İşgörenin haklı nedenle iş feshi

[ANTALYA]

Sayın Formdaşlar

İşgören Haklı nedenle iş akdini fesh ettiğinde

1-İhbar+Kıdem tazminatı alablir mi?
2-İşe iade davası açabilir mi ?
3-İşsizlik sigortasında yayarlanabilir mi nasıl yararlanır ?
4-İş akdini haklı nedenle fesh etmesi içi izlenen prüsüdür nasıl olmalıdır.

[Av.Fırat Bayındır]

iş akdini haklı nedenle fesheden işçi, kıdem tazminatına hak kazanır ancak akdi kendisi feshettiği için ihbar tazminatı söz konusu olmaz.

Akdi haklı nedenle kendisi fesheden işçi nasıl işe iade davası açabilir ki?

Ancak haklı ve sağlam gerekçeleri ve kanıtları varsa manevi tazminat belki düşünülebilir.

İşçinin hangi durumlarda iş akdini haklı nedenlerle feshedebileceği İş K. 24. maddesinde düzenlenmiştir.

İş K. 26. m. ise 24/II. m. de belirtilen sebeplerle fesih yapılacaksa, fesih sebebinin ortaya çıktığı yani işçi, bu durumu öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde bu hakkını kullanmalıdır. Bu hak düşürücü süredir.

İş akdinin 24. m göre haklı nedenle feshedenler Kuruma süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri, hizmet akitlerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar.

[ANTALYA]

İş akdinin 24. m göre haklı nedenle feshedenler Kuruma süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri, hizmet akitlerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar Demişsiniz.

Burda akla şu soru takılıyor 24.maddenin herhangi bir maddesine göre işgören iş akdini fesh etti.Fesh ettiğini noterden işyerine tebliğ etti.Bu Tebliğle beraber İşçi bulma kurumuna gitti.İşçi bulma kurumu İAB isteyecek İşsizlik sigortasından para alması için İşverende vermiyecek bu durumda işgören bu işsizlik ödeneğini nasıl alacak ?

Bu işsizlik sigortasından yararlanması için Davanın sonuçlanması mı beklenecek ?