İşten çıkarılma tazminat esasları ve site yönetimi
s.a herkeze iyi geceler . iyi bayramlar.
arkadaşlar başıma bir iş geldi bende forulara bakarken sitenizi gördüm ve sizden bir tavsiye istemek için başvurdum. bu ilk yazım yanlış yere yazdıysam çok çook özür dilerim
olay söyle : ben bir sitete çalışıyorum ayrıyeten bilgisayar donanım onarm yapıyorum .bu sitete 4 kişi şalışıyoruz ve site çalışanlarından biri küfür edip bana saldırdı . sonuçta kendimi savunmak için 1 tekme attım burnu kırıldı vesaire sonuç.. saldıran karşı taraf oldu %100 haklıyım lakin dava sonuçlanmadı beklemedeyiz ve site yönetimi
benim iş hakkımı fes etti
toplam 28 ay çalıştım
bürüt maaş 940 tl
toplam çalışma süresi 28 ay ve 1 yıl 6 ay sigortam görünüyor ( işe girdiğim tarihte yönetim kurululmadığından sigorta başlangıcı yapılmadı)
bana verilen hak sadece : 1,394 tazminat
benim günlük çalışma sürem sabah 08,00 den akşam 22,00
ben bana verilen tazminatı yeterli bulmuyorum sizin fikriniz nedir ..
diğer konu site sakinlerinin %60 ı benim gitmemi istemiyor nasıl bir yöntemle site yönetiminin kararını değiştirebiliriz .. ben rica ile cevabınızı bekliyorum
böyle bir platform açtığınız için sizlere çok teşekkür ederim
Cevap: İşten çıkarılma tazminat esasları ve site yönetimi
Dava ne için açıldı karşı tarafa da açıldımı?
- - - Updated - - -
Yöneticiye işe alma ve çıkarma yetkisi verildi ise sizi işten çıkarır buna engel yok yani.
Kavga etmek evet iş kanunu 25/2 d maddesi gereği haklı fesihtir.
İki personel hakkında kamu davası açıldı ise ikisininde işine son verilmelidir. eğer sadece sizin hakkınızda dava açıldı ise haklı fesih nedenidir.
İşveren bu madde gereği sizi işten çıkardı ise zaten tazminat ödemesi yapmak zorunda değil çünkü işten çıkarmakta haklıdır. bildirimsiz ve tazminatsız işinize son verebilir. buna hakkı vardır.
İşverenin size tazminat ödediğine dua etmeniz gerekir
Burada size tazminat verildi ise 25/2 d maddesi uygulanmamış gözüküyor.
bu yönden bakarsak işveren 10 aylık eksik kıdem tazminatı vermiş. bunu apartman kayıtlarının tetkikini isteyerek ispat edebilirsiniz.
Ayrıca İhbar tazminatı hakkınız var 1.6 yıla göre 4 haftalık brüt ücret, 2.8 yıla göre 6 haftalık brüt ücret kadar.
Ayrıca izin kullanmadı iseniz size izin kullandırmak zorunda işveren.
Haftalık çalışma saati 45 saattir bunun üstü mesai ye girer. Çalışma saatleri 08-22 apartmanlarda olağandır. işveren çalışma saatlerini en fazla 4 e bölebilir. ve 7.5 saati böyle doldurabilir. Bunda bir sorun yok.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Ortak kullanım alanında olan...
04-06-2024, 15:22:59 in Kira Hukuku