Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Ücret Politikası
24-10-2012 00:05:03 musty59 #

Ücret Politikası

herkese merhaba,
özel bir firmada beyaz yakalı olarak 02.01.2012 tarihinden beri çalışıyorum. işlerin yoğunluğundan dolayı yeni işe alımlar oldu ve yeni arkadaşlar 15.10.2012 tarihi itibariyle aramıza katıldı. bu arkadaşlar sıfır tecrübe ile başlayan yani yeni mezun arkadaşlar. bu arkadaşlara da tüm işi, işleyişi ve prosedürü öğretiyorum. öğrendiğim kadarıyla bu arkadaşlar benden yüksek maaşlarla işe başlamışlar.. hatta şöyle örneklendireyim: ben günlerce mesai yapsam da onların aldığı ücrete erişemiyorum.. bu durum ile ilgili herhangi bir yasal yol yada hakkım var mı? yada nasıl bir yol izlemeliyim?
24-10-2012 02:33:28 litigation #

Cevap: ücret politikası

İş hukuku = Eşit işe eşit ücret politikası...
24-10-2012 07:51:49 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: ücret politikası

Alıntı:
musty59 rumuzlu üyeden alıntı
herkese merhaba,
özel bir firmada beyaz yakalı olarak 02.01.2012 tarihinden beri çalışıyorum. işlerin yoğunluğundan dolayı yeni işe alımlar oldu ve yeni arkadaşlar 15.10.2012 tarihi itibariyle aramıza katıldı. bu arkadaşlar sıfır tecrübe ile başlayan yani yeni mezun arkadaşlar. bu arkadaşlara da tüm işi, işleyişi ve prosedürü öğretiyorum. öğrendiğim kadarıyla bu arkadaşlar benden yüksek maaşlarla işe başlamışlar.. hatta şöyle örneklendireyim: ben günlerce mesai yapsam da onların aldığı ücrete erişemiyorum.. bu durum ile ilgili herhangi bir yasal yol yada hakkım var mı? yada nasıl bir yol izlemeliyim?
Alıntı:
litigation rumuzlu üyeden alıntı
İş hukuku = Eşit işe eşit ücret politikası...
Sn.musty59 un işe başlama tarihi Ocak 2, yani yılın başı,
diğer bahsettiği personelin işe başlama tarihi ise 1 hafta öncesine dayanıyor.
Ocak 2013 te bir zam beklentiniz var değil mi musty59? Ya yeni başlayan o kişilerin aynı tartihte bir zam beklentisi varmıdır?
Eşit işe eşit ücret, haklısınız sn.litigation;ama tek kriter işin eşitliğimidir?
3 çalışan olsa , aynı işi aynı şartlarda yapıyor olsa, ama bu 3 kişiden biri diğerlerinden farklı olarak daha önceden işverenin iş kolunda faydalı olabilecek bir eğitim kurs vs. almış olsa, o konuyla ilgili başka bir alana kaydırılabilme şansı daha fazla olsa, kısa süre sonra yapılacak bir zam da varsa,
mutlaka ücretlerin eşit mi olması gerekir? ( Bu arada ücretlerdeki fark ne derecededir merak ettim, pek yüksek bir rakam olacağını sanmıyorum)
Daha geç işe başlamış birinin mutlaka önceki çalışanlardan daha düşük ücret alma zorunluluğu var mı?
24-10-2012 12:05:43 musty59 #

Cevap: ücret politikası

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Sn.musty59 un işe başlama tarihi Ocak 2, yani yılın başı,
diğer bahsettiği personelin işe başlama tarihi ise 1 hafta öncesine dayanıyor.
Ocak 2013 te bir zam beklentiniz var değil mi musty59? Ya yeni başlayan o kişilerin aynı tartihte bir zam beklentisi varmıdır?
Eşit işe eşit ücret, haklısınız sn.litigation;ama tek kriter işin eşitliğimidir?
3 çalışan olsa , aynı işi aynı şartlarda yapıyor olsa, ama bu 3 kişiden biri diğerlerinden farklı olarak daha önceden işverenin iş kolunda faydalı olabilecek bir eğitim kurs vs. almış olsa, o konuyla ilgili başka bir alana kaydırılabilme şansı daha fazla olsa, kısa süre sonra yapılacak bir zam da varsa,
mutlaka ücretlerin eşit mi olması gerekir? ( Bu arada ücretlerdeki fark ne derecededir merak ettim, pek yüksek bir rakam olacağını sanmıyorum)
Daha geç işe başlamış birinin mutlaka önceki çalışanlardan daha düşük ücret alma zorunluluğu var mı?
erdoğan bey,
dediğiniz gibi yılbaşında zam beklentim var. şu an için tek tesellim iyi bir zam alıp yeni başlayan arkadaşların deneme sürecinde yılbaşını geçirecek olması.. fakat yeni başlayan arkadaşlar da yılbaşında zam alabilir.. şirketin sağı solu belli oluyor.. eğitim konusunda ise(ayrımcılık yapmak için söylemiyorum) ben mühendislik fakültesi, diğer arkadaşlar fen fakültesi mezunu ve tümünün cv lerini gördüm, sektörel özel bir eğitim söz konusu değil...
ücret farkı olarakta benim extradan en az 3 veya 4 tam mesai yapmam demek:(
benim asıl sorum bu bahsettiğim durumlarda yasal olarak bir hakkım var? işverene neden böyle bir durum var diye sorduğumda nelerle karşılaşılabilir?
24-10-2012 13:41:31 Şenol Eker #

Cevap: ücret politikası

Ben şirkette çalışırken yanıma bir personel alırken allem ettim ve benden daha yüksek maaşla başlamasını sağladım. -atıyorum- benim maaşım 100 lira iken yanıma aldığım adam için 120 lira maaş belirlettim.
Sonra yıl başında 120 lira alan elemana %10 zam yapılınca 132 lira oldu. Ben ondan daha eski olduğum için benim maaşım ondan yüksek oldu :)
Eğer yeni elemanın maaşının yüksek olması için çabalamasaydım ve örneğin 90 lira ile başlasaydı, her ikimiz de %10 zam alırdık ve benim maaşım 110 lira olurdu zamdan sonra.
Eğer siz de, elinizde geliyorsa yeni gelenlerin yüksek maaşla başlamasını sağlayın ki sizin de maaşınız artsın :)
24-10-2012 18:25:23 desende_asi #

Cevap: ücret politikası

Yasal olarak yapabilecek bir şeyiniz yok düşüncesindeyim. Ücret arttırılmadı diye işverene herhangi bir dava açılamaz :)
Ama adaletsizlik kokuları sarmış ortalığı anladığım kadarıyla...
Aslında suçlu belli;
Devlet/Kamu gücünden ziyade ÖZEL SEKTÖRÜN güç olmasını savunan ve legalleştiren Kapitalist Sistem...
24-10-2012 18:38:40 Şenol Eker #

Cevap: ücret politikası

Bu bence su-i zan. Tam aksine hüsn-ü zan daha iyidir.
Bence işveren öyle yapmayacak. Tam aksine, o maaşların yüksek olması Sn. Susty59'un lehine olacak.
24-10-2012 18:43:16 desende_asi #

Cevap: ücret politikası

Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Bu bence su-i zan. Tam aksine hüsn-ü zan daha iyidir.
Bence işveren öyle yapmayacak. Tam aksine, o maaşların yüksek olması Sn. Susty59'un lehine olacak.
Üstad, şu konuyu biraz açsan? Nasıl olacak yani o iş? :) Örneğin 1000 TL. Alan ile 2000 TL. alan biri kıyaslanığında ben niçin 1000 TL. alan olmak isteyim? :)
Şu gizli formülü bir söylesen, cidden bende öyle yapayım, daha çok kazanmak adına :D Bekliyoruz cevapları Şenol bey




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.