Tazminat ve yasal haklarım nelerdir?

[berkanth]

Saygıdeğer hukukcu arkadaşlar, yaklaşık 6 yıldır özel bir sağlık sektöründe gün aşırı olarak hafta içi 15 saat örneğin pztesi aksam 18:00,sabah 09:00 salı günü izin çarşamba cuma ve pazar(pazara denk gelirse 24 saat) yani 1 ayda 2 pazar 24 saat çalısıorum. buda toplam calısma saatim aylık 234 saate tekabül etmekte...sürekli yetkililerime danısmama rağmen çalısma saatlerimin normal olduğu söylenmekte...en sonunda işverimle görüştüm ve fazla mesailerimi istediğimi söyledim. oda böyle bir hakkımın olmadığını beğenmiyorsan istifanı yazıp ayrılabilirsin dedi...ve son ay maaşımıda eksik olarak yatırdılar.bende en sonunda gittip noterden ihtar çektim.ve eksik olan maasımı ödemediniz takdirde yasal işlemler başlatacağıma dair ihtarname gönderdim.ihtarnameme bi cevap vermediler..bu durumda ne yapabilim.fikrinize ihtiyacım var.noter aracılığıyla istifamı etsem...bi yaptırımı olurmu. kıdem tazminatımı isteyebilirmiyim...bilgilendirirseniz çok sevinirim.iyi çalışmalar....

[Şenol Eker]

15 saati ve 24 saati komple mesai olarak alamazsınız. Arada yemek paydosu çay paydosu var. İş ispat olayına gelince burada takılabilirsiniz. 15 saatleri 12 saat olarak, 24 saatleri de 19,5 saat alırsak, her iki hafta ortalaması 46 saat yapar. Bu da kanuni 45 saatin 1 saat üstünde. Eğer asgari ücret almıyorsanız, bu 1 saatlik mesainin ücret içinde olduğu iddia edilebilir ve zor durumda kalabilirsiniz.
Ayrıca her nasıl olursa olsun istifa ederseniz hiç bir şey alamayacağınız gibi, ihbar tazminatı ödemek zorunda bile kalabilirsiniz. Haklı iken işten ayrılmak için istifa kelimesini değil, "İŞ AKDİNİ FESHETMEK" ifadesini kullanmak daha doğru olacaktır.