Sürekli sağlık nedeni ile izin alan ve işbaşı kağıtları ile izin kağıtları mevcut olan bir personeli tazminatsız ve bildirimsiz işten çıkardığımız taktirde bizi zor durumda bırakacak bir gelişme olur mu? Ayrıca bu eleman amirlerinden izin isteyip te işlerin yoğunluğundan dolayı izin verilmediği halde işe devamsızlığı bulunmakta. Kısacası tüm firmanın huzurunu kaçırmakta. Sağlık bakanlığına şikayet etme gibi bir durmumuz olusa ne gibi sonuçlar alabiliriz. Elimizdeki raporlar ve işbaşı kağıtları delil olarak bize yeterli olur mu?
işçinin izinsiz işe gelememesi veya işbaşı kağıdı verilmesine rağmen işe gelmemesi durumunda İş kanundaki şartları varlığı halinde işveren bu iş şözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilir.
İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
g.İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
Bu fesih hakkı kanundaki sürelere uygun olarak kullanılmalıdır.Buna göre,
Derhal fesih hakkını kullanma süresi
MADDE 26. - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.
Konuyu değişik alternatiflere göre yanıtlamakta yara var;
1) Sayın Saraç'ın vermiş olduğu yanıttan da anlaşılacağı üzere; iki gün üst üste veya bir ay içinde toplam 3 gün işe maazeretsiz gelmeyen işçinin iş akdi bildirimsiz (tazminatsız) feshedilebilir (İş Yasası, md. 25/II-g). Bu hak 6 işgünü içinde kullanılmalıdır (İş Yasası, md.26).
2) Sürekli rapor alan işçinin raporlu günleri aralıksız ve toplam olarak 17. maddedeki ihbar süreleri + 6 haftayı aşıyorsa kıdem tazminatı ödenerek, ihbar tazminatsız olarak feshedilebilir (İş Yasası, md. 25/I)
3) Yukarıda 1 ve 2 nolu yanıtlarımızdaki boyutlarda olmamakla birlikte, devamsızlığı ve rapor almayı alışkanlık haline getiren işçinin işine ihbar ve kıdem tazminatlarını ödyerek sön vermek gerekir. Ancak savunmasını da mutlaka almak gerekir (İş Yasası, 18 ve 19). Bu husus işe iade davası açısından önemlidir. Savunması alınarak yapılan fesihlerde bu sebepler fesih geçerli sebep sayılmaktadır. Selamlar.
İşyerimiz 30 kişiden az personel çalıştırdığı için işe iade gibi bir durumumuz ortaya çıkmasa gerek. Ayrıca bu kişi daha önce ağır işte çalışılabilirlik raporu almış olmasına karşın, şuanda belinin ağrıdığını söyleyerek ağır işte çalışamaz raporu alacağını söylüyor. Eğer böyle bir rapor alıp işyerine getirirse kanunda yeralan;
Madde 25 - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
maddeyi uygulayıp ihbar ve kıdem tazminatı ödemeden işten çıkarırsak, ilerde bizi zor durumda bırakacak bir durum ortaya çıkar mı?
Merhaba öncelikle. Benim bir sorum olacaktı. şuan benim çalıştıgım iş yerinde ağır kaldırmak zorundayım. fakat belimde fıtık cıktı 4 tane. hastaneden ağır kaldıramaz raporu alacagım ve cıkısımı isteyecegim. 3 yıl 1 ay olacak işe gireli. kıdem tazminatı alırmıyım? ihbar tazminatı ne oluıyor bilmiyorum. acıklayabilir misiniz?
Merhaba öncelikle. Benim bir sorum olacaktı. şuan benim çalıştıgım iş yerinde ağır kaldırmak zorundayım. fakat belimde fıtık cıktı 4 tane. hastaneden ağır kaldıramaz raporu alacagım ve cıkısımı isteyecegim. 3 yıl 1 ay olacak işe gireli. kıdem tazminatı alırmıyım? ihbar tazminatı ne oluıyor bilmiyorum. acıklayabilir misiniz?
Ağır kaldıramaz raporunuzla çıkışınızı isterseniz tazminat alamazsınız.
İzlemeniz gereken yol, aldığınız raporla birlikte işverenden , durumunuza uygun bir görev vermesini talep etmek olmalıdır.
İşveren rapor ve talebinize uygun bir görev veremezse , sözleşmenizi feshetmek zorundadır.Bu şekilde feshettiğinde feshi size ihbar süreniz kadar önceden bildirmesi gerekir. İhbar süresine uymadan sözleşmenizi feshederse, ihbar süresine karşılık ücreti ödemesi gerekir. Bu ücrete ihbar tazminatı denir.
İşveren sözleşmenizi feshetmez ve yeni görev de vermezse, siz belirtilen sebeple sözleşmenizi feshedip, kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.
Ben agır kaldıramaz agır iş yapamaz raporu aldıktan sonra bunu iş verene bildirdikten sonra iş veren bana yazılı olarak yeni iş sunmak zorundamıdır ? yada bölge sorumlularım bana örneğin kafasına göre tamam bundan sonra kasada çalış ( markette çalısıyorum) o zaman derse bu yeterli olurmu ? yoksa bana yeni bir sözleşme vb. bişe ile gelmek zorundamı. cünkü çalıştıgım yerdeki sözleşmemde kasiyer diye bişe yok ve herkez her işi yapıyor.? bide son sorum 3 yıllık çalışanın rapor süresi ne kadardır. rapor süresini aşınca içeride kalan yıllık izin hakları ve 3 yıllık kıdem tazminatımı alabilirmiyim? şimdiden tesekkürler..
merhaba.Personeliniz amirlerinden izin alarak işe gelmiyorsa amirin şirkette sizi temsil ve sizin takdir yetkinizi kullanabilir özelliğinden dolayı fesih bu sebebe bağlanamaz.Bağlansa dahi kıdem ve ihbar tazminatı sizin ödeme yükümlülüğünüze girecektir.
Ayrıca personeliniz sağlık sorunlarından dolayı rapor alarak işe sık sık gelmiyor ise bunun için yapılacak fesih yolu açık olmakla birlikte şirketiniz sadece ihbar tazminatı ödemeksizin iş akdini feshedebilir.Kıdem tazminatı ödenmesi önünde bir çıkar yol yoktur ödenir.
Saygılarımla
,
ağır kaldıramaz raporu nasıl alınır,
rapor alıp işe gitmemek,
raporlu işe gelmeme süresi,
işçinin rapor alarak işe gelmemesi,
işe gitmeden üst üste kaç gün gidilmezse işten çıkartılır insan,
rapor alma hakkı,
üst üste kaç kez rapor alınabilir,
Hamileler icin agir is yapamaz raporu,
agır kaldıramaz raporu,
sigortalı çalışanın yıllık rapor hakkı,
rapor sınırı,
bir ayda en fazla kaç kere rapor alınır,
bir ayda kac kez rapor alınabilir
2007 şubat mezunuyum...2009 şubat a kadar tecil hakkım olduğunu öğrendim şubeden. Yani, 2009 Nisan askere gitmek zorundayım en geç. Sorum şu, önceden...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Ñêà÷àòü Microsoft Word 2016
23-09-2024, 23:56:16 in Aile Hukuku