonra, İstifa ederek ayrılan 3 yili geçmiş calisanin 58 günlük İhbar calisma suresi benim içinde geçerli olacakmi? Yaziyi işyerine verdikten ne kadar sure sonra işyerinden ayrilabilecegim? Yada isten ayrilmayi düşündüğüm tarihten kaç gün önce yaziyi vermeliyim?. Teşekkürler.
Konu Osman Feza tarafından (28-01-2014 Saat 10:25:59 ) de değiştirilmiştir.
Sebep: imla
YAzıyı işverene verirken, kanundan doğan bu hakkı kullanarak emekli aylığı bağlanmasını beklemek üzere sözleşmemi feshediyorum, tazminatımı ödeyin diyorsunuz. Emeklili nedeniyle ayrılmada ihbar süresine uyma zorunluluğunuz bulunmamakla birlikte , bildirimde bulunurken karşılıklı anlaşarak örneğin 1-2 hafta işverene bu duruma hazırlık süresi tanımanız doğru olacaktır.
YAzıyı işverene verirken, kanundan doğan bu hakkı kullanarak emekli aylığı bağlanmasını beklemek üzere sözleşmemi feshediyorum, tazminatımı ödeyin diyorsunuz. Emeklili nedeniyle ayrılmada ihbar süresine uyma zorunluluğunuz bulunmamakla birlikte , bildirimde bulunurken karşılıklı anlaşarak örneğin 1-2 hafta işverene bu duruma hazırlık süresi tanımanız doğru olacaktır.
Sayın Kırcalı,
Yanlılş anlamış olabilirim diye teyit amaçlı soruyorum.
Emekliligimi beklicem diye konuştugumuz gibi ayrıldıtan sonra Yargıtay kararına göre herhangi bir yerde yeniden çalışmak gibi bir hak daha verildi.
Sizin yukarıdaki söyleminizden tazminatı alarak emekliligin beklenmesi gibi bir özet çıkıyor. Teyit ederseniz sevinirim.
Sayın Kırcalı,
Yanlılş anlamış olabilirim diye teyit amaçlı soruyorum.
Emekliligimi beklicem diye konuştugumuz gibi ayrıldıtan sonra Yargıtay kararına göre herhangi bir yerde yeniden çalışmak gibi bir hak daha verildi.
Sizin yukarıdaki söyleminizden tazminatı alarak emekliligin beklenmesi gibi bir özet çıkıyor. Teyit ederseniz sevinirim.
İzin verilirse ben cevaplayayım.
Bu kanundan yararlanmak için gereken şartlara uygun kişiler iş hayatında bir defaya mahsus bu haktan yararlanabiliyorlar.Ayrıca bu hakkını kullanıp emekli konumuna geçen kişiler için çalışma yasağı yok. Yargıtayın kararına göre tekrar işe başlayan işçi için işveren dava açıp kendi lehine bir sonuç alamamış ve bu karar emsal niteliği taşımaktadır.
Bence yargıtayın bu konu hakkında ve akabinde verdiği tek karar bundan ibaret değildir.İyi araştırılsa bunun gibi birçok emsal karar bulunacağından eminim.
Bu kanundan yararlanarak işyerinden ayrılan kişi emekli oluyor ancak emekli maaşını yaş haddini doldurunca almaya başlıyor. Yeniden çalışırsan dava açıp ödediğim tazminatı geri alırım diyen işverene sorarım; sen o zaman normal şartlarda ihtiyarlayıpta emekli olan kişileri neden hala yanında çalıştırıyorsun? Yasak değil mi?
Sayın Kırcalı,
Yanlılş anlamış olabilirim diye teyit amaçlı soruyorum.
Emekliligimi beklicem diye konuştugumuz gibi ayrıldıtan sonra Yargıtay kararına göre herhangi bir yerde yeniden çalışmak gibi bir hak daha verildi.
Sizin yukarıdaki söyleminizden tazminatı alarak emekliligin beklenmesi gibi bir özet çıkıyor. Teyit ederseniz sevinirim.
Benim yanıtımda emeklili aylığı bağlanıncaya kadar çalışılamaz diye bir ifade yok sn.mula2001
Erdogan Bey bu konuda fikrinizi almak isterim,
Temmuz 2014 tarihi itibarıyle işverene bu hakkımı kullacagımı içeren belgeleri noter kanalıyla ileticem..
Şirketimden ayrılmayı düşünmüyorum.
İşveren bu tazminatı taksite baglama, ileri bir tarihte ödeme gibi alternatiflerle bana talepte bulunursa benim bu konuda yasal olarak hakkım nedir ?
Mesela ödeme yapmadıgı için icra mahkemesine verebilir miyim işvereni vs vs.. gibi..
,
15 yil 3600 gün çikiş kodu,
3600 kağıdı,
15 yıl 3600 yasasın dan faydalanmak için yazılan dilekçe ,
15 yıl 3600 gun kagidi kac ay gecerli,
http:www.hukuki.netshowthread.php69168-15-yil-3600-gunpage3,
3600 den kimler faydalanir,
3600 de cikis kodu ne olmali,
15 yıl 3600 gün sigortalı olup işten ayrılmada bir defaya mahsus mu yararlana biliyoruz,
3600yasasindan kac kere faydalaniyorsun,
3600 evraki kac gun gecerli,
15yil 3600 kimler nasil faydalanir,
3600 noter ucreti,
3600isten cikan tazminat,
3600 is gunundem ayrilanlarin sgk cikis kodu ne olmali,
3600 işten ayrılma bikereye mahsusmu,
3600 gun kagidi kac gun gecerli,
https:www.hukuki.netshowthread.php69168-15-yil-3600-gunpage2,
3600hakkimi kullanarak isten ayrima,
3600den cikis,
3600 kac ke,
3600den ayrldigin zaman kac defaya kadar aliniyor,
3600 den cikis kac defa,
3600yasasini ikinci kez kullanma,
3600 den cikis
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Tazminat
22-09-2024, 00:16:35 in Aile Hukuku