Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

��inin s�rekli rapor alarak i�e gelmemesi

04-01-2006 16:13:15 mertise #

��inin s�rekli rapor alarak i�e gelmemesi

S�rekli sa�l�k nedeni ile izin alan ve i�ba�� ka��tlar� ile izin ka��tlar� mevcut olan bir personeli tazminats�z ve bildirimsiz i�ten ��kard��m�z taktirde bizi zor durumda b�rakacak bir geli�me olur mu? Ayr�ca bu eleman amirlerinden izin isteyip te i�lerin yo�unlu�undan dolay� izin verilmedi�i halde i�e devams�zl�� bulunmakta. K�sacas� t�m firman�n huzurunu ka��rmakta. Sa�l�k bakanl��na �ikayet etme gibi bir durmumuz olusa ne gibi sonu�lar alabiliriz. Elimizdeki raporlar ve i�ba�� ka��tlar� delil olarak bize yeterli olur mu?

04-01-2006 17:24:33 Nilg�l Sara� #

i��inin izinsiz i�e gelememesi veya i�ba�� ka��d� verilmesine ra�men i�e gelmemesi durumunda �� kanundaki �artlar� varl�� halinde i�veren bu i� ��zle�mesini bildirimsiz ve tazminats�z feshedebilir.

��verenin hakl� nedenle derhal fesih hakk�
MADDE 25. - S�resi belirli olsun veya olmas�n i�veren, a�a��da yaz�l� hallerde i� s�zle�mesini s�renin bitiminden �nce veya bildirim s�resini beklemeksizin feshedebilir:

II- Ahlak ve iyi niyet kurallar�na uymayan haller ve benzerleri:

g.��inin i�verenden izin almaks�z�n veya hakl� bir sebebe dayanmaks�z�n ard� ard�na iki i�g�n� veya bir ay i�inde iki defa herhangi bir tatil g�n�nden sonraki i� g�n�, yahut bir ayda �� i�g�n� i�ine devam etmemesi.

Bu fesih hakk� kanundaki s�relere uygun olarak kullan�lmal�d�r.Buna g�re,

Derhal fesih hakk�n� kullanma s�resi
MADDE 26. - 24 ve 25 inci maddelerde g�sterilen ahlak ve iyiniyet kurallar�na uymayan hallere dayanarak i��i veya i�veren i�in tan�nm�� olan s�zle�meyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu �e�it davran��larda bulundu�unu di�er taraf�n ��rendi�i g�nden ba�layarak alt� i� g�n� ge�tikten ve her halde fiilin ger�ekle�mesinden itibaren bir y�l sonra kullan�lamaz. Ancak i��inin olayda maddi ��kar sa�lamas� halinde bir y�ll�k s�re uygulanmaz.

04-01-2006 19:05:38 Av.Abbas Bilgili #

Konuyu de�i�ik alternatiflere g�re yan�tlamakta yara var;
1) Say�n Sara�'�n vermi� oldu�u yan�ttan da anla��laca�� zere; iki g�n �st �ste veya bir ay i�inde toplam 3 g�n i�e maazeretsiz gelmeyen i��inin i� akdi bildirimsiz (tazminats�z) feshedilebilir (�� Yasas�, md. 25/II-g). Bu hak 6 i�g�n� i�inde kullan�lmal�d�r (�� Yasas�, md.26).
2) S�rekli rapor alan i��inin raporlu g�nleri aral�ks�z ve toplam olarak 17. maddedeki ihbar s�releri + 6 haftay� a��yorsa k�dem tazminat� �denerek, ihbar tazminats�z olarak feshedilebilir (�� Yasas�, md. 25/I)
3) Yukar�da 1 ve 2 nolu yan�tlar�m�zdaki boyutlarda olmamakla birlikte, devams�zl�� ve rapor almay� al��kanl�k haline getiren i��inin i�ine ihbar ve k�dem tazminatlar�n� �dyerek s�n vermek gerekir. Ancak savunmas�n� da mutlaka almak gerekir (�� Yasas�, 18 ve 19). Bu husus i�e iade davas� a��s�ndan �nemlidir. Savunmas� al�narak yap�lan fesihlerde bu sebepler fesih ge�erli sebep say�lmaktad�r. Selamlar.

05-01-2006 11:32:54 mertise #

��yerimiz 30 ki�iden az personel �al��t�rd�� i�in i�e iade gibi bir durumumuz ortaya ��kmasa gerek. Ayr�ca bu ki�i daha �nce a��r i�te �al��labilirlik raporu alm�� olmas�na kar��n, �uanda belinin a�r�d��n� s�yleyerek a��r i�te �al��amaz raporu alaca��n� s�yl�yor. E�er b�yle bir rapor al�p i�yerine getirirse kanunda yeralan;
Madde 25 - S�resi belirli olsun veya olmas�n i�veren, a�a��da yaz�l� hallerde i� s�zle�mesini s�renin bitiminden �nce veya bildirim s�resini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sa�l�k sebepleri:

b) ��inin tutuldu�u hastal��n tedavi edilemeyecek nitelikte oldu�u ve i�yerinde �al��mas�nda sak�nca bulundu�unun Sa�l�k Kurulunca saptanmas� durumunda.

maddeyi uygulay�p ihbar ve k�dem tazminat� �demeden i�ten ��kar�rsak, ilerde bizi zor durumda b�rakacak bir durum ortaya ��kar m�?

05-01-2006 13:22:15 Av.Abbas Bilgili #

�� Yasas�'n�n 25/I. maddesine g�re (sa�l�k sebepleri) yap�lacak fesihlerde ihbar tazminat� �denmez, k�dem tazminat�n�n �denmesi gerekir. Selamlar.

29-03-2011 17:26:05 burak0101 #

Cevap: ��inin s�rekli rapor alarak i�e gelmemesi

Merhaba �ncelikle. Benim bir sorum olacakt�. �uan benim �al��t�g�m i� yerinde a��r kald�rmak zorunday�m. fakat belimde f�t�k c�kt� 4 tane. hastaneden a��r kald�ramaz raporu alacag�m ve c�k�s�m� isteyecegim. 3 y�l 1 ay olacak i�e gireli. k�dem tazminat� al�rm�y�m? ihbar tazminat� ne olu�yor bilmiyorum. ac�klayabilir misiniz?

29-03-2011 19:15:24 Erdo�an K�rcal� #

Cevap: ��inin s�rekli rapor alarak i�e gelmemesi

Alıntı:

burak0101 rumuzlu �yeden al�nt�

A��r kald�ramaz raporunuzla ��k��n�z� isterseniz tazminat alamazs�n�z.
�zlemeniz gereken yol, ald��n�z raporla birlikte i�verenden , durumunuza uygun bir g�rev vermesini talep etmek olmal�d�r.
��veren rapor ve talebinize uygun bir g�rev veremezse , s�zle�menizi feshetmek zorundad�r.Bu �ekilde feshetti�inde feshi size ihbar s�reniz kadar �nceden bildirmesi gerekir. �hbar s�resine uymadan s�zle�menizi feshederse, ihbar s�resine kar��l�k �creti �demesi gerekir. Bu �crete ihbar tazminat� denir.
��veren s�zle�menizi feshetmez ve yeni g�rev de vermezse, siz belirtilen sebeple s�zle�menizi feshedip, k�dem tazminat�na hak kazanabilirsiniz.

01-04-2011 09:58:31 burak0101 #

Cevap: ��inin s�rekli rapor alarak i�e gelmemesi

Ben ag�r kald�ramaz ag�r i� yapamaz raporu ald�ktan sonra bunu i� verene bildirdikten sonra i� veren bana yaz�l� olarak yeni i� sunmak zorundam�d�r ? yada b�lge sorumlular�m bana �rne�in kafas�na g�re tamam bundan sonra kasada �al�� ( markette �al�s�yorum) o zaman derse bu yeterli olurmu ? yoksa bana yeni bir s�zle�me vb. bi�e ile gelmek zorundam�. c�nk� �al��t�g�m yerdeki s�zle�memde kasiyer diye bi�e yok ve herkez her i�i yap�yor.? bide son sorum 3 y�ll�k �al��an�n rapor s�resi ne kadard�r. rapor s�resini a��nca i�eride kalan y�ll�k izin haklar� ve 3 y�ll�k k�dem tazminat�m� alabilirmiyim? �imdiden tesekk�rler..

15-09-2014 08:41:22 st0638 #

Cevap: ��inin s�rekli rapor alarak i�e gelmemesi

merhaba.Personeliniz amirlerinden izin alarak i�e gelmiyorsa amirin �irkette sizi temsil ve sizin takdir yetkinizi kullanabilir �zelli�inden dolay� fesih bu sebebe ba�lanamaz.Ba�lansa dahi k�dem ve ihbar tazminat� sizin �deme y�k�ml�l��n�ze girecektir.
Ayr�ca personeliniz sa�l�k sorunlar�ndan dolay� rapor alarak i�e s�k s�k gelmiyor ise bunun i�in yap�lacak fesih yolu a��k olmakla birlikte �irketiniz sadece ihbar tazminat� �demeksizin i� akdini feshedebilir.K�dem tazminat� �denmesi �n�nde bir ��kar yol yoktur �denir.
Sayg�lar�mla

��inin s�rekli rapor alarak i�e gelmemesi