Özel Güvenlik ve taþeron çalýþanlarýn sýkýntýlarý

Uzun yýllardýr özel güvenlik sektöründe taþeron þirketlere baglý olarak çeþitli projelerde çalýþmaktayým. Malesef bizim sektörde çalýþanlarýn %95 i iþ kanunlarýndan bihaber. Sýk karþýmýza çýkan benimde bilmediðim bazý noktalar var. Sizden ricam aþagýda yazacagým durumlarda nasýl bir hukuki yol izlenmelidir, neler yapýlmalý veya neler yapýlmamalýdýr. Burada vereceginiz cevaplar binlerce özel güvenlik çalýþanlarýna ve benzer durumdaki baþka taþeron çalýþanlara ýþýk tutacaktýr ve bir fikir sahibi olmalarýný saðlayacaktýr. Þimdiden teþekkür ederim
1-) Özel güvenlik þirketi hizmet verdiði projeyi kaybettiðinde (sözleþmesi fesih edildiðinde) bu þirkete baðlý çalýþan özel güvenlik görevlilerini ya çok uzakta bulunan baþka projelere daðýtýyor yada belirsiz süreli ücretsiz izin veriyor. Ýþ kanunlarýna göre baþka projelere gönderdiðinde bunun km veya mesafe sýnýrý varmý ? Ve yine iþ kanununa göre ücretsiz izin kullandýrmanýn belirli yasal sýnýrý varmý?
2-) Ýþ kanununa göre ihbar sürelerini biliyorum fakat çoðu þirket 14-15 günde sabitlemiþ. Mesela ben kendi isteðim ile 10 aydýr çalýþmakta olduðum iþ yerinden istifa edecegim zaman bana 14 gün ihbar süresi kullanmam gerektiðini söylediklerinde ben 'hayýr benim 4 hafta kullanmam gerekiyor' diyebilirmiyim ve bu þekilde 4 hafta ihbar süresi kullandýktan sonra çýkabilirmiyim?
3-) Ýþçi ile iþveren arasýnda imzalanan sözleþmede iþ kanununa aykýrý veya ters düþen maddeler olduðunda hangisi esas alýnýr ? Sözleþmemi yoksa iþ kanunlarýmý ?

3-Elbette yasada belirtilen uygulanýr.Yasalara aykýrý düzenlemeler geçersiz kabul edilir.
2-Elbette diyebilirsiniz.
1-Sözleþmenize bakmak gerek, iþverenin diðer yerlerdeki iþyerlerinde çalýþmayý kabul ettiðinize dair maddeler varsa, geçerli kabul görür bu yapýlan iþlem.
Ücretsiz izin konusunda ise, çalýþanýn talebi olmadýkça iþverenin ücretsiz izne çýkarma hakký yoktur.Ücretsiz izin için belirli bir sýnýr yok, taraflarýn anlaþmasý önemlidir.