İhbar tazminatı hakkında

[elazığlı]

selamlar çok acil yardım lütfen,
ben özel bir şirkette sigortalı olarak 7 aydır çalışmaktayım.6 aylık sözleşme imzaladım.sözleşme biteli yaklaşık 20 gün oldu ve yeni sözleşme yapılmadı henüz,ben istifa etmek istiyorum,bu durumda benim konumum ne olur.2 hafta öncesinden bildirim yapmam gerekirmi yoksa sözleşmem doldu ve yeni sözleşme henüz imzalatmadıkları için ihbar bilidirimi yapmadan hemen istifa edebilirmiyim. .yoksa 6 ay ı doldurduğum için sözleşme imzalamasam dahi ihbar süresi 4 haftayamı çıkıyor,6 ay ı doldurdum ama yeni sözleşme imzalanmadı,şuan çıkmak istersem nasıl bir yol izlemem gerekir.çok acil yardımlarınızı cevaplarınızı bekliyorum lütfen.

[Şenol Eker]

Sözleşmenizde, sözleşmenin sona ermesi ile ilgili maddeler ne şekilde ki? Mesela süre sonunda aynı şartlarla yenileneceği gibi hükümler de olabilir. Bence en önce sözleşmenizi birkaç defa hatmedin.

[meraklıüye]

sözleşmede süre varsa ihbar süresi zaten olmaz..
tam emin değilim ama, mantıken;
sözleşme bitti ise ve çalışma devam ediyorsa belirsiz bir sözleşme başladı demektir...

[veyssell]

selamlar çok acil yardım lütfen,
ben özel bir şirkette sigortalı olarak 7 aydır çalışmaktayım.6 aylık sözleşme imzaladım.sözleşme biteli yaklaşık 20 gün oldu ve yeni sözleşme yapılmadı henüz,ben istifa etmek istiyorum,bu durumda benim konumum ne olur.2 hafta öncesinden bildirim yapmam gerekirmi yoksa sözleşmem doldu ve yeni sözleşme henüz imzalatmadıkları için ihbar bilidirimi yapmadan hemen istifa edebilirmiyim. .yoksa 6 ay ı doldurduğum için sözleşme imzalamasam dahi ihbar süresi 4 haftayamı çıkıyor,6 ay ı doldurdum ama yeni sözleşme imzalanmadı,şuan çıkmak istersem nasıl bir yol izlemem gerekir.çok acil yardımlarınızı cevaplarınızı bekliyorum lütfen.

Belirli süreli iş sözleşmeniz bittiği halde sigortalılığınız devam ediyor mu? Eğer süre sonunda SGK' ya çıkışınız verildiyse, şuan sigortasız olarak çalışıyorsunuz. Dolayısıyla, istifa etmenizde herhangi bir sakınca yoktur. Sigortalılığınız devam ediyor ise, iş sözleşmeniz belirsiz süreli iş sözleşmesi niteliği kazanmıştır.