Haklı nedenler ile iş akdini feshi ve noterden ihtarname için gerekli gerekli yazının yazılması.

[Cihan300]

Merhaba. Sıkıntımı elimden geldiğince kısa bir şekilde anlatmak istiyorum ;

17.02.2011 tarihinde işe başlamış olduğum X şirketinde halen çalışmaktayım. Çalıştığım süre içinde tüm resmi tatil (Dini bayramlar, resmi bayramlar, yılbaşı vs.) hiç izin kullanmadım ve buna karşılık hiç bir ek ödeme almadım. Çalıştığım iş yeri otel olduğundan 24 saat sisteminde çalışan bir yer ve burada 2 resepsiyon görevlisi olarak çalışmaktayız. Gündüz 09:00-19:00, gece ise 19:00-09:00 olmak üzere haftalık olarak 10 saat ve 14 saat olarak değişerek çalışmaktayız.(Gece çalışmalarında bazı zamanlar gece 3 4 ten sonra çalışma bölgemizde dinlene biliyoruz.) 5 ay öncesine kadar haftalık izin verilmiyordu ve hiç izinsiz olarak çalışıyordum. Şimdi 2 haftada 1 gün izine çıkma hakkı veriliyor. Tüm bunlarla ilgili olarak hiç bir ek ücret ödemesi yapılmıyor. Maaşımı 2011de 800.00 2012 de 880.00 ve bu sene 950.00 TL olarak aldım/alıyorum. Ancak SGK da her sene asgari ücret üzerinden gösterilerek prim ödemeleri yapıldı.

Bu haklarımı almak ve iş yerine bununla ilgili olarak noterden ihtarname çekmek istiyorum. Bu şartlarda daha fazla çalışmak istemiyorum eğer işi bırakmam gerekiyorsa işi de bırakabilirim. Bunun ile ilgili olarak noterden işletmeye nasıl bir yazı yazmam gerekiyor. Sitede örneklere baktım ancak hepsi farklı olaylarla ilgili. Burada izlemem gereken yol hakkında yardımcı olursanız çok sevinirim. Herkese çok teşekkürler.
((Not: Tüm bu anlattıklarımı ispat edebilecek belgelerim ve kayıtlarım mevcut. Ayrıca şahit istendiğinde beraber çalıştığım kişilerden şahit olacak kişiler var. Bunun yanında otelin kamera kayıtlarında tüm çalışma saatleri açık belli oluyor. Kayıtları da ben kontrol ediyorum. Aldığım maaşlar günlük kasa masraflarında gözükmektedir. ))

[Şenol Eker]

Aradığınız yer, "Bölge Çalışma Müdürlüğü".
Buranın sizin bölgenizde nerede olduğunu öğrenip buraya gidin, durumu anlatın.

[Cihan300]

Yardımınız için çok teşekkür ederim. Daha önce yaptığım araştırmalarda bu yola başvurabileceğimi de görmüştüm şimdi sizde söylediniz ama şöyle bir durum var ki direk şikayet etmek yerine öncesinde iş yerine bunu yazılı olarak bildirmek istiyorum. Direk şikayet etmek yerine hakkım olanı ödemelerini sağlamak istiyorum. Bölge çalışma müdürlüğüne daha sonra ki aşamada başvursam daha iyi olmaz mı?

[Şenol Eker]

Mesela biri sizi dövse, ceza davası açılması için savcılığa şikayette bulunursunuz, ceza davası sonuçlandıktan sonra tazminat davası açarsınız. Burada da öncelikle haklı olduğunuzu kanıtlayacak bilgilerin elde edilmesi gerek ve bunun en iyi yolunun Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne şikayet olduğunu düşündüğümden bunu yazdım. Bu şikayet aynı zamanda sizin haklarınızı almanıza yarayacak delilleri ortaya koymuş olacak.
Aslında bir avukattan yardım istemek en iyisi. Bizim atladığımız kimi incelikler olabilir. Ancak şuna dikkat edin, iş bulup oradan ayrıldıktan sonra müstefi sayılabilirsiniz ve hak kaybına uğrayabilirsiniz.

[Cihan300]

Yanıtınız için çok teşekkür. Alo 170 arayarak bilgi almak amacıyla görüştüğüm kişiye durumu bildirdim. Bana şikayet oluşturmamı söyledi ancak ne kadar zaman içerisinde geri dönüş yapılacağını hakkında bir bilgi veremeyeceklerini iletti. Eğer istersem iskur yada avukat yardımı alarak iş mahkemelerine başvuru yapabileceğimi söyledi. Öncelikle alacakların tahsilatı için iş yeri sahibiyle görüşmek istiyorum. 23 haziran günü sözlü olarak bu şartlarda çalışamayacağımı 7 ağustos tarihine kadar yerime başka bir eleman bakmalarını, işten ayrılacağımı söylemiştim. Şimdi muhasebe ile görüşerek bu alacakların tahsilatı hakkında ödeme yapacaklar mı yapmayacaklar mı diye görüşerek duruma göre gerekli işlemleri başlatmayı düşünüyorum. Eğer kendi isteğimle işten ayrılacağımı ve buna karşılık ödeme yapmayacaklarını belirtirse Alo 170 kanalı ile şikayet oluşturup sonrasında avukat yardımı alarak yada avukat yardımı almayarak noterden ihtarname çektirmeyi düşünüyorum. Umarım izlediğim yol doğrudur.

Bunun dışında noterden ihtarnameyi çekmek için sizin yardımınıza ihtiyacım var bu ihtarname ne şekilde düzenlenmelidir.
İhtarnamede kanun maddeleri belirtilmeli midir?
Alacakların toplamını benim hesaplayıp ihtarnamede yazmam gerekli midir ?
Direk notere gitsem bana bu yazıyı hazırlayabilirler mi? (Avukattan yardım alsam daha mı iyi olur? )
Eğer iş yeri uzlaşma yoluna gitmezse bu tür bir işlemde haklı çıkma (davayı kazanma) ihtimali sizce nedir?
Mahkeme kanalı ile haklarımı talep ettiğimde davanın çözüme ulaşması ne kadar zaman alır.?

Yardımlarınız için şimdiden çok teşekkür ederim. İyi çalışmalar.

[reyta]

Yanıtınız için çok teşekkür. Alo 170 arayarak bilgi almak amacıyla görüştüğüm kişiye durumu bildirdim. Bana şikayet oluşturmamı söyledi ancak ne kadar zaman içerisinde geri dönüş yapılacağını hakkında bir bilgi veremeyeceklerini iletti. Eğer istersem iskur yada avukat yardımı alarak iş mahkemelerine başvuru yapabileceğimi söyledi. Öncelikle alacakların tahsilatı için iş yeri sahibiyle görüşmek istiyorum. 23 haziran günü sözlü olarak bu şartlarda çalışamayacağımı 7 ağustos tarihine kadar yerime başka bir eleman bakmalarını, işten ayrılacağımı söylemiştim. Şimdi muhasebe ile görüşerek bu alacakların tahsilatı hakkında ödeme yapacaklar mı yapmayacaklar mı diye görüşerek duruma göre gerekli işlemleri başlatmayı düşünüyorum. Eğer kendi isteğimle işten ayrılacağımı ve buna karşılık ödeme yapmayacaklarını belirtirse Alo 170 kanalı ile şikayet oluşturup sonrasında avukat yardımı alarak yada avukat yardımı almayarak noterden ihtarname çektirmeyi düşünüyorum. Umarım izlediğim yol doğrudur.

Bunun dışında noterden ihtarnameyi çekmek için sizin yardımınıza ihtiyacım var bu ihtarname ne şekilde düzenlenmelidir.
İhtarnamede kanun maddeleri belirtilmeli midir?
Alacakların toplamını benim hesaplayıp ihtarnamede yazmam gerekli midir ?
Direk notere gitsem bana bu yazıyı hazırlayabilirler mi? (Avukattan yardım alsam daha mı iyi olur? )
Eğer iş yeri uzlaşma yoluna gitmezse bu tür bir işlemde haklı çıkma (davayı kazanma) ihtimali sizce nedir?
Mahkeme kanalı ile haklarımı talep ettiğimde davanın çözüme ulaşması ne kadar zaman alır.?

Yardımlarınız için şimdiden çok teşekkür ederim. İyi çalışmalar.

bir avukatla görüşürsen daha iyi olur.
hemen hemen bende aynı durumdayım. alo170 e şikayet oluşturdum ama gelip gelmeyecekleri bile belli değil. bence 170 güvenme.
bu arada boşuna işkur ve sgk ya gitme şikayet almıyorlar ve hiçbir yaptırımları yok, istanbuldayım unkapanına çalışma bakanlığına gittim onlarda 170e yönlendirdiler. önüne gelen 170i ararsa adamlar hangi sorunu çözecek.

ihtar yazım hazır, yollamak için ay sonunu bekliyorum. forumda ararsan benim ihtarı bulabilirsin, onu kendine göre uyarlayabilirsin.
alacağın mesaileri tam olarak hesapladıysan ihtarda şukadar alacağım var ve şukadar zamanda ödeyin diye belirtebilirsin.

mesailerini ödemezlerse işçi mahkemesine gitmen gerekecek.

[haylahop]

İhtar için 100-150 tl para ödemek zorundasınız. 170 - bölge müdürlüğü veya bimere başvurursanız illaki bir sonuç çıkacaktır. anlaşma yolunu denemeden direk mahkemeye vermek alacaklarınızı bugün değil 1-2 sene sonraya öteleyebilir. 170 in yaptırımı olmayabilir ama işvereni korkutacak veya ceza almasını idrak ettirecek gücü vardır. en azından mahkeme yoluna gidildiğinde size alacaklı belgesi verebilirler.

[reyta]

İhtar için 100-150 tl para ödemek zorundasınız. 170 - bölge müdürlüğü veya bimere başvurursanız illaki bir sonuç çıkacaktır. anlaşma yolunu denemeden direk mahkemeye vermek alacaklarınızı bugün değil 1-2 sene sonraya öteleyebilir. 170 in yaptırımı olmayabilir ama işvereni korkutacak veya ceza almasını idrak ettirecek gücü vardır. en azından mahkeme yoluna gidildiğinde size alacaklı belgesi verebilirler.

şimdi bir işte çalışıyoruz ve haklarımızı alamıyoruz, 170 i aradık şikayette bulunduk. aradan 3-4 ay geçti ve mahkeme sürecini başlattık ama 170 ten hala haber yok. mahkeme sürecinde 170 işyerini kontrole gelirse bu durum sonradan mahkemeye dahil edilebilir mi?
yada mahkeme 170e daha hızlı olmasını söyleyebilir mi?

[ceceli341]

Alo 170 i arayıp şikayetinizin sonucunu öğrenebilirsiniz.

[Erdoğan Kırcalı]

şimdi bir işte çalışıyoruz ve haklarımızı alamıyoruz, 170 i aradık şikayette bulunduk. aradan 3-4 ay geçti ve mahkeme sürecini başlattık ama 170 ten hala haber yok. mahkeme sürecinde 170 işyerini kontrole gelirse bu durum sonradan mahkemeye dahil edilebilir mi?
yada mahkeme 170e daha hızlı olmasını söyleyebilir mi?

Daha hızlı olmasını söylemez elbette ama , inceleme sonucu gelinceye kadar davayı erteler.

- - - Updated - - -

şimdi bir işte çalışıyoruz ve haklarımızı alamıyoruz, 170 i aradık şikayette bulunduk. aradan 3-4 ay geçti ve mahkeme sürecini başlattık ama 170 ten hala haber yok. mahkeme sürecinde 170 işyerini kontrole gelirse bu durum sonradan mahkemeye dahil edilebilir mi?
yada mahkeme 170e daha hızlı olmasını söyleyebilir mi?

Daha hızlı olmasını söylemez elbette ama , inceleme sonucu gelinceye kadar davayı erteler.