merhaba bir kurulusun kendi bünyesinde 2.5 senedir güvenlik memuru olarak çalışmaktayım benım sormak ıstedıgım konu bızım vardıya dönüşümlerimizde mesaı hakedıp etmedıgımız aşşagıda yazacagım gıbı vardıya dönüyoruz cevaplarınız için şimdiden teşekkrler.
örnegin pazartesi 07.00-15.00 bu pazar gününe kadar bu şekilde gidiyor
ertesi hafta gece vardiyasına dönüyoruz pzartesi 23.00-0700
ertesi hafta 15.00-23.00 vardiyasına dönüyoruz pazar günü geldigimiz için pazartesi sabahı 07.00 da çıktıgımız için öglen 15.00 da tekrar işe geliyoruz aradakı yasal dınlenme saatımız havaya gitmiş oluyor ertesi hafta 07.00-15.00 vardıyasına dönüyoruz yanı pazar gecesı 23.00 da cıkıp pazartesı sabahı 07.00 da ısbası yapıyoruz gene dınlenme suremız havaya gıdıyor bunun bu sekılde olması mesaı gerektırmezmı saygılar umarım anlatabılmısımdır
merhaba bir kurulusun kendi bünyesinde 2.5 senedir güvenlik memuru olarak çalışmaktayım benım sormak ıstedıgım konu bızım vardıya dönüşümlerimizde mesaı hakedıp etmedıgımız aşşagıda yazacagım gıbı vardıya dönüyoruz cevaplarınız için şimdiden teşekkrler.
örnegin pazartesi 07.00-15.00 bu pazar gününe kadar bu şekilde gidiyor
ertesi hafta gece vardiyasına dönüyoruz pzartesi 23.00-0700
ertesi hafta 15.00-23.00 vardiyasına dönüyoruz pazar günü geldigimiz için pazartesi sabahı 07.00 da çıktıgımız için öglen 15.00 da tekrar işe geliyoruz aradakı yasal dınlenme saatımız havaya gitmiş oluyor ertesi hafta 07.00-15.00 vardıyasına dönüyoruz yanı pazar gecesı 23.00 da cıkıp pazartesı sabahı 07.00 da ısbası yapıyoruz gene dınlenme suremız havaya gıdıyor bunun bu sekılde olması mesaı gerektırmezmı saygılar umarım anlatabılmısımdır
Vardiyalar arası 8 saat boşluk bulunuyor.Yani dinlenme süreniz 8 saat zaten,yasal olarak iki vardiya arası 8 saatten az olamıyor.Yani dinlenme süreniz mevcut havaya giden kısım yok gibi görünüyor.
Aradali süre olayına Sn. Toklu açıklık getirmiş. Fazla çalışmanız olup olmadığına da şöyle bakarız:
Tam bir periyot kaç gün ve bu sürede kaç vardiya çalışıyorsunuz bunu belirleyelim.
Aşağıda yanlış anladığım bir yer varsa düzeltin lütfen.
Sanırım periyot 3 hafta. Yani bugün pazartesi 07-15 çalıştı iseniz; tam 3 hafta dolduktan sonra tekrar pazartesi 07-15 çalışıyorsunuz.
Bir de haftanın yedi günü de çalışıyorsunuz.
Aslında saatlere takmayın; bu 21 günlük; 3 haftalık süre içinde 21 defa 8'er saat işe gelmiş oluyorsunuz değil mi?
Bu; haftada 56 saat eder. İş kanununa göre 45 saatten fazla çalışma fazla mesaidir ve %50 zamlı olarak ücreti ödenir. Buna göre 56-48=8 saat haftada fazla çalışmanız var. Bu da ayda 6 yevmiye tutarında fazla mesai ücreti almanızı gerektirir.
Tabii bu anlattıklarım benim sizin anlattıklarınızdan anladıklarımın değerlendirmesi. Sizin durumunuz aynen böyle mi bilmiyorum.
sayın avukat hakan bey ve şenol bey çok teşekkür ederim size ama çalışma bakanlıgının hattından arayıp anlattıgımda bu şekılde olmaz detaylı ınceleme ıstersenız gelıp bır basvuru yapın demıslerdı orda bır bayanla konusmustum bu sekılde olmaz dınlenme saatınden gıdıyor demıstı örnegın gece 11 de ısten çıkıp sabah 7 de ısbası yapıyorum yada gececı gıdıp sabah 7 de cıkıp öglen 3 te gerı gelıyorum
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Evlat edinilen çocukların eski...
04-05-2025, 20:37:53 in Aile Hukuku