İşe iade ve sonrasında mobbing

[energyy]

herkese iyi akşamlar eşim 2011 yılında hamile diye işten çıkarıldı.daha sonrasında işe iade davası açtı kazandı 04.12.2013 tarihinde işe başlama talebimize olumlu cevap verilerek işe başlatıldı.Sorun şu ki aslında işveren her ne kadar eski işine başlatmak için işe davet etmiş gibi gözüksede aslında eski işine hiç başlatmadı eşim eski işinde giriş katta bulunan kasada kasiyer olarak çalışıyordu işe başladıktan sonra bizim kasiyere ihtiyacımız yok yukarıda bulunan tezgahın arkasında bekle dediler yukarı bölümde de kimse yok zaten işveren diğer çalışan personele kesinlikle eşimle konuşmamaları için baskı yapıyor konuşanlarada sert çıkıyordu.Tabi herkes de işini kaybetme korkusu ile eşimle konuşmuyordu.Ayrıca eşim doktordan rahatsızlığını ileri sürerek rapor aldı ama hastane raporu elden vermediği sistemden online gönderdiği için işveren eşime bu sefer yalancı yaftası yakıştırmaya başladı hatta bunla ilgili tutanaklarıda mevcuttur sürekli tutanak tutarak bağırıp çağırarak eşime mobing uyguluyorlar.Tezgahların olduğu bölüme yeni kasa koyana kadar işinizi yapmanız istendiği halde başkaca bir iş sizden istenmediği halde yerini terk ettiğiniz ve verilen görevleri yerine getirmediğiniz tespit edilip tutanak altına alınmıştır savunmanızı veriniz diye iyi de eşimin işi kasiyerlik ama orada kasa sadece bir yerde var orada da eşimi çalıştırmıyorlar.tabi biz bunların savunmalarına gereken her cevabı veriyoruz raporların medula sisteminden gönderildiğini bunun sgk sağlık uygulama tebliğinde yazdığını eşimi sürekli bir yerde sabit bekletmek istediğinizi bunu kabul etmenin mümkün olmadığını ayrıca eşimi eski maaşıyla başlattılar halbuki eşim işe iade ile işe başladığı için yani iş sözleşmesinin feshi geçersiz sayıldığı için oradaki kasiyerlerin maaşıyla aynı olması gerekir ama bunuda kabul etmiyorlar.en son olarak eşime yapılan bu kadar mobbingin sonunda eşime yerinden ayrılmaması ile ilgili müşterilerin yanında sesini yükselterek emir verilmiştir.eşim orasının yeri olmadığını sözlü ve yazılı defalarca belirtmesine rağmen artık sinir ve stresin son haddi olarak sinir krizi geçirmiş ve oracıkta bayılmıştır.Polise bu hususta şikayette bulunulmuştur.ertesi gün psikiyatri servisinden ağır depresif rahatsızlık geçirdiğine dair ilk sefer 7 ikinci sefer 10 günlük rapor olmak üzere toplam 17 günlük rapor alınmıştır.tabi işveren bu süreçtede boş durmamış tarafımıza ihtarname göndermiştir.ihtarnamesinde hala 2 günlük raporun elden verilmediğini bunun işveren işçi arasındaki güveni sarstığını en son olarak şirket müdürlerini polise şikayet ettiğimizi bununda iyi niyet kurallarıyla bağdaşmadığını oradaki diğer personele kötü örnek olduğunu bahane ederek 3 gün içinde raporu elden vermemizi yoksa iş sözleşmesini fesih edeceklerini belirten bir ihtarname gönderdiler.bizde buna cevaben tekrar sgk sağlık uygulama tebliğinde medula sistemi kullanan hastanelerin raporu online sistemden gönderdiklerini kanunu bilmemenin mazeret teşkil etmeyeceğini işyerinizde sürekli mobbing uygulandığını bunun sebebi olarak müdürlerinizi polise şikayet ettiğimizi ve psikiyatri servisinden ağır depresif nöbet geçirdiğiyle ilgili 7 şer ve 10 ar günlük rapor alındığını şuandada ağır depresif ilaç kullandığını belirten bir cevap gönderdik.Şimdi bunun akabinde işverene hem işe başlatmada samimiyetsizlikle ilgili işe başlatmama kıdem ihbar yıllık izin parası ile ayrıca mobbing davası açmayı düşünüyorum sizinde düşünceleriniz nelerdir? Öngörüşleriniz nelerdir? bu kadar kanıt yeterli midir bu davalar için farklı önerileriniz var mı?

[illegal]

Doğru düşünüyorsunuz. İşe başlatsa bile aynı masa aynı işe başlatmamak, belirttiğiniz gibi baskı (mobbing) uygulamak işverenin işe başlatmayı samimiyetsiz şekilde, sırf işe iade tazminatı ödememek ve işçiye eziyet etmek için kabul ettiğini gösterir. Ancak çok iyi şahitler ve deliller bulmalısınız. Bu tip davalarda hakim işe iadenin samimiyetsiz olduğuna karar verir ve dolayısıyla işe iade kararının kabul edilmediği farzedilerek faiz de talep edilir. Ancak bu işlemleri mutlaka avukat ile yapın, çok teknik davalardır. En ufak ihmalkarlık haksız çıkarır bir de üstüne ihbar tazminatı bile talep edebilirler.

[energyy]

zaten avukatımız var sürekli istişare halindeyiz ama siz değerli arkadaşlarında görüşlerinide almalıyım sonuçta akıl akıldan herzaman üstündür.birkaç avukat arkadaşlada konuştum onlarda önce işe başlatmama tazminatını daha sonra davanın seyrine göre mobbing için manevi tazminat davası açmamı söylediler.1.5 aylık süre eşime mobbing uygulandı ve son safhasında eşime bağırdıkları için eşimin sinirleri bozulmuş ve orada baygınlık geçirmiştir.polise gerekli şikayeti yapıp ertesi günde psikiyatriden rapor alınmıştır.şuanda herşey tamam gibi ama hukukta herzaman 2*2=4 etmiyor malesef hakime göre de değişebiliyor kararlar yüksek yargı kararlarına bakıldığı zamanda bu tip durumlarda genelde işçiden yana olmuşlar o sebeble önce işe başlatmama tazminatı ve diğer tazminatlar için dava açıcaz sonrada davanın seyrine göre mobbing ama sizlerdende akıl almak daha iyi olur diye konuyu burayada açtım

[Engin Ünalmış]

Eşinizin durumuna üzüldüğümü belirtmek isterim.Zaten avukatınız da var.Yüreğinize biraz su serpme noktasında şunları yazabilirim.Eşinizin durumu mutlaka mahkemeyi ciddi derecede etkileyecektir.Genel olarak tutumun da çalışandan yana olduğu düşünülürse eminim olumlu sonuçlar almanız ciddi derecede yüksek ihtimal.Mümkün olduğu kadar avukatınızla temasta olun ve delil toplayın.Kolay gelsin..

[energyy]

sayın bill187 biraz önce e-devlette gezinirken eşimin sigortasının bana geçtiğini öğrendim bu demek oluyor ki eşimi tekrar çıkardılar delil derken zaten tutanaklarında açıkça ifade ediyorlar yukarıda bölgede yeni kasa kuruluncaya kadar vaki yerdeki stantlarda işinize devam etmeniz diye iyide orada kasa bir tane başka yok sürekli ayakta bekletiyorlar ihtiyaç gidermek için yerinden ayrılsa hemen uyarıyorlar tutanak tutuyorlar zaten istediği savunmada kendiside söylemiş yerini terk ettiğini diye yer neresi yukarıda bulunan stant stantta ne var hiçbirşey 2 gün raporlu olduğu halde raporu elden vermediğimiz için savunma istediler halbuki resmi gazetede yayınlanan sağlık uygulama tebliğine göre medula sistemi kullanan hastanelerde raporlar kesinlikle elden verilmeyecektir diye defalarca hem yazılı hem sözlü belirtmemize rağmen yinede inanmadılar psiko belirtisiz ağır depresif bozukluk teşhisi konuldu eşime benim asıl amacım bunlara mobbing davası açıp kazanmak çünkü eğer kazanırsam hem mahkemeden kınama hemde gazetelere göndereceğim bu kararı haberlere çıksın diye sonuçta türkiye çapında büyük bir firma bu bu yaptıklarının cezasını çekmelerini istiyorum yapanlarla ilgilide polisteki ifadenin yanısıra anayasada be tck da belirtilen işten yoksun bırakma çalışma özgürlüğünü engelleme ile ilgilide bunlara yaptırım yapılmasını istiyorum.