Özel Güvenlik ve taşeron çalışanların sıkıntıları

[kralnaja]

Uzun yıllardır özel güvenlik sektöründe taşeron şirketlere baglı olarak çeşitli projelerde çalışmaktayım. Malesef bizim sektörde çalışanların %95 i iş kanunlarından bihaber. Sık karşımıza çıkan benimde bilmediğim bazı noktalar var. Sizden ricam aşagıda yazacagım durumlarda nasıl bir hukuki yol izlenmelidir, neler yapılmalı veya neler yapılmamalıdır. Burada vereceginiz cevaplar binlerce özel güvenlik çalışanlarına ve benzer durumdaki başka taşeron çalışanlara ışık tutacaktır ve bir fikir sahibi olmalarını sağlayacaktır. Şimdiden teşekkür ederim
1-) Özel güvenlik şirketi hizmet verdiği projeyi kaybettiğinde (sözleşmesi fesih edildiğinde) bu şirkete bağlı çalışan özel güvenlik görevlilerini ya çok uzakta bulunan başka projelere dağıtıyor yada belirsiz süreli ücretsiz izin veriyor. İş kanunlarına göre başka projelere gönderdiğinde bunun km veya mesafe sınırı varmı ? Ve yine iş kanununa göre ücretsiz izin kullandırmanın belirli yasal sınırı varmı?
2-) İş kanununa göre ihbar sürelerini biliyorum fakat çoğu şirket 14-15 günde sabitlemiş. Mesela ben kendi isteğim ile 10 aydır çalışmakta olduğum iş yerinden istifa edecegim zaman bana 14 gün ihbar süresi kullanmam gerektiğini söylediklerinde ben 'hayır benim 4 hafta kullanmam gerekiyor' diyebilirmiyim ve bu şekilde 4 hafta ihbar süresi kullandıktan sonra çıkabilirmiyim?
3-) İşçi ile işveren arasında imzalanan sözleşmede iş kanununa aykırı veya ters düşen maddeler olduğunda hangisi esas alınır ? Sözleşmemi yoksa iş kanunlarımı ?

[Erdoğan Kırcalı]

3-Elbette yasada belirtilen uygulanır.Yasalara aykırı düzenlemeler geçersiz kabul edilir.
2-Elbette diyebilirsiniz.
1-Sözleşmenize bakmak gerek, işverenin diğer yerlerdeki işyerlerinde çalışmayı kabul ettiğinize dair maddeler varsa, geçerli kabul görür bu yapılan işlem.
Ücretsiz izin konusunda ise, çalışanın talebi olmadıkça işverenin ücretsiz izne çıkarma hakkı yoktur.Ücretsiz izin için belirli bir sınır yok, tarafların anlaşması önemlidir.