Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten çıkarılma tazminat esasları ve site yönetimi
17-08-2012 21:48:55 ilowewar #

İşten çıkarılma tazminat esasları ve site yönetimi

s.a herkeze iyi geceler . iyi bayramlar.
arkadaşlar başıma bir iş geldi bende forulara bakarken sitenizi gördüm ve sizden bir tavsiye istemek için başvurdum. bu ilk yazım yanlış yere yazdıysam çok çook özür dilerim
olay söyle : ben bir sitete çalışıyorum ayrıyeten bilgisayar donanım onarm yapıyorum .bu sitete 4 kişi şalışıyoruz ve site çalışanlarından biri küfür edip bana saldırdı . sonuçta kendimi savunmak için 1 tekme attım burnu kırıldı vesaire sonuç.. saldıran karşı taraf oldu %100 haklıyım lakin dava sonuçlanmadı beklemedeyiz ve site yönetimi
benim iş hakkımı fes etti
toplam 28 ay çalıştım
bürüt maaş 940 tl
toplam çalışma süresi 28 ay ve 1 yıl 6 ay sigortam görünüyor ( işe girdiğim tarihte yönetim kurululmadığından sigorta başlangıcı yapılmadı)
bana verilen hak sadece : 1,394 tazminat
benim günlük çalışma sürem sabah 08,00 den akşam 22,00

ben bana verilen tazminatı yeterli bulmuyorum sizin fikriniz nedir ..
diğer konu site sakinlerinin %60 ı benim gitmemi istemiyor nasıl bir yöntemle site yönetiminin kararını değiştirebiliriz .. ben rica ile cevabınızı bekliyorum
böyle bir platform açtığınız için sizlere çok teşekkür ederim
17-08-2012 23:23:26 Mantıklı #

Cevap: İşten çıkarılma tazminat esasları ve site yönetimi

Dava ne için açıldı karşı tarafa da açıldımı?

- - - Updated - - -

Yöneticiye işe alma ve çıkarma yetkisi verildi ise sizi işten çıkarır buna engel yok yani.

Kavga etmek evet iş kanunu 25/2 d maddesi gereği haklı fesihtir.
İki personel hakkında kamu davası açıldı ise ikisininde işine son verilmelidir. eğer sadece sizin hakkınızda dava açıldı ise haklı fesih nedenidir.

İşveren bu madde gereği sizi işten çıkardı ise zaten tazminat ödemesi yapmak zorunda değil çünkü işten çıkarmakta haklıdır. bildirimsiz ve tazminatsız işinize son verebilir. buna hakkı vardır.

İşverenin size tazminat ödediğine dua etmeniz gerekir

Burada size tazminat verildi ise 25/2 d maddesi uygulanmamış gözüküyor.

bu yönden bakarsak işveren 10 aylık eksik kıdem tazminatı vermiş. bunu apartman kayıtlarının tetkikini isteyerek ispat edebilirsiniz.

Ayrıca İhbar tazminatı hakkınız var 1.6 yıla göre 4 haftalık brüt ücret, 2.8 yıla göre 6 haftalık brüt ücret kadar.
Ayrıca izin kullanmadı iseniz size izin kullandırmak zorunda işveren.

Haftalık çalışma saati 45 saattir bunun üstü mesai ye girer. Çalışma saatleri 08-22 apartmanlarda olağandır. işveren çalışma saatlerini en fazla 4 e bölebilir. ve 7.5 saati böyle doldurabilir. Bunda bir sorun yok.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.