İşyeri Taşınmasından Doğan Haklar

[ertu55]

herkese kolay gelsin eğer sorduğum soruyu başka biri sorduysa şimdiden özür dilerim aradım belki vardır diye ama bulamadım. ben gümrüklü bir antrepo da güvenlik görevlisiyim 03.01.2010 dan beri çalışıyorum normal haftalık tatilimiz hariç hiçbir tatilimiz yok sabah 08:00 akşam 20:00 olmak üzere günde 12 saat çalışmaktayız haftaiçi hergün çalışıyoruz-c.tesi,pazar tatil.şimdi işten ayrılmak istiyorum hakedişlerim nelerdir acaba fazla mesai ücretlerini alabilirmiyim yada talep etme hakkım varmıdır ve tazminat alma gibi bir durum.yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

herkese kolay gelsin eğer sorduğum soruyu başka biri sorduysa şimdiden özür dilerim aradım belki vardır diye ama bulamadım. ben gümrüklü bir antrepo da güvenlik görevlisiyim 03.01.2010 dan beri çalışıyorum normal haftalık tatilimiz hariç hiçbir tatilimiz yok sabah 08:00 akşam 20:00 olmak üzere günde 12 saat çalışmaktayız haftaiçi hergün çalışıyoruz-c.tesi,pazar tatil.şimdi işten ayrılmak istiyorum hakedişlerim nelerdir acaba fazla mesai ücretlerini alabilirmiyim yada talep etme hakkım varmıdır ve tazminat alma gibi bir durum.yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

Öncelikle , kendi isteğinizle ayrıldığınız , yani istifa ettiğiniz için ihbar sürenize uymadan ayrılırsanız ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız, ihbar süreniz sizin için 8 haftadır. Yani 8 hafta önceden işverene ayrılacağınızı yazılı olarak bildirmelisiniz.
Gene istifa etmiş olduğunuz için herhangi bir tazminat alma hakkınız doğmuyor.
Fazla çalışma ücreti konusunda ;
08:00-20:00 saatleri arasındaki yemek-çay molası vs. ara dinlenme sürelerinizi de belirtirseniz, ne kadar fazla çalışma yaptığınızı bulabilmek mümkün olacaktır.

[ATİBAR]

Arkadaşlar merhaba..
Öncelikle yeni bir konu açmamak adına buraya birkaç soru ekleyip kafamdaki soru işaretlerini biraz olsun gidermek istediğim için siz değerli hukukçu arkadaşlara da danışmayı uygun gördüm.
Malumunuz özel sektör çalışanıyız ve ne şartlar altında çalıştığımızı tahmin edersiniz.
1. Çalışmış olduğum işyerinde çalışma saati uygulaması;
a) 08:30 başlama saati
b) 10:15 ve 10:30 arası ilk mola
c)12:00 ve 13:00 oğle arası ( ama burada bize 01.14.2014 tarihi itibariyle geçerli olmak üzere 13.30 olduğunu beyan eden belge imzalatıldı fakat biz yinede 13.00 da mesaiye başlatılıyoruz.
d) 15:15 ve 15:30 arası son mola
e) 18:00 çıkış
f) Cumartesi günü ise mesai saati başlama saati ve molalar dahil fakat çıkışımız 16:00 dır.
Ben bu molalara masa başı çalışan olduğum için riayet edemiyorum ve çıkamıyorum.
12:00 ile 13:30 arası mola bize erken bitirtiliyor ama imzalanan bildiri 13:30 arası deniyor.
2) Bize verilen maaş ile sgk ya bildirilen brüt maaş tutarları farklı yani eksik bildiriliyor.
3) Resmi tatillerde mesai yaptırılıyoruz ve bu yaptığımız mesailer normal günmüş gibi algılanıp herhangi bir tatil çalışması gibi değerlendirilmiyor.
Tüm bunlara göre noterden bir protesto çekip işyerinden ayrıldığım zaman beni ne gibi durum beklemektedir.
Şimdiden cevap veren arkadaşlara teşekkür ederim.

Bana da yardımcı olabilir misiniz ?

[ertu55]

Öncelikle , kendi isteğinizle ayrıldığınız , yani istifa ettiğiniz için ihbar sürenize uymadan ayrılırsanız ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız, ihbar süreniz sizin için 8 haftadır. Yani 8 hafta önceden işverene ayrılacağınızı yazılı olarak bildirmelisiniz.
Gene istifa etmiş olduğunuz için herhangi bir tazminat alma hakkınız doğmuyor.
Fazla çalışma ücreti konusunda ;
08:00-20:00 saatleri arasındaki yemek-çay molası vs. ara dinlenme sürelerinizi de belirtirseniz, ne kadar fazla çalışma yaptığınızı bulabilmek mümkün olacaktır.

molamız hiç yok öğlen yemek paydosumuz var sadece oda yemek yiyip hemen işimizin başına geçiyoruz dün biyerde okumuştum fazla mesai ücretlerinden dolayı istifa edersen kıdem tazminatına da hak kazanıyormuşsun siz daha iyisini bilirsiniz tabi.ihbar olayını biliyorum 8 hafta önceden vereceğim çıkışımı.teşekkürler zaman ayırdığınız için

[Erdoğan Kırcalı]

Günlük 1 saat yemek molanız olduğu varsayımıyla yapılır hesaplama ( yemek molanızın 1 saat olarak kullandırılmadığını ve o saatlerde de çalıştırıldığınızı ıspatlamanız gerekir bir ihtilaf / mahkeme durumunda)
Belirttiğiniz sürelere göre günlük 11 saatten haftada 55 saat ( ve ara dinlenme sürelerinde de çalıştığınız süreler kadar) çaloışmanız oluyor haftalık, bu da 55-45 saat yaklaşık 10 saat her hafta fazla çalışma yaptığınız anlamına geliyor.
Eğer bu sürelere ait ücretler ödenmiyorsa, bordornuzda fazla çalışma süresi-ücreti hiç görülmüyorsa, fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi sebeiyle '' sözleşmenizi feshedebilirsiniz'', (istifa değil)
Bu sebeple fesihle de kıdem tazminatı talep edebilirsiniz, ayrıca ihbar süresine uyma zorunluluğunuz da olmaz. Muhtemelen işveren bu sebeple ayrılmanızda kıdem tazminatınızı ödemeyecektir, bu durumda iş mahkemesinde dava açıp fazla çalışma yaptığınızı ıspatlamanız durumunda , bugüne kadar ücreti ödenmemiş fazla çalışmalarınızın karşılığını ve kıdem tazminatınızı alabilmeniz mümkün olur.

molamız hiç yok öğlen yemek paydosumuz var sadece oda yemek yiyip hemen işimizin başına geçiyoruz dün biyerde okumuştum fazla mesai ücretlerinden dolayı istifa edersen kıdem tazminatına da hak kazanıyormuşsun siz daha iyisini bilirsiniz tabi.ihbar olayını biliyorum 8 hafta önceden vereceğim çıkışımı.teşekkürler zaman ayırdığınız için

- - - Updated - - -

Bana da yardımcı olabilir misiniz ?

Arkadaşlar merhaba..
Öncelikle yeni bir konu açmamak adına buraya birkaç soru ekleyip kafamdaki soru işaretlerini biraz olsun gidermek istediğim için siz değerli hukukçu arkadaşlara da danışmayı uygun gördüm.
Malumunuz özel sektör çalışanıyız ve ne şartlar altında çalıştığımızı tahmin edersiniz.
1. Çalışmış olduğum işyerinde çalışma saati uygulaması;
a) 08:30 başlama saati
b) 10:15 ve 10:30 arası ilk mola
c)12:00 ve 13:00 oğle arası ( ama burada bize 01.14.2014 tarihi itibariyle geçerli olmak üzere 13.30 olduğunu beyan eden belge imzalatıldı fakat biz yinede 13.00 da mesaiye başlatılıyoruz.
d) 15:15 ve 15:30 arası son mola
e) 18:00 çıkış
f) Cumartesi günü ise mesai saati başlama saati ve molalar dahil fakat çıkışımız 16:00 dır.
Ben bu molalara masa başı çalışan olduğum için riayet edemiyorum ve çıkamıyorum.
12:00 ile 13:30 arası mola bize erken bitirtiliyor ama imzalanan bildiri 13:30 arası deniyor.
2) Bize verilen maaş ile sgk ya bildirilen brüt maaş tutarları farklı yani eksik bildiriliyor.
3) Resmi tatillerde mesai yaptırılıyoruz ve bu yaptığımız mesailer normal günmüş gibi algılanıp herhangi bir tatil çalışması gibi değerlendirilmiyor.
Tüm bunlara göre noterden bir protesto çekip işyerinden ayrıldığım zaman beni ne gibi durum beklemektedir.
Şimdiden cevap veren arkadaşlara teşekkür ederim.

Günlük 2 saat ara dinlenme süreniz görrünüyor kağıt üzerinde ve
18:00-08:30= 9saat 30 dk günlük işyerinde bulunduğunuz sürenin 2 saat ara dinlenme sonrası günlük çalışma süresi 7 saat 30 dk yapıyor. Haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saati de bu şekilde çalışmayla ancak 6 gün aynı saatler çalışma ile tamamlıyor olursunuz. Yani CUmartesi günü de 18:00 de çıkmanız gerekir 1,5 saatlik yemek süresi kabul edildirse.
günlük 30 dklık zamanın kullandırılmadığını söylüyorsunuz, bu hesaba göre
6 gün X 30dk=180dk yani 3 saat daha çalışmanız var,
Gerçekte çalışma süreleriniz ise dediğinize göre; (5 X 8 saat) + cumartesi 6 saat
= 46 saat yapıyor, ARA DİNLENME SÜRELERİNİZDE DE ÇALIŞTIRILDIĞINIZI ISPATLARSANIZ bir hak kazanabilirsiniz buradan EĞER ÜCRETİ ÖDENMİYOR İSE, bordolarınızı kontrol edin derim.

Resmi tatil günlerinizdeki çalışmaların ücretlendirilmesi ile ilgili ise iş kanunu ilgili maddesi aşağıda,
'' Genel tatil ücreti
Madde 47 - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.

Bu durumda fazla çalışma ücretlerinden bir şey çıkacak gibi görünmemekle birlikte,
SGK bildirilen ücret ile gerçekte aldığınız ücretin aynı olmaması, sgk primlerinizin düşük ücret üzerinden ödeniyor olması, size kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sözleşmenizi fesih hakkı verir, ancak tazminatınız için açacağınız davada gerçek ücretinizi ıspatlamak durumunda kalırsınız.

[ertu55]

Günlük 1 saat yemek molanız olduğu varsayımıyla yapılır hesaplama ( yemek molanızın 1 saat olarak kullandırılmadığını ve o saatlerde de çalıştırıldığınızı ıspatlamanız gerekir bir ihtilaf / mahkeme durumunda)
Belirttiğiniz sürelere göre günlük 11 saatten haftada 55 saat ( ve ara dinlenme sürelerinde de çalıştığınız süreler kadar) çaloışmanız oluyor haftalık, bu da 55-45 saat yaklaşık 10 saat her hafta fazla çalışma yaptığınız anlamına geliyor.
Eğer bu sürelere ait ücretler ödenmiyorsa, bordornuzda fazla çalışma süresi-ücreti hiç görülmüyorsa, fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi sebeiyle '' sözleşmenizi feshedebilirsiniz'', (istifa değil)
Bu sebeple fesihle de kıdem tazminatı talep edebilirsiniz, ayrıca ihbar süresine uyma zorunluluğunuz da olmaz. Muhtemelen işveren bu sebeple ayrılmanızda kıdem tazminatınızı ödemeyecektir, bu durumda iş mahkemesinde dava açıp fazla çalışma yaptığınızı ıspatlamanız durumunda , bugüne kadar ücreti ödenmemiş fazla çalışmalarınızın karşılığını ve kıdem tazminatınızı alabilmeniz mümkün olur.

hocam verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim.bordromuzda fazla çalışma süresi veya başka birşey yazmıyor sadece maaş vergiler vb. elimde şahitten başka fazla mesai yaptığımı gösterecek belge yok şöyle söyliyeyim işbaşı yaparken veya çıkarken parmak basma veya hiçbir uygulama yok yani giriş-çıkış saatlerini gösterecek bir belge elimde yok maaş bordrosunda da yazmıyor.sadece kendimizin yazdığı nöbet listeleri var elimde onda da saat yazmıyor sadece isimler yazıyor.birde bize bordronun bir nüshasını vermiyorlardı bugüne kadar imzalıyorduk asistana veriyorduk onlarıda istedim geriye dönük.