Soruşturma ve ceza

**bahri polat** · 25-11-2005, 23:52:29

Selamlar. İlgili kurumda Memur olarak görev yapmaktayım.Bazı memurların çalışma şartlarının farklı olması ( RADYOAKTİF.RADYASYON)nedeniyle diğer memurlardan farklı düzenlenmiştir. Örneğin ben görev yaptığım birimde idarenin bilgisi dahilinde yarımşar gün mesai yapmaktayız Bağlı buluduğumuz il müdürlüğüde bunu biliyor. çünkü kendisine bağlı bu tür iş yerlerindeki personellerler bu şekilde görev yapmakta.Ayrıca Mesai saatide kanunen belirlenmiş.Sırf Haksızlıklara karşı geldiğim için bağlı bulunduğum İl Müdürlüğü mesai saatlerini artırıyor.Değişiklikle ilgili resmi belge istememize rağmen vermedi.İlgili kuruma bağlı bulunan birimlerden sadece benim görev yaptığım birimin mesai saatlerini değiştirdiler. Ayrıca günlük mesaimi tamamlayıp gittikden sonra ilgili müdürlük geliyor.Mesiye gelmediğime dair tutanak tutuyor.Birde mesiye 30 dk geç geldim. Daha sonra benden savunma aldılar. Savunmada Mesaiye geç gelmemin sebebini izah ettim. Mesaiden sonra tutulan tutanakda ise hukuken geçersiz olduğunu çünkü mesaimi sabahleyin tamamlayıp gittiğimi ifade ettim.Mesai saatleri değişikliğini resmi olarak bildirilmediği için ve sadece benim görev yaptığım birime uygulandığı için art niyetli olduğunu ifade ettim. Hukukende geçersiz olduğunu bildirdim.Aradan 3 ay geçtikden sonra Mesaiye 2 gün gelmediğimi ifade ederek uyarma ve maaşdan 1/8 oranında kesinti cezası verildiğini öğrendim. Ceza ile ilgili yazı gelmedi
Bu olay karşısında ne yapabilirim.Bu cezanı hukuki geçerliliği varmıdır.Zaman aşımı süresini geçmemişmidir

**Av.Ali Sinkay** · 25-11-2005, 23:54:59

Uyarma cezası ile maaşınızdan kesinti yapılamaz.Aylıktan kesme cezası aldı iseniz idare mahkemesine tam yargı davası açmanızı ve kesilen paranızı da faiziyle aynı dilekçe de istemenizi tavsiye ederim.

**heyyou** · 08-12-2005, 23:34:10

Belirttiğiniz nedenlerle maaştan kesinti yapılamaz.Daha ağır kabahatlar sonucu yaptırım uygulanır ki yukarıdaki cevapta da uyarma ile maaş kesintisi arasında bir orantısızlık mevcut.Hakkınızı aramanız dileğiyle...

**omercelikkol** · 21-12-2005, 15:04:28

hocam size tebliğ etmediklerine göre aradan 3 ay geçtiğine göre muhtemelen size gözdağı vermek için böyle bir yola başvurmuşlardır. bilgi edinme kanununa göre kurumunuza size yönelik herhangi bir disiplin cezası verilmiş diye başvuru yapın eğer öyle bir ceza dosyanıza işlenmişse önce idareden düzeltilmesi için talepte bulunun olumlu yanıt almazsanız idare mahkemesine başvurun ama anlattığınız şeylere ancak gülünür hayret yani burası muz cumhuriyeti mi bence hakkınızı arayın.

**Mustafa BARAN** · 04-05-2008, 22:12:42

Değerli hocama geçmiş olsun diyorum öncelikle bende bir hususu belirtmek istiyorum aynı suçtan dolayı olsa bile bir tek ceza verilmesi gerekirdi. ayrıca hocamın anlattığına tutanağın tutuluş tarihinden sonra yani 3 ay sonra ceza verilmiş bu sebeple 657 sayılı devlet memurları kanunun 128/1 Maddesi uyarınca Uyarma, Kınama ve maaş kesme cezalarının savunmanın alındığı tarih itibariyle 15 gün içerisinde verilmesi gerekir bu süre geçtikten sonra verilen cezalar zamanaşımı sebebiyle ortadan kaldırılması gerekir. hocamın bu yolu takip etmesini öneriyorum.