herkese merhaba,
özel bir firmada beyaz yakalı olarak 02.01.2012 tarihinden beri çalışıyorum. işlerin yoğunluğundan dolayı yeni işe alımlar oldu ve yeni arkadaşlar 15.10.2012 tarihi itibariyle aramıza katıldı. bu arkadaşlar sıfır tecrübe ile başlayan yani yeni mezun arkadaşlar. bu arkadaşlara da tüm işi, işleyişi ve prosedürü öğretiyorum. öğrendiğim kadarıyla bu arkadaşlar benden yüksek maaşlarla işe başlamışlar.. hatta şöyle örneklendireyim: ben günlerce mesai yapsam da onların aldığı ücrete erişemiyorum.. bu durum ile ilgili herhangi bir yasal yol yada hakkım var mı? yada nasıl bir yol izlemeliyim?
herkese merhaba,
özel bir firmada beyaz yakalı olarak 02.01.2012 tarihinden beri çalışıyorum. işlerin yoğunluğundan dolayı yeni işe alımlar oldu ve yeni arkadaşlar 15.10.2012 tarihi itibariyle aramıza katıldı. bu arkadaşlar sıfır tecrübe ile başlayan yani yeni mezun arkadaşlar. bu arkadaşlara da tüm işi, işleyişi ve prosedürü öğretiyorum. öğrendiğim kadarıyla bu arkadaşlar benden yüksek maaşlarla işe başlamışlar.. hatta şöyle örneklendireyim: ben günlerce mesai yapsam da onların aldığı ücrete erişemiyorum.. bu durum ile ilgili herhangi bir yasal yol yada hakkım var mı? yada nasıl bir yol izlemeliyim?
litigation rumuzlu üyeden alıntı
İş hukuku = Eşit işe eşit ücret politikası...
Sn.musty59 un işe başlama tarihi Ocak 2, yani yılın başı,
diğer bahsettiği personelin işe başlama tarihi ise 1 hafta öncesine dayanıyor.
Ocak 2013 te bir zam beklentiniz var değil mi musty59? Ya yeni başlayan o kişilerin aynı tartihte bir zam beklentisi varmıdır?
Eşit işe eşit ücret, haklısınız sn.litigation;ama tek kriter işin eşitliğimidir?
3 çalışan olsa , aynı işi aynı şartlarda yapıyor olsa, ama bu 3 kişiden biri diğerlerinden farklı olarak daha önceden işverenin iş kolunda faydalı olabilecek bir eğitim kurs vs. almış olsa, o konuyla ilgili başka bir alana kaydırılabilme şansı daha fazla olsa, kısa süre sonra yapılacak bir zam da varsa,
mutlaka ücretlerin eşit mi olması gerekir? ( Bu arada ücretlerdeki fark ne derecededir merak ettim, pek yüksek bir rakam olacağını sanmıyorum)
Daha geç işe başlamış birinin mutlaka önceki çalışanlardan daha düşük ücret alma zorunluluğu var mı?
Sn.musty59 un işe başlama tarihi Ocak 2, yani yılın başı,
diğer bahsettiği personelin işe başlama tarihi ise 1 hafta öncesine dayanıyor.
Ocak 2013 te bir zam beklentiniz var değil mi musty59? Ya yeni başlayan o kişilerin aynı tartihte bir zam beklentisi varmıdır?
Eşit işe eşit ücret, haklısınız sn.litigation;ama tek kriter işin eşitliğimidir?
3 çalışan olsa , aynı işi aynı şartlarda yapıyor olsa, ama bu 3 kişiden biri diğerlerinden farklı olarak daha önceden işverenin iş kolunda faydalı olabilecek bir eğitim kurs vs. almış olsa, o konuyla ilgili başka bir alana kaydırılabilme şansı daha fazla olsa, kısa süre sonra yapılacak bir zam da varsa,
mutlaka ücretlerin eşit mi olması gerekir? ( Bu arada ücretlerdeki fark ne derecededir merak ettim, pek yüksek bir rakam olacağını sanmıyorum)
Daha geç işe başlamış birinin mutlaka önceki çalışanlardan daha düşük ücret alma zorunluluğu var mı?
erdoğan bey,
dediğiniz gibi yılbaşında zam beklentim var. şu an için tek tesellim iyi bir zam alıp yeni başlayan arkadaşların deneme sürecinde yılbaşını geçirecek olması.. fakat yeni başlayan arkadaşlar da yılbaşında zam alabilir.. şirketin sağı solu belli oluyor.. eğitim konusunda ise(ayrımcılık yapmak için söylemiyorum) ben mühendislik fakültesi, diğer arkadaşlar fen fakültesi mezunu ve tümünün cv lerini gördüm, sektörel özel bir eğitim söz konusu değil...
ücret farkı olarakta benim extradan en az 3 veya 4 tam mesai yapmam demek
benim asıl sorum bu bahsettiğim durumlarda yasal olarak bir hakkım var? işverene neden böyle bir durum var diye sorduğumda nelerle karşılaşılabilir?
Ben şirkette çalışırken yanıma bir personel alırken allem ettim ve benden daha yüksek maaşla başlamasını sağladım. -atıyorum- benim maaşım 100 lira iken yanıma aldığım adam için 120 lira maaş belirlettim.
Sonra yıl başında 120 lira alan elemana %10 zam yapılınca 132 lira oldu. Ben ondan daha eski olduğum için benim maaşım ondan yüksek oldu
Eğer yeni elemanın maaşının yüksek olması için çabalamasaydım ve örneğin 90 lira ile başlasaydı, her ikimiz de %10 zam alırdık ve benim maaşım 110 lira olurdu zamdan sonra.
Eğer siz de, elinizde geliyorsa yeni gelenlerin yüksek maaşla başlamasını sağlayın ki sizin de maaşınız artsın
Yasal olarak yapabilecek bir şeyiniz yok düşüncesindeyim. Ücret arttırılmadı diye işverene herhangi bir dava açılamaz
Ama adaletsizlik kokuları sarmış ortalığı anladığım kadarıyla...
Aslında suçlu belli;
Devlet/Kamu gücünden ziyade ÖZEL SEKTÖRÜN güç olmasını savunan ve legalleştiren Kapitalist Sistem...
Bu bence su-i zan. Tam aksine hüsn-ü zan daha iyidir.
Bence işveren öyle yapmayacak. Tam aksine, o maaşların yüksek olması Sn. Susty59'un lehine olacak.
Bu bence su-i zan. Tam aksine hüsn-ü zan daha iyidir.
Bence işveren öyle yapmayacak. Tam aksine, o maaşların yüksek olması Sn. Susty59'un lehine olacak.
Üstad, şu konuyu biraz açsan? Nasıl olacak yani o iş? Örneğin 1000 TL. Alan ile 2000 TL. alan biri kıyaslanığında ben niçin 1000 TL. alan olmak isteyim?
Şu gizli formülü bir söylesen, cidden bende öyle yapayım, daha çok kazanmak adına :D Bekliyoruz cevapları Şenol bey
Suç Politikası, ceza hukukunun toplumu koruma görevini en uygun şekilde yürütebilmesi için izlenmesi gereken yolların, ulaşılması düşünülen hedefler...
Yazan: Hukuk Kitapçısı Forum: Hukuk Kitapları Tanıtımı
İyi günler. Ben özel bir firmanın krizi bahane ederek işçiler üzerinden kar elde etmek için yaptığı uygulama hakkında bilgi almak istiyorum. Yardımcı...
5403 sayılı Toprak Koruma Kanunu tarım arazilerinin belli dönüm altında bölünmesini yasaklıyor ve miras kalan tarım arazileri hakkında alternatifleri...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Teknoloji Forum Açıldı - Diye...
28-05-2024, 15:39:39 in Bilişim Hukuku