İşten Ayrılacağım Yardım Edebilirmisiniz

[Erdoğan Kırcalı]

Sn. TunaKarahan, sizin katılmadığınız o madde ve uygulama sayesinde emekçilerin hakkı olan meblağları kasalarına indiriyor maalesef sermaye sahipleri/patronlar. (Nasıl mı oluyor?; O dediğiniz bir istifa dilekçesi/ibraname ile sizi tüm haklarınızdan yoksun bırakıp kendine yontuyor. Evet bir dilekçe ile atışmadan, tartışmadan, hatta üzerine birde son kez 10 Kr. luk çay söyleyerek bu işi yapıyor. Emekçilerin ihbar tazminatı, kıdem tazminatı vb. diğer ikramiyeleri bu şekilde Diğer Olağan Dışı Gelirler Hs.'na İRAD kaydediliyor, sizlerde içtiğiniz son çay veya ikram edilen son sigara ile kalıyorsunuz. Kastım siz derken şahsınız değil, yanlış anlamayınız, genel manada tanık olduğumuz örnekleri kastettim, bir sürü örneği var maalesef. Üzülüyoruz bunlara...) Hak aranacaksa usûlü bellidir, kanun bellidir, yordamı bellidir. Öfkeyle kalkıp zarar etmemek gerekir düşüncesindeyim. Son olarak, Sn. Şenoleker'e katılıyorum...

Aynen haklısınız.Sizin düşündüklerinizi aynısı bende düşündüm ve gerçekten araştırmalarım bunu gösterdi.Bende şimdi burda bunları söylemek istemedim yanlış anlaşılırım diye.Çok doğru bir konuya temas etmişsiniz.Teşekkür ederim verdiğiniz bilgiler için..

Sanırım bir yanlış bilgi var sn.desende_asi ve sn.tunaKarahan;
ihbar tazminatı, çalışanın hakkı olan bir tazminat değildir. Herhangi bir yerden de alınan bir meblağ değildir.
İş ilişkisinde sözleşmeyi haklı sebebi olmaksızın fesheden tarafın uyması gereken bir yasal zorunluluk var, belirli bir süre önceden karşı tarafı bu konuda bilgilendirmek. Amacı da diğer tarafın bu fesihle yaşayacağı sıkıntıya karşı tedbir alabilmesini sağlayacak zamanı tanımak.
Yani istifa dilekçesi ile, ortada olan bir para emekçinin cebine gidecekken işverenin kasasına KALAN bir para yoktur.( ki dediğiniz gibi çalışanın-emekçilerin emeğinin karşılığı olan bir para kesinlikle değildir ihbar tazminatı)
İstifa eden , hele de YENİ BİR İŞ bulduğu için istifa eden çalışanın İHBAR TAZMİNATI HAKKI sözkonusu olamaz, kıdem tazminatı konusunda haklı olabilirsiniz kısmen. Ama bu bir tercih meselesidir, yeni bir iş için, eski işte kazanılmış olan bazı haklardan vazgeçebilmek. ! İstifa eden işçiye, mevcut yasal düzenlemeler kıdem tazminatı verilmesini zorunlu tutmadığı gibi, istifa edene kıdem tazminatı ödeyen işverene , yaptığı bu ödemeyi kıdem tazminatı olarak belirtmesine de imkan tanımıyor, kişiye verilmiş ek gelir olarak görüyor ve vergilendirilmesini şart koşuyor.
İstifa dilekçesi ile işveren adına, (ÇOĞU ZAMAN) ciddi bir mali yükten kurtulma sağlansa da buna sebep olan taraf işveren değil, istifa dilekçesini yazan çalışandır, işvereni bu yükten kurtaran.
Son olarak, istifa , sadece kıdem tazminatından feragat edilmiş olması sonucunu doğurur. Kazanılmış olan ikramiye vs. ve ücret haklarını öldürmez, işverenin kasasını doldurmasına imkan tanımaz.
Rende olalım ve yontalım elbette, ama marangoz rendesi gibi hep kendi tarafımıza değil, mobilyacı rendesi gibi hem kendi tarafımıza hem karşı tarafa yontalım .

[4/Bdesende_asi]

Sn. Kırcalı öncelikle yanlış bilgi değil de yanlış anlaşılma, yanlış izah yolu var, o konuda bir düzeltme ekleyip tezimi güçlendireyim müsaadenizle. İhbar tazminatı'nın tanımı konusunda hemfikiriz, zaten örneklememde sadece ihbar tazminatını kastetmek istememiştim, ayrıca sadece işçi'nin istifasını da kapsamamıştım.

İstifa dilekçesi ile işveren adına, (ÇOĞU ZAMAN) ciddi bir mali yükten kurtulma sağlansa da buna sebep olan taraf işveren değil, istifa dilekçesini yazan çalışandır, işvereni bu yükten kurtaran.

Demişsizniz, bu hususu aydınlatacak şekilde bir örnekle ne anlatmak istediğimi bir özetleyeyim en iyisi (Yanlış anlaşılmamak adına):
- XXX İşçi/Çalışan/Personel, kendisine sözleşme ile atfedilen iş alanı dışında ek olarak çalıştırılır, fazla mesai ücretleri bir şekilde kırpılır, bir şekilde mobbing'e maruz kalır, 11 aylık kontrat (Halk arasında genelde böyle bilinir iş akdi) ile çalıştırılır, çalştığı süre boyunca Tamam mı, Devam mı? baskısı ile asgari ücrete talim çalıştırılır, SGK iş veren primi hep asgari ücret üzerinden ödenir, adamın tabiri caizse emeklilik hayatı uzatıldıkça uzatılır, ama görev tanımında eski ve tecrübeli personel olarak görüldüğü için sorumlulukları artırılır, daha çok iş beklenir, iş veren'in zaten işe alım aşamasında bazı bürokratik evraklarla 1-0 önde başladığı bu süreçte haklarını zaten fazla öğrenemeden iş gücünde bulunan ve hayat döngüsüne takılan emekçi günden güne bunalır kalır.

- İşin püf noktasını bilen Patron veya İ.K. yetkilileri maneviyatı da bir yana bırakarak, bu şiddeti, zaten işsizler ordusunda bir sürü aday varken işçi, çalışan hakları konusunda masaya hiç oturmaz, azıcık hakkını aramaya çalışanlara ise ''İşine gelmezse çık git kardeşim, kapı orada! Senden başka bir dünya adam var çalışacak!'' der. Emekçi ise haklı olduğu meramını halen anlatamaz. Ne yapacağını bilemez, kime, neyi iletecek, nereye başvurcak, zaten yokluk bir taraftan, çoluk cocuk bir taraftan, bankalar bir taraftan vs...

- Daha da bunalmaktan ve geleceğinden korkan emekçi, başlar gizli gizli eşine dostuna söyleyerek başka iş aramaya. Netekim de bir iş denk getirir. Sonuçta o, en azından sgk sı düzenli ödenen, hakettiği ücreti zamanında alan, hakları gasp edilmeyen bir iş istenmektedir. Keşke halihazırda çalıştığı, alıştığı yer böyle olsaydı (Der içinden). Bu seferde daha işe girişte istenilen bazı bürokratik (!) matbuu evraklar önüne sürülür. Alanında tecrübeli kurt İK yetkilileri yada Patronlar ''Bak elimizde kendi el yazınla yazdığı ibraname var. Hiç bir tazminat alamayacağın gibi kapının önüne koyarız, son maaşınıda yakarız, avukatımız bile var, bitersin!'' der kendilerine... Bunu duyan işçi iyice çekinir olur baktığı her objeden, ''Peki, nasıl çıkabilirim hemen ben?'' der. ''At şu formalite bir kaç belgeye imzanı hemen çık git işine bak o zaman, ne sen üzül ne biz!'' der yetkililer...

İşte bir istifa'da böyle sonuçlanır... Sonuç: Haksız nedenlerle akdi fesh eden çalışan, ihbar tazminatı ödememe hakkı olan iş veren. Haklı: İşveren, Haksız: İşçi. Evet, görünürde de böyle maalesef.

Hele birde İbraname'de ''Çalışmaya başladığım……… tarihten hizmet akdimin fesh edildiği …..tarihe kadar olan (İhbarı, kıdemi geçi,yorum) kullanmadığım 20.. yılına ait yıllık iznime ait kalan XXX TL ücretimi,……2011/Mayıs ayına ilişkin kalan 320-TL fazla mesai ücretimi, ve en son aya ait kalan 850 TL aylık ücretimin tamamını elden teslim aldım. Belirtilen alacaklarım dışında başka bir alacağımın bulunmadığını ,çalışma süreme ait bütün ücretlerimi, her türlü özlük ve sosyal haklarımı ve ayrılış esnasında hak etmiş olduğum istihkaklarımı eksiksiz olarak aldım. …………..işyerimde geçen tüm çalışma dönemime ait herhangi bir alacağımın bulunmadığı hususundaişverenimi tanık …….tanık…….işçi arkadaşlarımın huzurunda ibra ediyorum……………………../…/…20..″ şeklinde ibare'de varsa

''Son olarak, istifa , sadece kıdem tazminatından feragat edilmiş olması sonucunu doğurur. Kazanılmış olan ikramiye vs. ve ücret haklarını öldürmez, işverenin kasasını doldurmasına imkan tanımaz.''

sözünüzün nasıl geçersizleştiğini görmüş olursunuz. Elbette hizmet tespit davası, iş mahkemesine başvuru hakkı saklı kalır ilgilinin ama, hakkını arama konusunda bu denli zorlanan bir bireyin duvar gibi büyük bir engelle ve yılgınlıkla karşılaşacağını da tahmin etmişsinizdir.

Bunlar maalesef ki karşılaşılan şeyler üstadım. Keşke olmasa, keşke hakeden tüm haklarını alsa, haketmeyen, tembel bireyler hakettikleri ile karşılaşsa. Keşke iş hayatında sosyal haklar Avrupa'da ki gibi daha ADALETLİ olabilse. Keşke gerek sendikalar gerekse diğer yetkililer çok daha hassas olsa...

Rende olalım ve yontalım elbette, ama marangoz rendesi gibi hep kendi tarafımıza değil, mobilyacı rendesi gibi hem kendi tarafımıza hem karşı tarafa yontalım .

Son olarak bu sözünüze katıldığımı belirtmek istiyorum Ama karşılıklı ve hakkaniyetli olarak Saygılarımla...

[TunaKarahan]

Sn. Kırcalı öncelikle yanlış bilgi değil de yanlış anlaşılma, yanlış izah yolu var, o konuda bir düzeltme ekleyip tezimi güçlendireyim müsaadenizle. İhbar tazminatı'nın tanımı konusunda hemfikiriz, zaten örneklememde sadece ihbar tazminatını kastetmek istememiştim, ayrıca sadece işçi'nin istifasını da kapsamamıştım.


Demişsizniz, bu hususu aydınlatacak şekilde bir örnekle ne anlatmak istediğimi bir özetleyeyim en iyisi (Yanlış anlaşılmamak adına):
- XXX İşçi/Çalışan/Personel, kendisine sözleşme ile atfedilen iş alanı dışında ek olarak çalıştırılır, fazla mesai ücretleri bir şekilde kırpılır, bir şekilde mobbing'e maruz kalır, 11 aylık kontrat (Halk arasında genelde böyle bilinir iş akdi) ile çalıştırılır, çalştığı süre boyunca Tamam mı, Devam mı? baskısı ile asgari ücrete talim çalıştırılır, SGK iş veren primi hep asgari ücret üzerinden ödenir, adamın tabiri caizse emeklilik hayatı uzatıldıkça uzatılır, ama görev tanımında eski ve tecrübeli personel olarak görüldüğü için sorumlulukları artırılır, daha çok iş beklenir, iş veren'in zaten işe alım aşamasında bazı bürokratik evraklarla 1-0 önde başladığı bu süreçte haklarını zaten fazla öğrenemeden iş gücünde bulunan ve hayat döngüsüne takılan emekçi günden güne bunalır kalır.

- İşin püf noktasını bilen Patron veya İ.K. yetkilileri maneviyatı da bir yana bırakarak, bu şiddeti, zaten işsizler ordusunda bir sürü aday varken işçi, çalışan hakları konusunda masaya hiç oturmaz, azıcık hakkını aramaya çalışanlara ise ''İşine gelmezse çık git kardeşim, kapı orada! Senden başka bir dünya adam var çalışacak!'' der. Emekçi ise haklı olduğu meramını halen anlatamaz. Ne yapacağını bilemez, kime, neyi iletecek, nereye başvurcak, zaten yokluk bir taraftan, çoluk cocuk bir taraftan, bankalar bir taraftan vs...

- Daha da bunalmaktan ve geleceğinden korkan emekçi, başlar gizli gizli eşine dostuna söyleyerek başka iş aramaya. Netekim de bir iş denk getirir. Sonuçta o, en azından sgk sı düzenli ödenen, hakettiği ücreti zamanında alan, hakları gasp edilmeyen bir iş istenmektedir. Keşke halihazırda çalıştığı, alıştığı yer böyle olsaydı (Der içinden). Bu seferde daha işe girişte istenilen bazı bürokratik (!) matbuu evraklar önüne sürülür. Alanında tecrübeli kurt İK yetkilileri yada Patronlar ''Bak elimizde kendi el yazınla yazdığı ibraname var. Hiç bir tazminat alamayacağın gibi kapının önüne koyarız, son maaşınıda yakarız, avukatımız bile var, bitersin!'' der kendilerine... Bunu duyan işçi iyice çekinir olur baktığı her objeden, ''Peki, nasıl çıkabilirim hemen ben?'' der. ''At şu formalite bir kaç belgeye imzanı hemen çık git işine bak o zaman, ne sen üzül ne biz!'' der yetkililer...

İşte bir istifa'da böyle sonuçlanır... Sonuç: Haksız nedenlerle akdi fesh eden çalışan, ihbar tazminatı ödememe hakkı olan iş veren. Haklı: İşveren, Haksız: İşçi. Evet, görünürde de böyle maalesef.

Hele birde İbraname'de ''Çalışmaya başladığım……… tarihten hizmet akdimin fesh edildiği …..tarihe kadar olan (İhbarı, kıdemi geçi,yorum) kullanmadığım 20.. yılına ait yıllık iznime ait kalan XXX TL ücretimi,……2011/Mayıs ayına ilişkin kalan 320-TL fazla mesai ücretimi, ve en son aya ait kalan 850 TL aylık ücretimin tamamını elden teslim aldım. Belirtilen alacaklarım dışında başka bir alacağımın bulunmadığını ,çalışma süreme ait bütün ücretlerimi, her türlü özlük ve sosyal haklarımı ve ayrılış esnasında hak etmiş olduğum istihkaklarımı eksiksiz olarak aldım. …………..işyerimde geçen tüm çalışma dönemime ait herhangi bir alacağımın bulunmadığı hususundaişverenimi tanık …….tanık…….işçi arkadaşlarımın huzurunda ibra ediyorum……………………../…/…20..″ şeklinde ibare'de varsa sözünüzün nasıl geçersizleştiğini görmüş olursunuz. Elbette hizmet tespit davası, iş mahkemesine başvuru hakkı saklı kalır ilgilinin ama, hakkını arama konusunda bu denli zorlanan bir bireyin duvar gibi büyük bir engelle ve yılgınlıkla karşılaşacağını da tahmin etmişsinizdir.

Bunlar maalesef ki karşılaşılan şeyler üstadım. Keşke olmasa, keşke hakeden tüm haklarını alsa, haketmeyen, tembel bireyler hakettikleri ile karşılaşsa. Keşke iş hayatında sosyal haklar Avrupa'da ki gibi daha ADALETLİ olabilse. Keşke gerek sendikalar gerekse diğer yetkililer çok daha hassas olsa...



Son olarak bu sözünüze katıldığımı belirtmek istiyorum Ama karşılıklı ve hakkaniyetli olarak Saygılarımla...

Ne güzel anlatmışsınız.Beni burdan bile böle anladınız siz ama ne yazıkki işveren anlamıyor anlatamıyoruz..